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请问企业申请破产员工工资怎么处理才合适?我的一个朋友最近因为公司破产,不知道工资会怎么发放。

帮助5人 9.4k浏览 匿名 2018-06-09 河北张家口
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律师解答 共1条
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    《劳动合同法》第44条规定:“用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。”
    依据前述规定,人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日,企业与职工劳动合同终止。假设人民法院在2009年2月5日宣告企业破产,则破产企业与职工签订的劳动合同就到2009年2月5日终止。
    《劳动合同法》第46条规定:“用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同的,应当向职工支付经济补偿。”
    依据前述规定,企业被宣告破产,职工与企业劳动合同关系终止,企业应当向职工支付经济补偿。
    《劳动合同法》第47条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    《劳动合同法》第47条第3款规定:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”
    《劳动合同法》第97条第3款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。”
    依据前述规定,2008年1月1日前,民营企业破产,按照《劳动法》有关规定,不支付经济补偿;2008年1月1日之后,按《劳动合同法》,支付经济补偿。
    企业与职工终止劳动关系,自2008年1月1日起至破产企业被宣告破产之日止,职工和破产企业的劳动关系时间长度在一年半以上的支付相当于两个月工资的经济补偿;在一年以上,一年半以下的支付相当于1.5个月工资的经济补偿;在六个月以上,一年以下的支付相当于一个月工资的经济补偿;在六个月以下的支付相当于半个月工资的经济补偿。假设人民法院在2009年7月1日后宣告企业破产,则经济补偿即为2个月或两个月以上工资;人民法院在2009年6月30日前宣告企业破产,则经济补偿金即为1.5个月工资。
    工资的计算标准为劳动关系终止前,职工本人前十二个月的平均工资。
    全文
    10 2018-06-09
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企业申请破产员工工资怎么处理才合适
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为了顺利办理取保候审手续,请准备以下必要材料:
首先,需要递交一份详实的《取保候审申请书》;
其次,应附上《刑事拘留或者逮捕通知书》作为佐证文件;若由亲属提出申请,还须提供个人身份证复印件以及能证实其与被批准取保候审对象之间家庭成员关系的证明文件;而如果由律师进行代理申请,则需提交律师执业证书的复印件;对于采用保证人担保方式的情况,则需提交保证人所在工作单位开具的收入证明;
此外,若犯罪嫌疑人患有疾病,还需提交由正规医院出具的诊断证明书,同时附带犯罪嫌疑人的残疾证明、严重疾病证明、生活无法自理证明、怀孕证明、哺乳婴儿证明等相关材料。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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企业破产员工有何补偿?
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[律师回复] 解析:
确实如此,被拘留满一个月后,当事人仍有可能获得取保候审的资格。需要明确的是,“保释”这一说法在日常生活中较为常见,它实际上是指在法律实践中所涉及到的取保候审环节。
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法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之-的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以,上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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2.根据我国现行法律法规规定,构成协助信息网络犯罪活动罪的其中一个必要条件是支付结算达到20万元人民币的标准,这同时也是在已经确定流入到信用卡的总金额达到20万元人民币后,对该案件进行进一步定性的重要依据;
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