律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好!我有一个朋友叫我了解一下关于这个破产重整申请与破产申请应该怎么做呢,朋友在舅舅的公司工作,现在公司破产了,希望能给我解答,谢谢。

帮助10人 1.4w浏览 匿名 2018-05-23 贵州黔南
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律师解答 共2条
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    破产案件属于非诉案件,破产审判流程由立、审、破三阶段组成,立案程序所立的案件是破产申请审查案件,而非破产清算、重整和和解案件。破产申请经登记立案后,挂的案号为“破申”作为案件类型代字编制案号,启动的是破产申请审查程序,立案部门将所立的破产申请审查案件移送破产审判业务部门进行审理,经审查由破产审判业务部门裁定是否具备破产原因,破产程序是否启动。
    破产申请审查程序由破产审判业务部门负责,由于缺乏专门的机构和人员,破产审判工作多由民商事法官兼任,在民商事案件数量激增、案多人少矛盾突出的情势下,审判人员应付日常民商事案件尚且力不从心,难以再抽出精力审理费时、费力的破产案件。破产审判业务部门对债务人提出的破产申请审查周期较长除上述原因外,还存在法律对债务人申请破产重整需要提交哪些材料,《企业破产法》未予以明确。本文探索债务人申请破产重整提交材料清单,旨在实现以诉讼可视化的方式规范和探索材料清单的要素化、格式化、表格化,对材料清单的制式固定将有助于审查效率的提高,推动破产重整申请审查的节奏。
    全文
    7 2018-05-23
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    你好,你咨询的破产重整申请与破产申请应该怎么做破产清算申请的主体:债务人、债权人、依法负有清算责任的人;
    第七条 债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
    债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
    企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
    2.申请和解的主体:债务人;
    第九十五条 债务人可以依照本法规定,直接向人民法院申请和解;也可以在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,向人民法院申请和解。
    3.申请重整的主体:债务人、债权人、出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人;
    第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。
    债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。
    全文
    8 2018-05-23
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破产重整申请与破产申请应该怎么做呢?
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国企申请破产重整需要多久,申请破产重整流程
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与国企申请破产重整需要多久,申请破产重整流程相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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公司经营
破产立案费用是多少
[律师回复] 解析:
关于企业破产后所需支付的各项费用,国家对此有明确规定,具体内容如下所述:
首先,需要承担破产案件的诉讼费用,这其中包含了破产案件的受理费、职权调查费、公告费、送达费、法院登记申报债权的费用、以及法院在催促债权人参与会议过程中所产生的费用等相关费用。
其次,对债务人所在财产进行管理、变价及分配的过程中也会产生相应的费用。
最后,管理人在执行职务时所需支付的费用以及报酬,以及聘用工作人员所需的费用也是必须考虑在内的。
法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳:
(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:
1.不超过1万元的,每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
(二)非财产案件按照下列标准交纳:
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
(三)知识产权民事案件,没有争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。
(四)劳动争议案件每件交纳10元。
(五)行政案件按照下列标准交纳:
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;
2.其他行政案件每件交纳50元。
(六)当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。
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破产重整申请书范本
申请人:法定代表人:申请事项:申请对 有限责任公司进行重整。事实与理由:有限责任公司于年月日经 批准,经 登记注册,注册号为,注册资金为 万元,共有股东 家,公司的经营范围是 生产、销售,由于公司设立后,经营资 金一直缺乏,连年亏损,再加之公司的生产系统的收尘环保等设施落后。
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公司经营
拐卖妇女做人妻定什么罪
[律师回复] 解析:
在涉及到绑架妇女这一情况时,相关责任方的妻子通常仍然需要承担刑事法律责任,然而,她可能涉及到的犯罪类型并不仅仅限于绑架罪一种,还有可能涉及到拐卖妇女儿童罪。
因此,具体的判断与量刑应当基于实际情况而定。
就拐卖妇女、儿童罪而言,根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,此类罪犯将会面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需缴纳罚金;
若存在以下任何一种情况,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且还需缴纳罚金或没收财产;
情节特别恶劣者,将被判处死刑,并没收全部财产:
(1)拐卖妇女、儿童团伙的首要分子;
(2)拐卖妇女、儿童人数超过三人的;
(3)对被拐卖的妇女实施强奸行为的;
(4)引诱、强迫被拐卖的妇女从事卖淫活动或者将被拐卖的妇女卖给他人强迫其从事卖淫活动的;
(5)以出卖为目的,采用暴力、威胁或者麻醉手段绑架妇女、儿童的;
(6)以出卖为目的,盗窃婴幼儿的;
(7)导致被拐卖的妇女、儿童及其亲属遭受重伤、死亡或者其他严重后果的;
(8)将妇女、儿童卖往国外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,实施拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童等行为之一的行为。
至于绑架罪,根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,以勒索财物为目的绑架他人的,或者将他人作为人质的,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的惩罚,同时还需缴纳罚金或者没收财产;
情节较轻者,将面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需缴纳罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,将面临无期徒刑或者死刑的惩罚,并没收全部财产。
以勒索财物为目的盗窃婴幼儿的,将依照前两款的规定予以处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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污染环境罪后果特别严重量刑怎么算
[律师回复] 解析:
对于涉及污染环境的犯罪行为,如果情节轻微,则可判处被告人三年以下有期徒刑或拘留,同时处以一定金额的罚金;
倘若情节较为严重,那么可能面临三年至七年之间的有期徒刑,以及相应数额的罚款;
然而,若存在法定加重情节,则可能会被判处七年以上有期徒刑,同样需要承担罚没的责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百三十八条
违反国家规定,排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质,严重污染环境的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处七年以上有期徒刑,并处罚金:
(一)在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质,情节特别严重的;
(二)向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质,情节特别严重的;
(三)致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的;
(四)致使多人重伤、严重疾病,或者致人严重残疾、死亡的。
有前款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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申请破产重整的程序
1、人民法院已经受理破产申请。债权人提起破产清算申请,如果人民法院不予受理,债务人、出资人不得提起重整转换的申请。2、人民法院受理的是债权人提出的破产申请根据《企业破产法》第七条规定,当债务人不能清偿对债权人的到期债务时,债权人可以向人民法院提出对债务人进行破产清算的申请。
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公司经营
雇佣关系需要做伤残鉴定才能领补助吗
[律师回复] 解析:
1.当个人在接受雇佣并开展相关工作时,若不慎导致其自身或他人出现了伤残状况,则可依法提出伤残鉴定的请求,待鉴定结果明确后,方可依据相应的标准确定具体的赔付事宜。
2.如雇员在执行任务期间,因其过错致使他人人身或财产受损,那么雇主作为责任人理应负有赔偿责任;
但如果雇员是因为故意为之或是严重过失行为而给他人带来伤害,那么他本人也需要承担相应的连带赔偿责任。
然而,如果雇主选择承担连带赔偿责任,他有权向雇员追讨其所支付的赔偿金额。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
快速解决“损害赔偿”问题
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出借银行卡帮信罪严重吗
[律师回复] 解析:
在某些情况下,可能会触及到帮信罪的范畴。
例如,在买卖、出借或出租银行卡、电话卡以及个人身份信息等方面,这些行为均可能为他人实施电信诈骗、洗钱等不法活动提供了便利条件,从而使您本人沦为了犯罪团伙的帮凶。
此类行为不仅会给您自身的信用记录带来负面影响,而且还可能导致您面临刑事指控。
帮信罪的刑罚一般适用于情节较为严重的案件,对于这类案件的被告人将处以三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,并且还需要承担罚金的支付责任,如果是法人单位涉及前述罪名,则对该单位判处相应罚金,同时也应对直接负责的主管人员与其他责任人进行处罚,具体处罚标准参照第一款的相关规定执行。
若存在前述两种行为,且同时构成了其他犯罪,那么就应按照处罚较重的规定来确定最终的罪名和刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持;或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司破产由谁申请呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司破产由谁申请呢相关的法律方面知识。
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公司经营
破门而入算入室盗窃罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
1.当入室盗窃行为被认定为盗窃罪时,量刑将依据案件具体情况而定。
2.此类犯罪行为将面临以下刑罚:
处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处罚金;
若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
若涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节,则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
3.对于个人盗窃公私财物的情况,“数额巨大”的标准是三万元至十万元,对应的刑罚是处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
而“数额特别巨大”的标准是三十万元至五十万元,对应的刑罚是处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
4.各省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定适合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
被仙人跳后警察通知去做笔录要去吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律规定,对于因违反治安管理行为而需要被传唤至公安机关接受调查的人,必须经过公安机关办案部门负责人的批准,才能通过传唤证进行正式传唤。
在实际执行过程中,对现场发现存在违反治安管理行为的人,只要人民警察能提交出其工作证件,便可口头传唤,但必须在随后的询问笔录中予以详细注明。
若有任何人无正当理由拒绝接受传唤或者逃避传唤,公安机关有权采取强制传唤手段。
此外,对于那些无需逮捕或拘留的犯罪嫌疑人,公安机关可以传唤他们至犯罪嫌疑人所在城市或县城内的指定地点,或者直接前往其居住地进行讯问,但在此之前,必须向其出示人民检察院或公安机关开具的证明文件。
传唤,即为司法机关通知诉讼当事人在特定时间和地点到案所采取的一种措施。
具体的传唤程序包括以下几个步骤:
首先,在执法过程中,如需进行传唤,则由负责执法的人员填写《传唤证》呈批报表,上报领导审批后,方可签发《传唤证》。
其次,执法人员须依法将《传唤证》送达给被传唤人,被传唤人应当在《传唤证》回执上签字或盖章,并注明收件日期。
再次,如果被传唤人无正当理由拒绝接受传唤或者逃避传唤,经领导批准,公安机关有权依法实施强制传唤。
最后,被传唤人到达案发现场后,应立即进行讯问查证,传唤的持续时间不得超过12个小时;
若案件情节特别严重、复杂,需要采取拘留、逮捕等严厉措施的,传唤、拘传的持续时间也不得超过24个小时。
对于当场发现的违反相关法律、法规的行为,执法人员可以口头传唤有关人员。
在宣布口头传唤时,执法人员应当明确告知传唤的原因,并在讯问过程中将口头传唤的情况详细记录在笔录中。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条
需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。
对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在询问笔录中注明。
公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。
对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人,可以强制传唤。
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破产清算程序申请重整
1、公司出现《破产法》第二条规定的重整事由。2、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》,启动重整程序。3、法院对《重整申请》进行审查,认为符合法律规定的,应当裁定债务人重整,并予以公告。4、法院指定管理人。
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公司经营
郑州专利申请需遵循哪些法律程序
[律师回复] 解析:
关于专利申请的具体流程,我们可以归纳为以下四个步骤:
首先是发起申请阶段,即当事人需向专利行政机关提交相关材料如请求书及说明书等作为申请依据;
紧接着便是初步审核环节,顾名思义,该步骤旨在保证申请是否满足既定标准,如申请资料完整性以及规范性等,若初审合格,则有可能予以公开发布;
再者便是实质审核阶段,这一过程通常发生于申请之日起的三年之内,主要考察申请内容的创新性和实用性;
最后一步便是核准申请,在此阶段,申请人所提交的相关图片或照片应能清晰展示其所要求专利保护的产品的外观设计特征。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》第二十六条
申请发明或者实用新型专利的,应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
请求书应当写明发明或者实用新型的名称,发明人的姓名,申请人姓名或者名称、地址,以及其他事项。
说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明,以所属技术领域的技术人员能够实现为准;
必要的时候,应当有附图。
摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。
权利要求书应当以说明书为依据,清楚、简要地限定要求专利保护的范围。
依赖遗传资源完成的发明创造,申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源;
申请人无法说明原始来源的,应当陈述理由。
快速解决“知识产权”问题
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诊断证明写休息三个月能否申请延长
[律师回复] 解析:
在产假结束之际,当事人有权提出延期申请,然而,所批准的延期假期应被视作事假处理。
根据我国法律规定,产假总共为98天,尽管各个地区的具体实施细则略有差异,但通常情况下延长至128天甚至158天不等。
然而,对于那些符合相关法律法规并成功生育子女的夫妇,他们有权享有延长生育假的奖励或其他相应的福利待遇。
关于产假工资的发放标准,除了产假期限得到适当调整外,产假期间的工资待遇亦有明确规定。
各用人单位必须严格遵守所在地的相关规定进行执行。
对于怀孕七个月及以上的孕妇,她们有权向所在单位申请休假,产前的假期工资应按照其以往每月实际发放工资的80%计算;
而在产期内,职工则可享受到同等的基本工资待遇。
至于产假工资的具体数额,需参照以往实际发放工资和生育津贴之间的比例关系来确定。
若实际发放工资低于生育津贴,那么在生育津贴发放到位之后,应将两者间的差额补足给员工,剩余部分则归属企业所有。
反之,若员工每月实际发放工资高于发放的生育津贴,那么产假工资便应按照实际发放工资的金额支付给员工。
此外,对于哺乳期的工资待遇,若假期在六个半月以内,则工资应按照实际发放工资的80%计算;
若超过六个半月,则延长的部分应按照实际发放工资的70%计算。
值得注意的是,若夫妻双方均属晚婚晚育范畴(即男方年满25周岁,女方年满23周岁)且已登记结婚,则在原有三天法定婚假的基础上,还可额外增加一周的婚假。
在此期间,双方的工资、奖金等各项收入仍应正常发放。
而所谓“晚育”,则特指女方年龄达到24周岁后首次生育的第一胎。
根据相关规定,晚育的女性可在90天的假期基础上再增加15天的假期。
在此期间,工资同样按照产期工资标准,以其以往每月实际发放工资为准。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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