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咨询我法律咨询顾问13 2018-06-04 -
咨询我法律咨询顾问4 2020-11-17 18:38:30
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国有企业改制人员安置政策规定怎么安置员工
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企业动迁员工安置政策有哪些?
搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。
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一般企业搬迁员工安置政策有哪些？
1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，企业可依法解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。
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军工企业改制人员安置有什么规定？
1、改制企业与职工解除劳动合同关系。2、支付经济补偿金。军工企业对于国家来说就是为其提供防卫安全的装备来源，所以企业员工也担负着非常中的工作压力而需要相应地得到补偿，尤其是在企业改制之后就应当为员工提供适宜的安置措施。
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国有企业改制人员安置方案有哪些?
买断工龄 成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。
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