单位里的一个员工，工作的时候受了伤，不能继续工作，想要申请工伤，有正式工作兼职受伤误工费是多少？

2018年有正式工作兼职受伤误工费是根据我国相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，所以学校应对事故给您造成的损害承担赔偿义务。您作为在校大学生，算曾在课余兼职，医院也开具了您因伤休假的证明，所以应认定您存在一定的误工损失。但是此种兼职本身具有不确定性，所以对误工损失的数额，一般会酌情处理。

有正式工作的受害人误工费的计算有以下规定：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。