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我想问一下劳务派遣员工工伤申报是由谁来申报?我的一个亲戚是劳务派遣工,现在因为工伤要上报。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-05-09 山东德州
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律师解答 共2条
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    2014年9月1日颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定:“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:……(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;……”《劳务派遣暂行规定》第十条规定:“劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。”据此,劳务派遣单位是承担工伤保险的责任主体,对被派遣员工应当承担工伤保险责任。但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法,只是这种双方约定不能对抗派遣单位的法定义务。
    全文
    6 2018-05-09
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    你好,关于劳务派遣员工工伤申报是由谁来申报的问题,解释如下:
    《工伤保险条例》第十七条规定,申请工伤认定的单位主体为劳动者所在单位。但是该条规定针对的是劳动合同制用工,劳务派遣用工是否适用该条规定没有明确的规定。这就造成劳务派遣单位与用工单位在工伤认定或者职业病诊断、鉴定过程中责任主体不清、相互推诿,导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障。而2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》解决了这个问题,该规定第十条明确规定:“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。”也就是说,在劳务派遣职工发生工伤时,派遣单位是申请工伤认定的主体。如果在派遣单位拒不申请的情况下,受伤职工也可以按照《工伤保险条例》第十七条“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”的规定,自行申请工伤认定。
    全文
    7 2018-05-09
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劳务派遣员工工伤申报是由谁来申报
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工伤申报是派遣单位申报吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤申报是派遣单位申报吗相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
员工受贿罪怎么判
[律师回复] 解析:
对于犯下行贿罪的行为人,刑罚可判处其三年以下的有期徒刑或者拘役,并同时对其施加罚金的惩罚。
此外,对于身为公司、企业或其他组织中的工作人员,且滥用职位上的优势,采取索要、非法获取等手段私下收取他人礼物或金钱津贴,以图为这些受到馈赠的“关系户”谋求利益的情况,若涉及金额达到一定程度,则将面临三年以下有期徒刑或者拘役,以及相应的罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
企业裁员最多赔偿几个月工资
[律师回复] 解析:
职工遭到解雇时,其经济补偿金的最高限额为12个月的工资,并且仅限于那些已在用人单位连续服务超过12年的主体才有资格获得这一赔偿额度。
关于解雇经济补偿方面,用人单位应按照劳动者在本单位工作的时间长度,以每年为单位进行计算,向劳动者支付等同于其所工作月份的平均工资作为经济补偿。
在此基础上,对于六个月以上但不足一年的情况,将视为一整年的工龄进行计算;
而对于未满六个月的情况,则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
拐卖妇女儿童罪在哪个派出所立案
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规所定,对刑事案件的管辖权主要归属于犯罪所在地的公安机关。
在事故发生后,该公安机关将依法进行立案并展开全面的调查及侦探工作。
然而,若从案件的具体情况分析,犯罪嫌疑人居住地的公安机关对案件的管辖更加适宜的话,他们同样具备对此类案件的管辖权限。
此外,对于犯罪行为的实施地以及预备地、开始地、途经地、结束地等与犯罪行为密切相关的地点,以及犯罪行为具有连续性、持续性或继续性的地方,这些地方的公安机关均有权限进行管辖。
同时,犯罪对象被侵害地、犯罪所得的实际取得地、藏匿地、转移地、使用地、销售地的公安机关亦可依据相关规定行使其管辖权。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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工伤申报是派遣单位申报吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤申报是派遣单位申报吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
合同诈骗罪归谁处理
[律师回复] 解析:
合同诈骗案属于公安机关依法负责立案侦办的范畴之内,根据相关规定,此类案件应由犯罪行为实施地或被告人居所地的公安机关进行立案管辖并展开侦查工作。
待公安机关完成前期侦查之后,则移送至检察院审查起诉。
若经检察院审查认定符合法定起诉条件,便会向人民法院提起公诉。
对于构成合同诈骗罪的违法行为人而言,他们将面临的是刑事责任的追究,因此这属于典型的刑事案件。
在我国法律体系中,关于刑事案件管辖权的基本原则是属地原则。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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非国家人员行贿罪标准2万能判多久
[律师回复] 解析:
诸如公司、企业或其他单位之工作人员,通过职务便利之优势,实施索取他人财务或非法收取他人财务,并在此基础上为他人谋求利益行为的,涉案金额达到一定数量级别的,将面临三年以下有期徒刑乃至是拘役的严厉惩罚,同时还需承担相应罚金的赔偿责任;
若此种犯罪行为涉及到庞大的金额或者存在着其它严重情节的话,相关责任人将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的法律制裁,同样需要承担罚金的赔偿责任;
除非情形特别恶劣,涉案金额极大,或者存在其它更为严重的情节,否则责任人将受到十年以上有期徒刑甚至是终身监禁的重罚,且仍需履行罚金的赔付义务。
此外,公司、企业或其他单位的工作人员在进行经济活动时,如果利用职务上的便利,违反国家相关规定,收取各种名目的回扣和手续费,并将其据为己有的,也将按照上述条款进行处罚。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
帮信罪申请缓刑要多久时间
[律师回复] 解析:
缓刑问题在实践中无法申请,我们仅能提供相关建议。
在具体流程上,办理时间并不漫长,通常情况下,当天便可完成所有手续。
然而,只有符合以下各项条件者,才能够向法院提交缓刑的申请建议:
首先,被判定为拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯,并且其犯罪情节相对轻微;
其次,罪犯必须具备真诚的悔过之意;
再次,罪犯不能存在再次犯罪的风险;
最后,宣告缓刑不会对罪犯所在社区产生严重的负面影响,尤其是对于年龄未满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,更应该考虑适用缓刑。
关于帮信罪的量刑标准,一般而言,法院会根据实际情况,给予罪犯三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的判决。
如果罪犯在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,那么将按照更为严厉的法律条款进行定罪处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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工伤赔偿
盗窃罪由谁举证
[律师回复] 解析:
首先是庭审准备阶段。
在此期间,法庭将要核实被告人的身份信息,明确指控其所犯下的罪行,并且明确告知被告人有哪些诉讼权以及享有何种辩护权益;
接下来进入到法庭调查阶段。
在这个环节中,公诉方会宣读详尽的起诉书,紧接着审判员将主持整个过程,并协调检控人员与辩护律师按照顺序对被告人就案件的核心事实进行提问询问;
其次是举证质证阶段。
公诉方将向法庭提交相关证据,而被告人及其辩护律师则有权提出质疑和反驳,同时被告人及其辩护律师亦可向法庭提供他们自己的证据,公诉方同样需要对此进行质证;
然后是法庭辩论阶段。
公诉方、被告人以及辩护律师都将有机会各自发表他们对于此案的观点和立场;
最后是被告人的最后陈述阶段。
在这一环节中,被告人将有机会表达他个人的想法和感受;
最后是判决阶段。
庭审结束之后,法庭可以选择当场做出判决,或者宣布休庭并决定在适当的时间另行作出判决。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百九十条
开庭的时候,审判长查明当事人是否到庭,宣布案由;
宣布合议庭的组成人员、书记员、公诉人、辩护人、诉讼代理人、鉴定人和翻译人员的名单;
告知当事人有权对合议庭组成人员、书记员、公诉人、鉴定人和翻译人员申请回避;
告知被告人享有辩护权利。
被告人认罪认罚的,审判长应当告知被告人享有的诉讼权利和认罪认罚的法律规定,审查认罪认罚的自愿性和认罪认罚具结书内容的真实性、合法性。
《刑事诉讼法》第一百九十一条
公诉人在法庭上宣读起诉书后,被告人、被害人可以就起诉书指控的犯罪进行陈述,公诉人可以讯问被告人。
被害人、附带民事诉讼的原告人和辩护人、诉讼代理人,经审判长许可,可以向被告人发问。
审判人员可以讯问被告人。
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一审未申请鉴定二审可否申请有哪些程序
[律师回复] 解析:
根据我国相关现行有效的法律法规所规范的内容来看,若在初审环节并未提出鉴定申请或未对案情进行有关鉴定之事项予以细致披露的话,那么在案件进入到二审阶段中则可以考虑适时地递交鉴定申请。
然而,如若在初审过程中已经主动放弃鉴定程序的话,那么在二审审理过程中再次申请鉴定通常不会得到法院的许可。
法律依据:
《司法鉴定程序通则》第十四条
司法鉴定机构应当对委托鉴定事项、鉴定材料等进行审查。对属于本机构司法鉴定业务范围,鉴定用途合法,提供的鉴定材料能够满足鉴定需要的,应当受理。对于鉴定材料不完整、不充分,不能满足鉴定需要的,司法鉴定机构可以要求委托人补充;经补充后能够满足鉴定需要的,应当受理。
第二十八条
司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定。鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊技术问题或者鉴定过程需要较长时间的,经本机构负责人批准,完成鉴定的时限可以延长,延长时限一般不得超过三十个工作日。鉴定时限延长的,应当及时告知委托人。司法鉴定机构与委托人对鉴定时限另有约定的,从其约定。在鉴定过程中补充或者重新提取鉴定材料所需的时间,不计入鉴定时限。
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劳务派遣如何申报工伤
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣如何申报工伤的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
洗钱罪是监察委员会管辖罪名吗
[律师回复] 解析:
所谓洗钱活动,乃将来源于犯罪或者其他非法的行为所产生的不法所得,运用多种手法进行掩盖、隐藏和转变,以使其表面形式得以合法化之行为。
而洗钱罪则是针对那些违反了我国刑事法律中关于洗钱行为相关规定的个体或团体,对其实施此类行为且已经达到犯罪程度所形成的犯罪行为。
具体来说,无论是自然人还是特定的法人团体,都有可能成为洗钱罪的行为主体。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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工伤申报是派遣单位申报吗,相关法律规定
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工伤赔偿
人事纠纷法律费用由谁承担
[律师回复] 解析:
仅以深圳市为例,劳动者有权请求雇主分担一定额度的律师费用。
在一宗劳动争议案件的全部审理流程中(涵盖了仲裁、诉讼和执行等环节),若劳动者最终获得胜诉,则雇主所负担的律师费用上限为人民币五千元;
如超出此金额,则需由劳动者自行承担。
即便雇主并非位于深圳市区的企业,只要劳动合同的实际履行地点在深圳,并且在深圳地区提出仲裁或者诉讼,同样适用于上述规定。
鉴于劳动者在法律关系中的特殊地位,无论是作为申诉方还是被申诉方、原告还是被告,都有权利在人民币五千元的额度范围内,向雇主主张承担相关费用。
法律依据:
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条
劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但是最高不超过五千元;
超过五千元的部分,由劳动者承担。
深圳市人民代表大会常务委员会关于《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的解释第五十八条
最高不超过五千元,是指在一起劳动争议处理整个过程中(包括仲裁、诉讼、执行等阶段),劳动争议仲裁机构或者人民法院裁决用人单位承担劳动者支付的律师代理费的总额上限。
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员工把客户介绍给同业竞争者如何处理
[律师回复] 解析:
在员工就职于本公司期间,应严格遵守公司的商业机密保护政策,切勿滥用所获取的公司客户资料,从而将其转介给同行业中的其他竞争者。
在此方面,本公司的员工手册或劳动合同中均已明确做出禁止/约束性的规定。
若经过员工签署确认书证明员工清楚了解相关规定,公司则可依据此项员工手册或劳动合同予以合理合法的解聘处理。
法律条文如下:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定,【保密义务及竟业禁止】规定,雇佣双方可在劳动合同中约定保护雇主方的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜。
对于承担保密责任的员工,雇主方可在劳动合同或保密协议中与员工约定竟业禁止条款,同时约定在解除或终止劳动合同时,在竟业禁止期限内每月向员工支付相应的经济补偿。
如员工违反竟业禁止约定,应依照约定向雇主方支付相应的违约金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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