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出租车挂靠公司与挂靠单位确认劳动关系应该怎么样主张权利?谢谢!

6.5w浏览 匿名 2018-06-30 广西柳州
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挂靠单位车辆挂靠司机死亡劳动关系能否确立?
《劳动合同法》特别强调“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此譬处理车辆挂靠司机死亡劳动关系的确认要考虑到这个基本法律背景。
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劳动纠纷
办理敲诈勒索罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
在实施敲诈勒索行为且数额达到特定标准后,即构成犯罪并应启动立案程序展开追责工作。
根据现行法律规定,敲诈勒索公私财物数额在人民币二千元至五千元之间、三万元至十万元区间以及三十万元至五十万元以上的情况,应当被分别认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
依据相关法律条款,对于敲诈勒索公私财物的行为,若数额较大或存在多次敲诈勒索的情形,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还需承担罚金的民事责任;若数额巨大或具有其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要缴纳罚金;而当数额特别巨大或具有其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且仍需承担罚金的民事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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盗窃罪立案量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
1、当行为人盗窃公私财物之数额达到“数额较大”级别时,即一千至三千元人民币的范围内,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚,同时还将会被处以罚金。
2、若行为人盗窃公私财物之数额触及“数额巨大”范畴,即三万元至十万元人民币的范围内,则将面临着三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并且同样需要承担罚金的责任。
3、而对于那些盗窃公私财物之数额达到“数额特别巨大”级别的犯罪分子,即三十万元至五十万元人民币的范围内,他们将面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁,同时也会被课以罚金或者没收财产的处罚。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述规定的数额标准,制定出适合本地区实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃数额较大但法定刑在三年有期徒刑以下的罪犯,其量刑标准如下:
1000元人民币以上但不足2500元的,将被处以管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;
2500元人民币以上但不足4000元的,将被处以有期徒刑六个月至一年的处罚;
4000元人民币以上但不足7000元的,将被处以有期徒刑一年至二年的处罚;
7000元人民币以上但不足10000元的,将被处以有期徒刑二年至三年的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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单位车挂靠劳动关系是否成立?
在车辆挂靠经营的情况下,被挂靠单位并非车辆实际所有人;并且关键在于被挂靠单位并不参与车辆的实际经营和管理,挂靠人作为车辆所有人实际支配车辆并独立经营、自负盈亏,所以说挂靠人所聘用的驾驶员与被挂靠单位之间在实质上并不存在人身、经济和组织上的隶属性,双方因此也就不构成劳动关系。
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劳动关系挂靠合法吗,劳动关系挂靠是否合法
现在法律上对于劳动关系挂靠还没有明确的规定,只要不违反《劳动法》中的相关规定,应该是合法的。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动,用人单位用人单位发生了实际用工,就建立了劳动关系,不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。
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机动车挂靠与挂靠公司劳动关系是否存在
对于当事人来说机动车与所属的公司双方并没有人身与组织的从属性,所以双方不构成劳动关系。在法律的规定中挂靠没有实际的地位,根据法律法规的规定,公民、法人从事运输经营必须依照法定条件和法定程序向有关行政机关申请取得运输经营许可。
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挂靠属于劳动关系吗?
双方并没有人身与组织的从属性,所以双方不构成劳动关系。所以,挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性,并未构成劳动关系。关于挂靠的性质,我国法律并未明确规定。如果挂靠人给他人造成损害的,挂靠人与被挂靠人将会列为共同被告。
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