你好，我们是一家集体企业，遇到改制方面的一些法律有关问题，咨询一下律师给一些建议，请问企业改制职工安置对象的界定，具体有什么规定？

集体企业改制时，应当在清产核资的基础上，按照 谁投资归谁所有，谁投资谁收益 的原则，划分归属，界定产权。根据这一原则，可依据下列办法进行：1、凡是国家投资及其投资收益形成的所有者权益，其产权归国所有。2、集体经济组织投资及其投资收益形成的所有者权益，其产权归集体经济组织所有。

改制后人员去向有：保留公益事业单位属性的，其人员保持原状不变。

1、员工身份置换，通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同 打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。2、买断工龄，国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件。

《关于全面推进城镇住房制度改革的意见》相关规定，只要享有福利分房权利的职工，依国家政策规定参加房改，交纳了购房款，即对房改购得的房屋享有产权，不应以未发房产证而否认其权利。1 职工家庭购买公有住房前，应先办理认购手续，预付手续费100元(不购房时不予退还。购房时，应协商一致，确定购房人

1、改制企业与职工解除劳动合同关系。2、支付经济补偿金。军工企业对于国家来说就是为其提供防卫安全的装备来源，所以企业员工也担负着非常中的工作压力而需要相应地得到补偿，尤其是在企业改制之后就应当为员工提供适宜的安置措施。