请问工厂里天天加班却没有加班费，一个月29天班，工厂违规违法吗？工人能拿到加班费吗？

[律师回复] 解析：
若有商家遭遇恶意堵塞店面入口的情况，可选择向当地警方报案处理。
此类恶意阻碍商铺经营之举堪称为违反社会治安法规之行为，警方对此类事件将依法追究违法者之责任，通常施以口头警告或200元人民币以下之罚单。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。

[律师回复] 解析：
根据治安法规所规定的不予处罚条款，涉及行政拘留5日不予执行的情形。
凡涉及违反治安管理行为者具有以下任一情节，按照现行的相关法律标准应被处予行列拘留惩戒的，均将不施行此类惩罚措施：
1、年龄达已满14周岁而未至16周岁的；
2、年龄已满16周岁而未满18周岁，且首次触犯治安管理规定的；
3、年龄达到70周岁及以上的；
4、处于孕期或正在哺乳自己不满一周岁婴儿的女性。
具体而言，针对上述第1、2项的规定，主要是出于对未成年人群体的特殊关爱与保护，考虑到对他们未来成长过程中所产生的不良影响降至最低程度，同时也希望能够借助于教育引导以及警示作用，使他们从错误中汲取教训并避免再次发生违法行为。
对于年龄达到70周岁及以上的人员，不实施行政拘留惩罚的规定，主要源于对人道主义精神的尊重。
由于老年人普遍体质较为虚弱，倘若遭受行政拘留的惩戒，在失去人身自由的环境下，极易导致健康状况进一步恶化甚至引发其他潜在风险。
至于针对处于孕期或正在哺乳自己不满一周岁婴儿的女性的规定，同样是基于人道主义关怀的考量，充分彰显出我国立法机关一直以来致力于维护妇女儿童权益的坚定立场。
值得注意的是，治安法规明确规定，行政拘留的最长期限不得超过15天。
如在过去五年内曾因违反治安管理规定而被处以行政拘留的，则应对其进行更为严厉的惩罚。
此外，被处以行政拘留的记录将会被保留为个人档案资料。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第三十九条
行政处罚的实施机关、立案依据、实施程序和救济渠道等信息应当公示。

[律师回复] 解析：
倘若雇主强制员工进行加班行为，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉并向劳动行政部门提出申诉。
对于雇主要求员工加班的事项，应先征得员工本人同意，并严格遵守相关法律法规支付相应的加班费用：
1.在正常工作时间以外安排员工继续工作且需延续至正常下班后的，必须向其支付不低于工资总额的百分之一百五十作为报酬；
2.在周末或国家法定节假日期间安排员工加班，而无法提供补修休息的，也需向员工支付比平常工作日更高的报酬，即不低于工资的百分之二百；
3.若因特别紧急情况，雇主要求员工在国家法定节日期间工作，则需向员工支付不低于工资的百分之三百作为报酬。
如劳动者与雇主之间就此问题发生争议，可考虑通过劳动仲裁这一途径来寻求解决方案。
劳动仲裁通常包括以下四个环节：
当事人提出申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于违反保密协议可能导致的法律纠纷及其深层次影响：
（1）首先就是民事责任方面的追究，这意味着企业可能会要求涉事员工为其违反合同或者实施侵权行为所带来的公司经济财物损失作出相应赔偿；
（2）其次是行政处罚风险，即当涉及到违反保密协议时，由工商行政管理机构依法行使职权以制止违法行为的继续发生，并且视具体情况给予涉案人员最高达一万元至二十万元的罚金；
（3）更为严重的是刑事责任问题，根据我国刑法有关条款，对于那些因为违反保密协议而对企业造成重大损害的责任人，将面临被指控犯有侵犯商业秘密罪的法律风险。
至于保密协议的实际价值和意义，主要体现在以下几个方面：
1、通过签订保密协议，能够有效防止劳动者将用人单位的商业机密、知识产权等重要信息对外泄露，从而保障用人单位的合法权益免受侵害；
2、在劳动者遵守保密协议约定的同时，用人单位也应当给予其合理的经济补偿，实现双方权利与义务的平衡；
3、签订保密协议有助于抵制不正当竞争行为，维护社会经济秩序的稳定；
4、从长远来看，保密协议的存在还有助于维护社会就业环境的和谐稳定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条说称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

[律师回复] 解析：
若需查询特定路口是否存在拍摄闯红灯行为的监控系统，您可以选择使用GPS或手机导航进行辅助查找。
闯红灯行为属于严重的交通违法行为，不仅可能给个人或社会带来诸多不便，同时也会增加道路交通管理的难度与不确定性。
在交通管理部门采集闯红灯违法信息时，通常需要至少三张照片作为证据支持，包括车辆在越过停止线之前、之后及进入路口的瞬间。
若驾驶员在刚通过该路口后，并未继续移动车辆维持原状，则交通管理部门将无法判定其为闯红灯行为。
此类监控设备通常一个摄像头对应一个车道，细心观察便能发现这一特征。
值得注意的是，单个摄像头的应用较为少见，主要用于单向一条车道的场所。
这些设备具有多种功能，既可捕捉闯红灯行为，亦可记录所有通过的车辆。
另外，您还可以通过观察路口周围是否存在隐藏式摄像头以帮助您进行判断。
随着科技的不断发展，GPS和手机导航的普及程度日益提高。
除了提供闯红灯警告外，它们还能提前告知您即将经过的测速区域、当前速度以及距离最近的高速公路服务区等信息。
因此，GPS和手机导航无疑已经成为驾车过程中不可或缺的工具。
这类监控设备呈长条形，侧面配备了LED拍照闪光灯，在道路上的出现频率极高。
其主要作用在于监测车辆是否存在闯红灯、压线、未系安全带以及占用专用车道等违法行为。
在行车过程中，请务必看清路线指示，切勿擅自更改行驶方向。
无论在高速公路还是普通道路上，都应时刻牢记安全至上原则。
在高速公路上行驶时，更应严格控制车速，避免超速或低于最低限速，以免危及自身及他人的生命财产安全。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十八条
车辆、行人应当按照交通信号通行；
遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；
在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。

[律师回复] 解析：
在知晓对方以赌博为目的进行借贷时，这种行为很可能已经触犯了相关法规，因为我们应该知道，借钱给他人并明知其资金用途涉及到赌博、走私、诈骗、贩毒、吸毒、制假贩假等违法行为，都会被法律所禁止的。
在此情况下，即使债权人采取法律途径追讨欠款，也无法得到法律的支持和保护，甚至有可能面临民事、行政乃至刑事法律的惩罚。
法律依据：
《禁止赌博条例》第九条
国家机关、社会团体、企业事业单位以及村（居）民委员会应当对本单位的干部职工和居民进行禁赌教育，积极协助公安机关查处赌博，发现赌博应当及时制止或者报告公安机关查处。

[律师回复] 解析：
对于违反应急车道规定的处罚措施，主要分为以下两种情况：
首先，在非紧急情况下，例如在高速公路上因为错过出口而驶入应急车道，将会被处以200元人民币罚款并扣除6分的严重处罚。
其次，若遇到如交通事故导致车辆故障或行驶受阻等紧急状况，以及轿车在遇障碍需进行维修和急救等特殊必要情况，方可暂时驶入应急车道，此类情况则属于合法行为且不受任何处罚。
然而，当司机在保持紧急情况的同时，为保障其他道路使用者的安全，需要按照以下标准执行：
第一，车辆在高速公路上发生故障，导致无法继续行驶（包括轮胎破裂、引擎出现问题、变速器失效等），或者驾驶员突然生病，在符合相关条件之后，可将车辆驶入应急车道，但必须立即拨打报警电话，通知交警部门派遣救援车辆或医疗救护车前来处理。
第二，在驶入应急车道时，应打开车辆的危险警告灯，以便提醒周围的车辆注意避让。
此外，在进入应急车道后，应在车辆后方150米至200米处设置一个三角警示架，以确保其他车辆能够及时发现并避免碰撞。
否则，将面临扣除3分并罚款200元的处罚。
第三，车上的所有人员都应该转移到道路围栏之外的安全地带，耐心等待救援车辆或医疗救护车的到来。
值得强调的是，应急车道仅供在紧急情况下使用，具体包括以下几种情况：
第一，车辆突发故障，导致无法正常行驶（包括轮胎破裂、引擎出现问题、变速器失效等）；
第二，车内乘客突发疾病，但在生命安全尚未受到威胁的前提下，不得占用应急车道；
第三，孕妇分娩、考生参加重要考试等紧急情况下，方可临时占用应急车道。
综上所述，在非紧急情况下，若在应急车道上停车，将被处以200元人民币罚款并扣除6分的严厉处罚。
在汽车占用应急车道时，车主必须在车辆后方200米处放置警示三角牌，并且停车后必须开启双闪。
若未能遵守上述规定，同样可能面临罚款200元的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于未遵守中华人民共和国人力资源社会保障部或其授权的机构规定擅自寻找职业的外国公民，在辞退他们或者终止工作协议时，将被处罚款不超过1000元人民币；
若情节严重，还会附加限制其居民身份的期限直到离开中国为止。
对于非法雇佣外国员工的企业及个人，在结束其雇佣关系的同时，会受到罚金高达5000元至50000元人民币不等的惩罚，并且还得承担将非法雇佣的外籍员工遣返回国的所有相关费用。
法律依据：
《中华人民共和国外国人入境出境管理法》第十九条
未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人，未经中国政府主管机关允许，不得在中国就业。

[律师回复] 解析：
由于涉及组织、教唆或协助进行卖淫等严重罪行，犯罪嫌疑人必须极力证明其在整个事件中对任何形式的色情交易或淫秽行为均全然无知且未曾涉及其中，方可能避免被认定为共同犯罪人。
根据相关法律规定，此类行为通常将被判处五年以上十年以下有期徒刑，并处以相应罚金；
若情节严重，则面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还须承担罚没个人财产或者全部财产的境遇。
然而，如果犯罪嫌疑人仅作为服务人员，并未直接参与任何卖淫嫖娼的非法活动，亦未为这些违法活动提供任何便利条件，那么他们通常情况下不会被判定有罪，无需接受刑事审判。
法律依据：
《刑法》第三百五十八条
组织、强迫他人卖淫的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。组织、强迫未成年人卖淫的，依照前款的规定从重处罚。犯前两款罪，并有杀害、伤害、强奸、绑架等犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。为组织卖淫的人招募、运送人员或者有其他协助组织他人卖淫行为的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
1.如果涉及到欺诈行为，您完全有权通过报案来维护自己的合法权益。
2.假如中介机构在招聘过程中故意提供不实信息，那么您就有权利要求他们退还已支付的中介费用。
3.您可以积极地调查了解这个中介机构在本地的财务状况，包括房产和其他资产等方面的真实情况。
如果有的话，您可以依法向当地人民法院提起诉讼，并且申请诉前财产保全。
然而，需要注意的是，诈骗案件的立案工作并非易事，需要司法部门依据实际情况进行深入调查和取证。
尤其是在追讨被骗款项时，更需要司法部门遵循严格的司法程序进行处理。
在确认了被骗财物的真实价值之后，司法部门会采取相应措施，以举证的形式将被骗财物归还给受害者。
具体的处理方式还需根据实际情况进行判断。
在现代社会，许多年轻人已经习惯于依赖互联网，但与此同时，网络世界中的风险也日益增多，例如网络诈骗等问题。
当这些诈骗事件真的发生时，想要追回损失的钱财往往非常困难，这主要是由于相关的证据难以获取所导致的。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
不必寻求商场的解决途径，您可参考以下三种方式进行维权：
（1）向劳动行政主管部门进行投诉举报，通常此类事务由劳动管理监察大队负责处理；
（2）您亦可选择直接启动仲裁程序；
（3）若对于仲裁裁决结果仍感不满，您有权在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。
此外，依据我国相关法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权请求用人单位除了在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
对于夜间值班制度的合理性问题，我们需要深入探讨并提出有效解决方案。
例如，我们建议大学生有权利拒绝参与通宵加班，且实习生每周的工作时长不能超过八小时。
此外，职业学校、实习单位以及实习生的共同责任也应该得到明确，三方必须签订正式的实习协议，以保障各方权益。
作为协议文本，每人应持有一份副本以便查阅及保存。
法律依据：
《职业学校学生实习管理》第十六条
除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：
（一）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；
（二）安排学生在法定节假日实习；
（三）安排学生加班和夜班。

[律师回复] 解析：
在微信平台上支付定金后,原则上是可以进行退还的，但若债务方有违约行为则需特殊考虑。
此外，若是由于特殊情况或政策变化，或受到天然因素影响等原因导致合同无法履行，或者因为对于协议及补充协议的具体内容无法达成共识而无法签署合约，且这并非由任何一方造成的，那么此时定金便可予以退还。
然而，如果是债权人方面出现违约行为，那么定金不仅可以退还，还应以双倍金额进行赔偿。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
商品更改标签属于非法行为，这是对他人已获注册商标权益的严重侵犯。
具体而言，侵犯注册商标专用权的行为包括但不限于以下几种情况：
未经商标所有者的授权，在同一种或类似商品中使用与他们的注册商标相同或极其相似的商标。
销售侵犯注册商标专用权的商品。
伪造、擅自制造他人注册商标标识，或者销售此类伪造、擅自制造的注册商标标识。
未经商标所有者的同意，擅自更换他们的注册商标，并且将这些经过替换商标的商品再次投放市场。
此外，还可能对他人的注册商标专用权造成其他形式的损害。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第二十三条
注册商标需要在核定使用范围之外的商品上取得商标专用权的，应当另行提出注册申请。

[律师回复] 解析：
散布他人裸露照片乃是违法规则之举。
此举不仅侵犯了他人的个人隐私权益，同时亦构成了违法犯罪行为。
在散布他人裸照事件中情节较为轻微者，将会被认定为违反相关法律规定的利用传播媒介散播淫秽信息行为，并将面临拘留及罚款等严厉惩罚；
而对于情节严重者，则有可能构成传播淫秽物品罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百六十四条
传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。
向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
若临时雇员因突发状况决定离职后遭用工方克扣薪资，这无疑是违背法律法规的不正当行为。
众所周知，用工单位并无权擅自克扣员工工资，即使劳动者做出了突然离职的决定，用工单位也必须依照实际工作天数来支付相应的工资。
根据相关规定，用工单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性付清劳动者的工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
涉及到违约责任和侵权责任双重性质的行为冲突问题：
当合同当事人的某项行为同时符合了合同法上规定的违约责任以及民法中所定义的侵权责任标准时，则他们必须在这两种法律责任中做出唯一的选择，也就是说，如果当事人选择行使其中一种请求权并成功地获得了司法救济，那么另一种请求权便自动失效。
法律依据：
《民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

[律师回复] 您好，请问目前还剩多少没给

[律师回复] 你好，需要先做工伤认定

[律师回复] 您好，具体违法行为是什么情况