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发生工伤后劳动者不胜任工作,用人单位调整了其工作岗位,但双方对于工资待遇发生争议,工伤员工调岗工资待遇会怎么调整?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-05-05 内蒙古包头
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律师解答 共3条
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    劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,
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    9 2018-05-05
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    我国《劳动合同法》用人单位不能举证证明其调岗调薪具有充分的合理性,工伤员工调岗工资待遇调岗调薪无效的,双方仍应按原劳动合同履行。
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    8 2018-05-05
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    【法律意见】
    调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    2 2020-11-06 20:37:01
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工伤员工调岗工资待遇会怎么调整?
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取保候审人员还可以判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项法律程序中实施的限制人身自由的强制性手段,其本身并不构成实际性的刑事处罚。究其重要核心在于,在取保候审期限结束之后,法庭将根据案件实际情况进行判断,究竟做出确认为有罪或无罪、应判处何种刑罚程度以及是否需要追究刑事责任等方面的裁决。
首先,我们必须明确,取保候审仅仅是一种强制性的司法措施,它与最终是否会被判定为有罪并处以刑罚之间并没有必然的联系。
其次,若经由法庭审理查明当事人确实未曾犯过任何罪行,那么自然也就无需承担相应的刑事责任,更谈不上被判刑了。
最后,通常情况下,那些获得取保候审的人最终都会被判处缓刑。因此,是否会被判刑,主要还得看您所涉及的具体案件情节如何。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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