之前听同事说今年的工伤保险比例变了，然后具体也不知道是多少，想问问核对一下金额，所以有什么专业人士来专业的回答一下2018工伤保险比例是多少吗

您好，用人单位的初次缴费费率按行业基准费率确定，以后由市社保局根据用人单位上一年度工伤保险费用支出占缴费总额的比例(以下简称收支比例），一年浮动一次。上年收支比例不到50% (不含50%）的，次年工伤保险费率按同类行业基准费率向下浮动至50%；上年收支比例为50% (含50%）以上不到80% (不含80%）的，次年工伤保险费率按同类行业基准费率向下浮动至80%征收（一类行业不实行费率下浮）。上年收支比例为120%（含120%）不到150%（不含150%）的，次年工伤保险费率按同类行业基准费率向上浮动至120%征收；上年收支比例为150%（含150%）以上的，次年工伤保险费率按同类行业基准费率向上浮动至150%征收。用人单位的浮动费率，从每年1月份起调整。此外，从2018年1月1日起，工伤人员住院治疗期间的伙食补助费标准，统一按最低工资标准的35%确定。

医疗费
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费　　
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。　　
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、误工费(停工留薪期待遇)　　
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。　　
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。以上是工伤保险赔偿比例的解答