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天津市暑期在岗的人员都能享受防暑降温费吗?
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天津防暑降温费发放标准
根据《关于试行企业高温津贴制度的通知》规定，在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。
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劳动纠纷你好现在我遇到一个问题因为我们邦公司开车开，现发生那问题，开车过程中车子水温过高，导致发动机报废，现老板叫我们赔钱
[律师回复] 你好，需要看水温导致发动机报废，员工是否有过错
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如果我一星期前被打了这次见到他他又打我一顿，但是我手上恰好有防身物品而我的朋友又恰好跟我在一起那么这时候我把他控制住再打一顿算不算正当防卫
[律师回复] 属于正当防卫，可以直接报警
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天津防暑降温费和高温津贴有哪些规定
在我国进行工作的劳动者每个月的防暑降温补贴是158元，高温补助是每天29元。劳动者在夏季进行高温作业时，用人单位应按照法律规定进行下发，确保劳动者的合法权益，我国的当地劳动监察机关对这类劳动纠纷案件进行受理。
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防暑降温费高温津贴有什么区别？
高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。而且高温津贴不是所有人都能领取，只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴。
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我从事粉尘噪声工作，职业健康体检时，查出双耳高频平均听阈41dB，单位要求转岗，转岗后前三月岗位工资减半，效益工资拿80%，合法吗？我该怎么办，能评残吗？怎么操作？
[律师回复] 你好这个可以申请鉴定职业病的
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咨询:70岁老人在物业做保洁，因物业消防演习导致右脚骨折，怎么申请工伤赔偿
[律师回复] 70岁老人在物业做保洁，因物业消防演习导致右脚骨折，怎么申请工伤赔偿 可以的 你私信我
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高温津贴与防暑降温费区别是什么？
1。对作业环境要求不同。2.发放的方式不同：防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。
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天津盗窃罪的最新立案标准怎么规定
[律师回复] 解析：
根据目前天津市相关法律法规，关于盗窃犯罪的最新立案标准如下：
首先是盗窃公私财物价值一千元人民币或以上者；
其次是两年内实施盗窃行为达到三次或以上者；
再次是未经许可擅自进入他人家居生活区，且该区域与外部环境相隔绝者进行的盗窃行为；
第四种情形则是在公众场合或公共交通工具上对他人随行所带物品进行的盗窃行为；
最后是以非法占有为目的，盗取公私财物数量较大或多次实施盗窃、入室盗窃、持械盗窃以及扒窃等多种形式的盗窃行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
根据目前天津市相关法律法规，关于盗窃犯罪的最新立案标准如下：
首先是盗窃公私财物价值一千元人民币或以上者；
其次是两年内实施盗窃行为达到三次或以上者；
再次是未经许可擅自进入他人家居生活区，且该区域与外部环境相隔绝者进行的盗窃行为；
第四种情形则是在公众场合或公共交通工具上对他人随行所带物品进行的盗窃行为；
最后是以非法占有为目的，盗取公私财物数量较大或多次实施盗窃、入室盗窃、持械盗窃以及扒窃等多种形式的盗窃行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
帮信罪被天津警方带走怎么办
[律师回复] 解析：
当犯罪嫌疑人身陷囹圄，面临着刑事拘留时，他们的亲朋好友应该采取以下几种方法来处理这种紧急情况：
首先，根据拘留通知单的要求了解犯罪者所涉及的具体罪行，审察事实真相，深入理解被关押的场所位置，负责审理此案的主要负责人及其所属单位，以及负责办理此案的工作人员的姓名等信息。
其次，建议在第一时间寻求律师的协助，以便更好地维护犯罪嫌疑人的合法权益。
再次，如果犯罪嫌疑人已经被刑事拘留或者被批准逮捕，那么只有律师才有权进行探视。
根据现行法律规定，家属或朋友是无法直接接触到犯罪嫌疑人的，只能等到法庭开庭审判时才能有机会见面。在此期间，唯一能够代表家属或朋友进入看守所探望犯罪嫌疑人或被告的途径就是委托律师。
最后，律师可以通过进入看守所了解以下几个方面的情况：是否遭受过刑讯逼供、是否受到同监所其他罪犯的欺凌或虐待、为犯罪嫌疑人提供法律咨询及援助、了解涉案罪名以及案件相关情况、向家人朋友传达他们的关心和期望了解的情况、以及犯罪嫌疑人在狱中的生活状况、代理申请取保候审、代为申诉或控告等事宜。
此外，公安机关对被拘留的人，应在拘留后的二十四小时内进行讯问。若被拘留人已获准逮捕，则将依照《中华人民共和国刑事诉讼法》进行审理，刑事拘留并非惩罚或制裁手段。若最终被判无罪释放，被拘留人可申请国家赔偿。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
当犯罪嫌疑人身陷囹圄，面临着刑事拘留时，他们的亲朋好友应该采取以下几种方法来处理这种紧急情况：
首先，根据拘留通知单的要求了解犯罪者所涉及的具体罪行，审察事实真相，深入理解被关押的场所位置，负责审理此案的主要负责人及其所属单位，以及负责办理此案的工作人员的姓名等信息。
其次，建议在第一时间寻求律师的协助，以便更好地维护犯罪嫌疑人的合法权益。
再次，如果犯罪嫌疑人已经被刑事拘留或者被批准逮捕，那么只有律师才有权进行探视。
根据现行法律规定，家属或朋友是无法直接接触到犯罪嫌疑人的，只能等到法庭开庭审判时才能有机会见面。在此期间，唯一能够代表家属或朋友进入看守所探望犯罪嫌疑人或被告的途径就是委托律师。
最后，律师可以通过进入看守所了解以下几个方面的情况：是否遭受过刑讯逼供、是否受到同监所其他罪犯的欺凌或虐待、为犯罪嫌疑人提供法律咨询及援助、了解涉案罪名以及案件相关情况、向家人朋友传达他们的关心和期望了解的情况、以及犯罪嫌疑人在狱中的生活状况、代理申请取保候审、代为申诉或控告等事宜。
此外，公安机关对被拘留的人，应在拘留后的二十四小时内进行讯问。若被拘留人已获准逮捕，则将依照《中华人民共和国刑事诉讼法》进行审理，刑事拘留并非惩罚或制裁手段。若最终被判无罪释放，被拘留人可申请国家赔偿。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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鹤岗盗窃罪律师费用哪一方出
[律师回复] 解析：
根据各地区的律法规定，律师服务收费标准存在差异，请您直接与所在地的律师进行详尽咨询并达成协议。律师代理费用，即是指律师在接受委托人委托代理各种法律业务时应获取的合理报酬。在此需要明确，第一，律师必须严格以其所属之律师事务所的名义统一接洽案件及收费事宜，严禁对委托人私自收取律师代理费用；
第二，律师代理费用并非仅包括办理受托事务所需的相关开支，例如交通费、住宿费以及司法鉴定费等，均应由委托人承担；
第三，律师代理费用有别于诉讼费用，前者系基于委托关系而产生的民事代理费用，后者则主要为向法院提出诉讼所产生的强制性费用。
此外，律师费用是可以协商的，但是诉讼费用则是固定且不可协商的。对于案情较为复杂或者影响力较大的案件，律师可以在既定标准之上与当事人展开深入磋商，然而最高收费额度不得超出规定标准的五倍。关于盗窃罪的律师代理费用参考标准如下：
1.侦查阶段和审查起诉阶段，每件收费范围在2000至10000元之间；
2.正式进入审判流程后，一审阶段的收费标准为2500至20000元。若需同时代理多个阶段，可适度降低收费标准，具体金额可通过双方协商确定。
法律依据：
《律师服务收费标准（试行）的通知》第八条
律师服务收费可以根据不同的服务内容、不同的服务方式，单独或综合采取固定收费、计件收费、按标的额比例收费、计时收费和风险代理收费等方式。
根据各地区的律法规定，律师服务收费标准存在差异，请您直接与所在地的律师进行详尽咨询并达成协议。律师代理费用，即是指律师在接受委托人委托代理各种法律业务时应获取的合理报酬。在此需要明确，第一，律师必须严格以其所属之律师事务所的名义统一接洽案件及收费事宜，严禁对委托人私自收取律师代理费用；
第二，律师代理费用并非仅包括办理受托事务所需的相关开支，例如交通费、住宿费以及司法鉴定费等，均应由委托人承担；
第三，律师代理费用有别于诉讼费用，前者系基于委托关系而产生的民事代理费用，后者则主要为向法院提出诉讼所产生的强制性费用。
此外，律师费用是可以协商的，但是诉讼费用则是固定且不可协商的。对于案情较为复杂或者影响力较大的案件，律师可以在既定标准之上与当事人展开深入磋商，然而最高收费额度不得超出规定标准的五倍。关于盗窃罪的律师代理费用参考标准如下：
1.侦查阶段和审查起诉阶段，每件收费范围在2000至10000元之间；
2.正式进入审判流程后，一审阶段的收费标准为2500至20000元。若需同时代理多个阶段，可适度降低收费标准，具体金额可通过双方协商确定。
法律依据：
《律师服务收费标准（试行）的通知》第八条
律师服务收费可以根据不同的服务内容、不同的服务方式，单独或综合采取固定收费、计件收费、按标的额比例收费、计时收费和风险代理收费等方式。
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抢劫罪如何正当防卫犯罪
[律师回复] 解析：
正当防卫之构成需满足以下几个要素：其一，时间特性应当在于不法侵害的持续过程中得以实施；
其次，防卫手段应当针对的是不法侵害者本人才具有合法性；
再者，正当防卫所必须要保护的合法权益在于，受到正在进行的不法行为侵犯的国家、社会公共利益、个人或他人的人身安全、财产以及其他相关权利；
此外，正当防卫的实施必须以实际存在的不法行为为前提，而非基于错误感知；
最后，防卫者自身也应具备正当防卫的法律意识。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
正当防卫之构成需满足以下几个要素：其一，时间特性应当在于不法侵害的持续过程中得以实施；
其次，防卫手段应当针对的是不法侵害者本人才具有合法性；
再者，正当防卫所必须要保护的合法权益在于，受到正在进行的不法行为侵犯的国家、社会公共利益、个人或他人的人身安全、财产以及其他相关权利；
此外，正当防卫的实施必须以实际存在的不法行为为前提，而非基于错误感知；
最后，防卫者自身也应具备正当防卫的法律意识。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
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防暑降温费与高温津贴有什么区别
高温津贴只适用于在露天气温大于35℃、室内气温不低于33℃环境下工作的职工，防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工，对工作环境是否高温无特别要求。高温津贴纳入工资总额，且不得用防暑降温饮料充抵，单位在发放工资时须将高温津贴单独列项明示，而防暑降温费可以以现金发放，也可以实物形式发放，并不计入工资总额。
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试岗期三天无薪资合法吗
[律师回复] 解析：
这个做法不仅非法，而且也损害了您的权益。作为员工，您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时，你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定，用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款，准时、全额地支付您的薪资（并且不能低于当地政府规定的最低工资标准），并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务，那么您可以采取以下措施来维护自身权益：
首先，您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉，由他们出面责令雇主限期支付欠款，如果雇主仍然逾期不支付，您还可以要求其支付额外的赔偿金，具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次，您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与雇主的劳动关系，并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然，如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系，您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
这个做法不仅非法，而且也损害了您的权益。作为员工，您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时，你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定，用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款，准时、全额地支付您的薪资（并且不能低于当地政府规定的最低工资标准），并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务，那么您可以采取以下措施来维护自身权益：
首先，您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉，由他们出面责令雇主限期支付欠款，如果雇主仍然逾期不支付，您还可以要求其支付额外的赔偿金，具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次，您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与雇主的劳动关系，并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然，如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系，您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是肥城市查庄煤矿一名农合工2007年入矿，从事采煤工作一直到2019年后转至井下充填工作(辅助单位)现在单位强制我调岗到采煤，可由于我腰腿都有毛病，已无法再干采煤工作，现在领导不让我上班，我该怎么办？
[律师回复] 可以申请劳动仲裁，调岗降薪需给付经济补偿
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问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题