律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友在宁波鄞州区一家工厂工作,结果工作的时候出了工伤,请问宁波市鄞州区工伤待遇情况是怎样的?谢谢帮助。

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2018-05-02 福建三明
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律师解答 共1条
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    引医疗费编辑
    1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
    2、法律依据:《工伤保险条例》第30条。
    3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 [1]
    伙食补助编辑
    1、标准:基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
    2、要求:住院期间。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。 [2]
    交通食宿费编辑
    1、标准:基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
    2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。 [2]
    康复治疗费编辑
    1、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
    2、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。 [1]
    辅助器具费编辑
    1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
    2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第30条。 [1]
    停工留薪编辑
    1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。
    2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。
    4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。 [1]
    护理费编辑
    1、标准:
    (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
    (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30% ;
    2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。 [1]
    一至四级待遇编辑
    1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,工伤保险基金补足差额;
    2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。
    4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 [1]
    五六级待遇编辑
    1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
    2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。 [1]
    七至十级待遇编辑
    1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
    2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。 [1]
    工亡待遇标准编辑
    1、丧葬补助金
    标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    2、供养亲属抚恤金
    (1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
    (2)、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
    (3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
    3、 供养亲属范围:
    (1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
    (2)、子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;
    (3)、父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
    (4)、兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
    4、 申请供养亲属抚恤金条件
    依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一:
    (一)完全丧失劳动能力的;
    (二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;
    (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
    (四)工亡职工子女未满18周岁的;
    (五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;
    (六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
    (七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
    5、 停止享受抚恤金待遇的情形
    (1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;
    (2)、就业或参军的;
    (3)、工亡职工配偶再婚的;
    (4)、被他人或组织收养的;
    (5)、死亡的。
    6、确定是否符合被供养资格时间
    职工因工死亡,其供养亲属享受抚恤金待遇的资格,按职工因工死亡时的条件核定。
    7、一次性工亡补助金
    (1)、标准:为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    (2)、要求:第
    一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ;第
    二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第
    (一)项的丧葬补助金、第
    (二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。 [1]
    其他编辑
    因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
    1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资;
    2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
    3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。
    4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
    这就是宁波市鄞州区工伤待遇情况,请参照。
    全文
    6 2018-05-02
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2023年宁波工伤保险待遇是什么?
最新的宁波工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤伤残待遇,即主要包括医疗费、住院伙食费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、生活护理费等等,如果因工伤而死亡的还应当享受工亡待遇,即应当对因工死亡的劳动者进行丧葬补助和对其家属支付一次性工亡补助金和供养家属抚恤金。
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工伤赔偿
广州工亡赔偿金2024年最新标准是多少
[律师回复] 解析:
针对因公殉职所引发的意外伤亡事故,国家制定了相应的补偿条例,其主要补偿内容如下:
首先,是向遗属发放慰问金,数额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
其次,对于因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属,将按其工资的一定比例发放抚恤金,具体标准如下:
配偶每月可领取40%的抚恤金,其他亲属则每人每月可领取30%,若遇孤寡老人或孤儿,他们每月的抚恤金还将在此基础上额外增加10%;
最后,所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
关于供养亲属的具体范围,则由国务院社会保险行政部门进行明确规定。
另外,对于因工伤致残的职工,若在停工留薪期间不幸离世,其近亲家属仍可享有本条款第一款规定的相关权益。
至于一级至四级伤残职工,若在停工留薪期满后离世,其近亲家属也可享有本条款第一款第(一)项、第(二)项规定的相关权益。
需要注意的是,具体的赔偿标准可能会因为地域、工资水平以及政策等多方面因素而有所差异,因此,我们强烈建议您向当地劳动和社会保障部门或专业律师进行咨询,以便获取更为详尽和精确的信息。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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万州律师怎么收费的
[律师回复] 解析:
一、对于涉及财产纠纷性质较低的特定类别的案件,例如仅涉及解除婚姻关系或争夺抚养权等事宜的离婚案件,普遍采用按照案件处理数量计费的方式进行收费,收费标准一般基于具体案情而定,价格区间通常位于人民币5000至20000之间。
二、在律师提供初步咨询服务阶段,通常会采用计时收费的方式,具体收费金额则依据咨询案件的类别和复杂程度而定,一般情况下每小时收费范围在人民币200至500元之间。
三、当案件涉及到财产争议时,律师费用的收取往往以诉讼标的作为基准,并按照一定比例计算。
具体而言:
1.争议标的在人民币10万元以内的部分,收取8%-10%的律师费,最低收费不得低于人民币5000元;
2.争议标的在人民币10万元以上但不足人民币100万元的部分,收取6%-7%的律师费;
3.争议标的在人民币100万元以上但不足人民币500万元的部分,收取5%的律师费;
4.争议标的在人民币500万元以上但不足人民币1000万元的部分,收取3%的律师费;
5.争议标的在人民币1000万元以上但不足人民币5000万元的部分,收取1%的律师费;
6.争议标的超过人民币5000万元的部分,收取0.5%的律师费。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第一条
为规范律师服务收费行为,维护委托人和律师的合法权益,促进律师服务业健康发展,依据《价格法》和《律师法》等有关法律法规,制定本办法。
第二条
依照《中华人民共和国律师法》设立的律师事务所和获准执业的律师,为委托人提供法律服务的收费行为适用本办法。
第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民,加强内部管理,降低服务成本,为委托人提供方便优质的法律服务。
第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
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鄞州区申领工伤保险待遇的资料是什么?
对于工伤我们国家规定的内容是有很多的,对于工伤方面的问题我们国家规定的是需要工作单位给我们员工来进行缴纳的,所以说对于这方面的问题我们需要注意的地方有很多。其中工伤保险待遇申领的时候是需要资料的,资料一般都是申请报认定书和鉴定书那么鄞州区申领工伤保险待遇的资料是什么?
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工伤赔偿
兰州请律师一般多少钱
[律师回复] 解析:
(一)关于无涉财产纠纷的案件:
费用范围在人民币800元至10,000元之间;
对于涉及到财产归属或分割等问题的案件:
每宗案件需支付基础服务费1000元至2000元。
若争议财产标的金额超过10,000元,则应根据以下比例进行分段累计计算。
具体计费比率如下:
争议标的金额在10,001元至100,000元之间的部分,收取5%至6%的费用;
争议标的金额在100,001元至1,000,000元之间的部分,收取4%至5%的费用;
争议标的金额在1,000,001元至500,0000元之间的部分,收取3%至4%的费用;
争议标的金额在500,0001元至1,000,0000元之间的部分,收取2%至3%的费用;
争议标的金额在1,000,0001元至5,000,0000元之间的部分,收取1%至2%的费用;
争议标的金额超过5,000,0000元的部分,收取0.5%至1%的费用。
(二)在审查起诉阶段,如案件不涉及财产纠纷,则需支付的律师费为人民币1500元至12,000元之间;
如案件涉及财产纠纷,则需按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行,且最低收费不得低于人民币2000元。
(三)在审判阶段,如案件不涉及财产纠纷,则需支付的律师费为:
(1)作为被告方辩护人时,费用范围在人民币2500元至20,000元之间;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人时,费用范围在人民币2000元至15,000元之间。
如案件涉及财产纠纷,则需按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
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在宁波市工伤保险待遇包括哪些
在宁波市工伤保险待遇包括住院治疗期间的医疗费,伙食补助费,外地就医产生的交通费,食宿费,停工留薪期工资,护理费,伤残补助金,伤残津贴,伤残就业补助金,丧葬补助金等,具体享受哪些待遇要根据工伤事故造成的后果分析。
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2023年宁波市工伤保险待遇是什么?
一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、五至十级一次性工伤医疗补助金、生活护理费、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费以及一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金。
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工伤赔偿
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宁波市工伤的工资待遇赔偿标准是什么?
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
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