准备最近收养小孩，已经看中了一个小孩，很可爱懂事，那么收养关系减除的依据是什么，条件是什么

解除劳动关系补偿依据是劳动合同法当中46条所作出的规定，如果存在着下列的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如说规定向劳动者提出解除合同，但是并没有协商一致的情况之下。

劳务合同关系解除的赔偿依据是合同约定的具体内容以及《民法典》对合同关系的规定。劳务合同并不是劳动合同，用人单位与职工之间的劳务关系不适用《劳动法》、《劳动合同法》等，故不存在经济赔偿。

劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系，按照《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动关系也必须依法办理。

未婚男女经过协商决定解除同居关系，对于同居期间财产和债务存在争执和异议，产生析产纠纷可以通过向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，析产纠纷由原告负责承担相应举证的责任，证据包括当事人陈述、视听资料以及书面证据等。

同居关系，不是法律关系，并不在法律保护范围内，同居关系的解除，当事人双方自行解除即可，没有相关的法律法规作具体规定，一定要按什么程序、办理什么手续才能解除，它是自主的非法定的关系。