5000块钱到期后没钱还款合同写着逾期每日5%违约金合法吗

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，个人受贿行为的起点界限为人民币五千元整，在此数额之上的皆应予以立案追诉；而涉及到单位的话，其最低受贿金额应设定为十万元，如若超出此标准同样需要进行立案调查。
另外，所谓的受贿罪，其实就是指国家工作人员利用职务上所赋予的权力，向他人索要或非法收取财物，并为他人谋求利益的行为。
同时，如果国家工作人员在经济往来过程中，违反了国家相关规定，接受各种名义的回扣、手续费，且将这些财物据为己有的，也会被视为受贿行为，依法追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
实施为获取不当权益而向国家公职人员赠送财物总计达人民币五千元及以上者，构成了行贿行为，这是背离法律原则和道德规范的非法行为，构成犯罪的，需根据《刑法》相关规定承担相应的刑事责任，包括在五年内判处有期徒刑或拘役，同时还要处罚罚金。
然而，在被追究刑责之前，若行贿者能主动交代其所从事的行贿活动，则可获得从轻或者减轻的处罚。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1、无需支付任何费用。作为辩护律师，当您持有律师执业证书、律师事务所的证明文件以及委托人的委托书或者是法律援助机构出具的公函请求进行会面时，看守所将依据相关规定尽快为您安排会见事宜。
2、在审查起诉阶段，律师需要会见被关押的犯罪嫌疑人时，除必须提供前述提到的“三证”之外，还需出示起诉意见书的复印件。
3、针对在审判阶段需要与法官会见被告的情况，律师除了应提交上述提到的“三证”之外，还需出示起诉书副本或裁判文书等相关材料。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占高达5000万元的行为，依据法律规定，主犯需面临至少10年以上有期徒刑至终身监禁等严厉惩罚，同时还须缴纳数额相当的罚款。
值得注意的是，职务侵占金额超过5000万，即属于性质极其恶劣、数额堪称巨大的范畴。在职务侵占犯罪中，“数额较大”的认定标准参照贪污罪中相应数额的五倍进行计算，因此，20万元便被视为职务侵占犯罪中“数额较大”的量刑基准线。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律法规之规定，关于取保候审期限届满之日的计算方法，其起点时间与日期均不计入在内。因此，就取保候审而言，自实际办理完取保手续的那一天起，才正式开始计算。通常情况下，是从犯罪嫌疑人为公安机关签署取保候审书面文件的当天开始，精确地将每一天纳入计算范围。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在聘用非全日制员工过程中，有必要关注如下几个重要事项：
1、合同订立方式：非全日制劳动合同不必拘泥于书面形式，口头协议同样具有法律效力；
2、薪资支付方式及设定标准：计酬方式大致分为计时工资与计件工资两大类别。
同时，薪酬水平不得低于用人单位所在地区人民政府所制定的最低小时工资标准；
3、试用期期限规定：非全日制员工的试用期不得予以约定；
4、经济赔偿责任：双方均可随时终止劳动关系，无须提前告知对方，但用人单位无需向劳动者支付经济赔偿金；
5、工作时间限制：同一用人单位的非全日制员工每日工作时间不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过二十四小时；
6、其他相关规定：允许已从事兼职工作的非全日制员工建立双重或多重劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

[律师回复] 解析：
对于非法侵占不当得利行为，通常情况下，涉案金额一旦达到了五千元的界限，便有可能面临拘留和判刑的法律后果。在司法实践中，一旦被判定为非法侵占罪行，将面临两年以下的有期徒刑处罚。
然而，若非法侵占的数额特别巨大，则可能面临更为严重的惩罚，即二年以上、五年以下的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
值得注意的是，由于各地区的具体规定存在差异，因此关于立案标准的详细信息，建议您查阅当地相关法规以获取准确答案。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
元宵佳节并非法定假日，故并不享有假期之权益。法定节假日乃是依据各个国家与地区、以及各个民族的民俗习惯或者重要纪念日等需求，经由国家法律予以统一制定并明确的休假时段，旨在供人们进行庆典和度假活动之用。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
若批准取保候审的申请于周五获得通过，即使恰逢周末，看守所亦应依照法律规定释放嫌疑人。此乃因法律规定，节假日并不影响司法机关实施相关程序。对于有必要进行取保候审的犯罪嫌疑人，应按照法定程序制作《呈请取保候审报告书》，详细阐述取保候审的原因、所采取的担保方式及应遵循的各项规定。该报告书需经过县级以上公安机关负责人的审批，并据此制作《取保候审决定书》。《取保候审决定书》应向犯罪嫌疑人当面宣读，并要求其签字、按手印确认。取保候审，是指侦查机关根据法律规定，要求犯罪嫌疑人提供保证人或缴纳保证金，并出具保证书，确保其不会逃避或阻碍侦查活动，且能随时接受传唤。这种强制措施通常适用于罪行相对轻微，无需拘留、逮捕，但需对其行动自由加以一定程度限制的犯罪嫌疑人。公安机关有权对符合以下条件之一的犯罪嫌疑人实行取保候审：
1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
2.可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
3.患有严重疾病、生活无法自理，或是怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
4.羁押期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵守以下规定：1.未经执行机关批准，不得擅自离开所居住的市、县；2.如住址、工作单位和联系方式发生变更，须在二十四小时内向执行机关报告；3.在接到传讯通知时，应及时到案；4.不得以任何方式干扰证人作证；
5.不得销毁、伪造证据或串供。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第九十一条
公安机关决定取保候审的，应当及时通知被取保候审人居住地的派出所执行。
必要时，办案部门可以协助执行。
采取保证人担保形式的，应当同时送交有关法律文书、被取保候审人基本情况、保证人基本情况等材料。
采取保证金担保形式的，应当同时送交有关法律文书、被取保候审人基本情况和保证金交纳情况等材料。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第九十二条
人民法院、人民检察院决定取保候审的，负责执行的县级公安机关应当在收到法律文书和有关材料后二十四小时以内，指定被取保候审人居住地派出所核实情况后执行。

[律师回复] 解析：
若夜间工作者在频繁夜班后立刻转至白天工作且无充足的休息恢复时间，便可能触犯劳动法规中有关休息时长的条款。在此提醒所有雇主与员工，根据相关法律法规，员工同样拥有规定的休息和假期的权利。详细论述如下，《中华人民共和国劳动法》明确规定了疲劳过度及工时而满的处置措施，包括但不限于以下几点：每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时；对于超出上述标准工时的劳动，用人单位必须按照规定支付相应的加班费用；
同时，劳动者每周应保证至少一天的休息时间，即连续工作五个工作日之后，员工应有至少一天的休息日。针对夜班工作，《劳动法》亦明确规定夜班工作时间不得超过法定的上限，并为夜班工作者提供相应的休息时间。在遇到此类问题时，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，或通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以保障自身的合法权益不受侵犯。
如若劳动者的权益遭受损害，他们有权要求用人单位支付相应的加班费用、赔偿金乃至其他合理的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
用人单位应当每日安排劳动者工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

[律师回复] 您好，周日不允许装修呢

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，孩子的亲生父亲有义务支付抚养费的。

[律师回复] 证明房地产开发公司构成根本违约，解除合同要求承担违约责任

[律师回复] 您好，您可以一次性补缴

[律师回复] 你好，在哪受伤的？工伤认定下来了吗？

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 针对你的问题我们可以专业处理，处理成功之后再收取处理费用，不成功不收取一分费用。方便的话加：dls94922

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