律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我们公司最近准备开一家分公司,然后我就想提前打听一下改制企业职工最新规定是啥?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-06-02 山西吕梁
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律师解答 共2条
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    一。企业在改制中应坚持人力资源市场化原则,与职工重新签订劳动合同,置换职工身份。企业改制时,应按照政策法规规范操作,妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。
    二。企业改制时,应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资,如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的,改制企业职工最新规定则按企业月平均工资标准计算,月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。
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    14 2018-06-02
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    国企改制中发放的经济补偿金不包括社保费和劳保费。根据《关于实施〈深圳市属国有企业关闭、破产和改制中富余员工安置暂行办法〉有关问题的补充意见》,计算经济补偿金的工资范围包括:计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴(伙食补贴、水电煤气补贴、书报费、上下班交通补贴、住房补贴、通讯费等)、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这就为大家解答了改制企业职工赔偿规定这个问题。
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    6 2020-11-17 18:10:20
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