律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我朋友在上班过程中出了车祸,受了工伤,对这方面不是很清楚,请问荆州市工伤待遇,具体有什么规定?

帮助10人 1.4k浏览 匿名 2018-05-04 辽宁朝阳
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律师解答 共2条
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    根据《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》有关规定,参照2014年我省退休人员养老金调整规定,对我市2015年部分工伤保险待遇标准进行调整。
    待遇调整对象是2014年12月31日前领取伤残津贴的工伤职工(不包括已享受基本养老保险待遇的工伤职工)、领取生活护理费的工伤职工和领取供养亲属抚恤金的人员。其中:一至四级工伤职工伤残津贴标准,每人每月分别增加300元、280元、260、240元;五至六级工伤职工,与原用人单位保留劳动关系且难以安排工作的,伤残津贴由用人单位根据本单位职工工资增长情况进行调整,调整后的伤残津贴不得低于现行最低工资标准。供养亲属抚恤金,每月增加15%(增加额不低于110元);生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级分别为1525元/月、1220元/月、915元/月。
    此次待遇调整对象中,已参加工伤保险且纳入工伤保险基金支付范围的项目,待遇调整所需资金由工伤保险基金列支;未参加工伤保险或参加工伤保险但未纳入工伤保险基金支付范围的项目,待遇调整所需资金由用人单位支付。
    全文
    6 2018-05-04
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    一、 项目名称:职工工伤保险伤残待遇核定支付
      (一次性伤残补助金、按月伤残津贴、护理费、一次性工亡补助金、丧葬费)
      
    二、申领对象:参加工伤保险的工伤职工
      
    三、收费依据及时限:不收费 10日
      
    四、办理依据:
    1、《工伤保险条例》;
    2、《湖北省工伤保险实施办法》。
      
    五、核准条件:
    1、用人单位和职工本人按照规定参加工伤保险,并按时足额缴费;
    2、发生工伤并已完成工伤认定;
    3、因工伤(亡),经人社行政部门认定达到伤残级别或认定为因工死亡。
      
    六、申请材料
      
    1、荆州市工伤保险待遇申领表(一式二份);
    2、职工本人身份证及社会保障卡复印件;
    2、工伤认定书;
    3、劳动能力鉴定结论;
    4、劳动关系证明;
    5、工伤等级证;
    6、鉴定为1-4级伤残的工伤人员,提供身份证、复印件或相关户籍证明;
    7、交通事故伤亡的,提供交警部门的《责任认定书》,《赔偿调解书》;
      荆州工伤保险赔偿标准:
      
    (一)一级至四级伤残待遇标准
      一次性伤残补助金
      
    1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
      
    2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
      
    3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
      
    4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
      按月享受伤残津贴(按月支付)
      
    1、一级伤残津贴=本人工资×90%
      
    2、二级伤残津贴=本人工资×85%
      
    3、三级伤残津贴=本人工资×80%
      
    4、四级伤残津贴=本人工资×75%
      注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
      
    (二)五级、六级伤残待遇标准
      一次性伤残补助金
      
    1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
      
    2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
      伤残津贴
      
    1、五级伤残津贴=本人工资×70%
      
    2、六级伤残津贴=本人工资×60%
      注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额
      
    (三)七级至十级伤残待遇标准
      一次性伤残补助金
      
    1、七级伤残=本人工资×13个月
      
    2、八级伤残=本人工资×11个月
      
    3、九级伤残=本人工资×9个月
      
    4、十级伤残=本人工资×7个月
      
    (四)工亡待遇标准
      
    1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
      
    2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
      
    3、供养亲属抚恤金标准
      配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
      
    (五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
      
    1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。
      
    2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
      
    3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。
      
    4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
      办理地址及时限:
      办理时限
      20个工作日
      办理地点
      荆州市人力资源和社会保障局
      地址:荆州市沙市区太岳东路8号
    上面就是荆州市工伤待遇,具体有什么规定问题的答案,希望你一切顺利。
    全文
    10 2018-05-04
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湖北省荆州市荆州区征地补偿标准
补偿标准:耕地:59200/亩;园地45600元/亩;林地:21200元/亩;养殖水面;61467元/亩;未利用地:18200元/亩。
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征地拆迁
离婚转移财产时间界定具体规定是什么
[律师回复] 解析:
在某些离婚案例中,一些夫妇可能会为了追求自身的利益最大化,选择运用诸如过户、赠与甚至是向他人借款等手法来转移原本属于他们双方共有的财产。
然而,关于离婚期间财产转移的时间如何被确认,法律并没有给出一个明确定义和规范。
尽管如此,根据现今司法实践中的主流观点,离婚时是指夫妇向法院提出诉讼的那一刻;
另外一种观点则认为应该从向法院提交诉讼开始向前追溯一段特定的时间段;
还有一部分人主张,离婚时应当以夫妇之间出现矛盾纠纷的时刻为准。
那么,我们该如何防范或应对这种离婚财产转移的现象?
首先,如果您尚未向法院提起诉讼或者已经启动了离婚程序,却发现对方已经开始实施财产转移的行为,您可以向法院申请财产保全。
其次,如果情况非常紧迫,未进行财产转移的一方可以在正式起诉之前向法院申请财产保全,法院在收到诉前财产保全申请之后,若决定采取财产保全措施,将会立即执行。
然而,请务必在法院采取保全措施后的30天内提起诉讼,否则法院将有权解除财产保全。
最后,如果在离婚之后,某一方发现另一方在离婚过程中或者离婚前曾经有过财产转移的行为,他/她可以向人民法院提起诉讼,要求对夫妻共同财产进行再次分割。
需要特别强调的是,发现之日起的两年之内,是提起重新分割财产诉讼的有效期限。
法律依据:
《民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
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杭州市工伤保险待遇具体都有哪些?
关于费用主要由两部分承担:1、工伤保险基金负担的费用:治疗工伤的医疗费和康复费、住院费。交通食宿费。护理费。一次性伤残补助金、伤残津贴。一次性医疗补助金。因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。鉴定费。用人单位支付的费用:(1)治疗工伤期间的工资、一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
委托合同中对委托工作的具体要求有哪些
[律师回复] 解析:
1.在进行任何授权行为之前,必须先行获取委托证明文件;
2.在行使授权过程中,必须严格遵守授权范围,设定相关的权利与义务;
3.在所有的授权行动中,都必须使用代理人的名义来设立权利和义务。
而在授权过程中的基本依据是目标责任,因此必须根据责任人所承受的目标责任大小,给予适当的权力。
同时,也须遵循以下几个原则:
1.相近原则。
此原则包含两个层面的含义:
首先,我们应当直接向下属授权,避免越级授权;
其次,我们应当将权力授予那些最接近于做出目标决策以及执行任务的人员,以便在出现问题时,他们可以迅速地做出应对措施。
2.授要原则。
这意味着我们应当将下属在实现目标过程中所需要的、较为关键的权力授予他们,这些权力能够有效地解决实质性的问题。
3.明责授权。
在授权的同时,我们还需明确其职责,让下属清楚了解自身的责任范围以及权限范围。
4.动态原则。
由于下属所处的环境条件、目标责任以及时间等因素可能会有所变化,因此我们应当根据实际情况,灵活地授予他们不同的权力。
贯彻这个原则,就是要求我们从实际需求出发进行授权,具体实施方式可以参考。
法律依据:
《民法典》第九百一十九条
委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。
快速解决“合同事务”问题
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撤销具体行政行为后如何处理
[律师回复] 解析:
经行政复议之后,若原先作出的具体行政行为得到了撤销,那么这一行政决定将不再被执行。
在此情况下,如果此举给相关当事人带来了任何形式的损失,当事人有权向有关部门申请进行赔偿。
在申请行政复议的过程中,申请人不仅享有提起行政赔偿请求的权利,而且行政复议机构对于那些符合《中华人民共和国国家赔偿法》相关规定并且有必要予以赔偿的案件,会在其决定撤销、变更具体行政行为或者确认具体行政行为违法的同时,明确地告知被申请人应该依法给予赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国行政复议法》第二十八条
行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查,提出意见,经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过后,按照下列规定作出行政复议决定:
(一)具体行政行为认定事实清楚,证据确凿,适用依据正确,程序合法,内容适当的,决定维持;
(二)被申请人不履行法定职责的,决定其在一定期限内履行;
(三)具体行政行为有下列情形之一的,决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法定撤销或者确认该具体行政行为违法的,可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为:主要事实不清、证据不足的,适用依据错误的,违反法定程序的,超越或者滥用职权的,具体行政行为明显不当的。
(四)被申请人不按照本法第二十三条的规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的,视为该具体行政行为没有证据、依据,决定撤销该具体行政行为。
行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的,被申请人不得以同一的事实和理由作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为。
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苏州市人才引进落户待遇
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与苏州市人才引进落户待遇相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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永州市工伤待遇项目有哪些?
永州市工伤待遇项目有:医疗费、伙食费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等,员工在发生工伤事故后,所享受的工伤待遇在相关法律中有明确的规定,需要按照相关法律规定进行处理工伤待遇情况。
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扬州市工伤保险待遇是什么?
一至四级工伤职工,在原伤残津贴基础上每人每月分别增加400元、350元、300元、250元。五至六级工伤职工,与原用人单位保留劳动关系,且难以安排工作,由用人单位按月发给伤残津贴的,在原伤残津贴基础上每人每月增加7.3%。伤残津贴调整后金额低于我市最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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