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国有独资企业改制股份制都经过了哪些步骤呢？
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[律师回复] 你好，可以联系我们咨询代理。
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社保制卡步骤都是什么？
社保制卡步骤，若是参保单位以及网上开通，在网上申请制卡即可，若参保单位没有开通网上办理，那就需要单位准备好相关的资料到银行进行办理，填写好申请表，审核完毕后即可取卡。
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社保制卡步骤是怎样的？
社保制卡的基本流程是：申请人到人社局申请制卡，然后人社局分配银行制卡任务并发送预开户数据给银行，银行开通社保账户，生成预制卡数据后再把开户信息发回人社局，人社局将含照片的制卡数据发给卡商，卡商制卡、印刷卡面、写卡成功后将半成品卡和制卡数据发给人社局，人社局进行数据匹配并将银行芯片信息、磁道信息、银行密钥写到卡中，社保卡就制作成功了。
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你好，我欠别人钱被起诉了。强制执行封了我的银行卡，然后也没还人家钱，这个银行卡多久能解封？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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聚众强制猥亵罪最多能判几年
[律师回复] 解析：
在涉嫌构成强制猥亵犯罪的案件中，司法判决所能达到的最高法律处罚为五年以上有期徒刑。
然而，通常情况下，实施者若采用暴力手段、威胁恐吓或其他非法方式对他人进行强制猥亵时，必须承受五年以下有期徒刑或者拘留的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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然而，通常情况下，实施者若采用暴力手段、威胁恐吓或其他非法方式对他人进行强制猥亵时，必须承受五年以下有期徒刑或者拘留的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
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强制猥亵罪判多少天
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，对于强制猥亵罪这一严重罪行，将被依法判处五年以下有期徒刑或拘役。
若犯罪者是在众多人的聚集地或公众场合实施了此种行为，或具有其他恶劣情节的，根据情况，将会受到五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
倘若罪犯以猥亵儿童为手段，则必然面临着五年以下有期徒刑的法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
依据我国相关法律法规，对于强制猥亵罪这一严重罪行，将被依法判处五年以下有期徒刑或拘役。
若犯罪者是在众多人的聚集地或公众场合实施了此种行为，或具有其他恶劣情节的，根据情况，将会受到五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
倘若罪犯以猥亵儿童为手段，则必然面临着五年以下有期徒刑的法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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拖欠工资直接申请强制执行如何申请
[律师回复] 解析：
若拖欠薪酬问题需要申请强制执行，贵方应在法定期限内以书面形式向具有管辖权限的人民法院提交相关申请。
根据相关法规，申请执行期限通常设定为两年。
在此期间内，关于申请执行时效的中止和中断事宜，将按照法律中有关诉讼时效中止与中断的规定进行处理。
对于劳动争议案件，其管辖权通常归属于用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
若拖欠薪酬问题需要申请强制执行，贵方应在法定期限内以书面形式向具有管辖权限的人民法院提交相关申请。
根据相关法规，申请执行期限通常设定为两年。
在此期间内，关于申请执行时效的中止和中断事宜，将按照法律中有关诉讼时效中止与中断的规定进行处理。
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当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
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