你好，信用卡透支17000千元哺乳期妇女立案后会让当时还款或者判刑么

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 女方提出离婚，我要求退还哪些费用

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 您好您的具体情况是什么

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好，你是咨询拘留的案子

[律师回复] 可以的，按照女方收入20-30%进行主张。

[律师回复] 送达确认书是收发文件材料的确认，在收到认定书收到三日内可以提复核申请

[律师回复] 解析：
管制与拘役之间存在诸多显著差异：
首先，从其基本内涵和性质来看，拘役主要是指短时间内对罪犯人身自由予以限制，并在紧邻地点带领他们进行劳动改造的刑法实施方式；
管制则是对罪犯忧则性的短期自由裁量权的行使，其本质是在一定范围内对罪犯的自治管理和自我规制。
在此基础之上，我们可以清晰地看到，管制与拘役的具体期限并不相同，拘役的刑期通常为1个月至6个月不等，而管制的刑期则通常为3个月至2年不等。
其次，从适用对象的角度来看，拘役通常仅适用于那些犯罪性质较为轻微且社会危害性较低的罪犯，而管制则适用于那些犯罪性质较轻、社会危害性较小以及行为人自身人身危险性较低的罪犯。
此外，在执行方式方面，被判拘役的罪犯将由公安机关负责就近执行，而被判管制的罪犯则需依法接受社区矫正。
最后，从严厉程度上看，管制更接近于自由刑，而非拘禁刑，拘役则属于绝对自由刑，属于拘禁刑的范畴。
在执行场所方面，管制通常在社会上执行，而拘役则需要在特定的拘禁场所中执行。
在刑期折抵方面，如果在判决执行前已经先行羁押，那么对于判处管制的罪犯来说，每羁押一天便可折抵刑期两天，而对于判处拘役的罪犯来说，每羁押一天则只能折抵刑期一天。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四十二条
【拘役的期限】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
第四十三条
【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。
在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

[律师回复] 解析：
在三月八日国际妇女节这一天，部分公民享有法定的半天假期，故此节日亦可视为“法定的半天节假日”之一。
然而，雇主对于是否向女性员工提供妇女节福利并无强制性的法律义务。
但若劳动者与雇主双方已在集体合同或劳动合同中对此予以明确约定，抑或是企业内部规章制度已有专门规定者，则应依照上述约定及规定执行。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
如在公共事务中实施诈骗行为，案值达到法定的上限，将面临最低三年以下的有期徒刑、拘役甚至于管制，同时还会附加或单独施予罚金；
然而，当诈骗金额大幅上涨或伴随着其他严重情节时，则应接受三年以上直至十年以下的有期徒刑，同样需要承担罚金。
而对于那些诈骗金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子，他们将被判处十年以上的有期徒刑乃至无期徒刑，并且可能会被施以罚金或者没收财产。
在涉及到盗窃公私财物的案件中，如果案值达到法定的下限，或者是多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为，都将面临最低三年以下的有期徒刑、拘役甚至于管制，同时还会附加或单独施予罚金。
而当盗窃金额大幅度上涨或伴随着其他严重情节时，则应接受三年以上直至十年以下的有期徒刑，同样需要承担罚金；
至于那些盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子，他们将被判处十年以上的有期徒刑乃至无期徒刑，并且可能会被施以罚金或者没收财产。
在这里，我们所说的情节严重，主要是指盗窃金额巨大或者其他严重情节。
而所谓的数额巨大，是指个人盗窃公私财物的价值达到了人民币三万元至十万元以上。
至于十年以上有期徒刑或者无期徒刑，这是针对情节特别严重的情况，即盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
在这种情况下，所谓的“数额特别巨大”，是指个人盗窃公私财物的价值达到了人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有问期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨答大或内者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的容，依照规定。

[律师回复] 解析：
若债权人和债务人均同意以物抵债，此行为在法律上视为合法；
反之，如未取得债务人的明确同意，此举便构成侵权行为。
根据相关法律规定，只有人民法院才有权对财产进行查封、扣押等强制性措施。
债权人无权自行取走债务人的财产作为抵偿债务之用，而应先行向人民法院提起诉讼，待获取胜诉判决书之后，方可依法申请人民法院强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二百四十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

[律师回复] 解析：
对于有背信弃义之举，挪用应对自然灾害、突发事件以及其他特殊情况时所必需的救灾、抢险、防汛、优待、抚恤、救济等专项资金、物资的行为，如果情节恶劣而致国家或民众的根本权益遭受到重大损失者，对于直接责任人应给予严厉处罚。
具体刑期应根据其犯罪情节轻重而定，轻则判处三年以下有期徒刑或拘役，重则可判三至七年有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十三条
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物，情节严重，致使国家和人民群众利益遭受重大损害的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于在产假期间主动离职之职工所应享有的补偿事宜，可根据如下不同情况予以具体分析处理：
首先，若该名职工因其个人主观原因而主动请求离职，则在此种情况下并不存在任何补偿的义务和责任，而是由其任职的用人单位负责结算并支付其已完成工作部分对应的工资待遇。
其次，如果此名职工是由于其服务的公司存在重大过失并且无法容忍，从而选择主动离开公司的话，那么作为雇主的用人单位就必须依照相关法律法规的规定，向这名职工支付相应的经济补偿金。
具体而言，这种补偿金的计算方式应该是以该名职工在本单位实际工作的年限为基础，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿标准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在涉及民事争议的法律程序中，孕妇并不例外地享受其他人群所享有的特别待遇；
民事争议并非由非平等主体间产生的、以侵犯和维护民事权益及义务为主要诉求的社会矛盾。
当这类纠纷无法依靠各方自行协商解决时，当事人有权选择通过调解或诉讼两种途径来解决问题。
若决定采取诉讼手段，当事人需提前准备好符合法定要求的起诉书，并将与案件有关的所有证据材料提交至具有管辖权的人民法院进行审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：
对于信用卡透支利息方面，根据相关规定，自持卡人签署账单之日或者银行记账次日开始算起，在不超过15个自然日内的，应按照每日万分之五的标准来收取利息；
如果超出了这个时限，即在第16天及以后的时间里，则按照每日万分之十的比例收取利息；
若透支行为持续到超过30天，或者透支金额超过了相关规定的上限，那么就将按照每日万分之十五的标准来收取利息给付。
值得注意的是，透支利息的计算方式并没有分段，而是按照最终期限或者最高透支额度的最高利率档次来计算。
此外，各大发卡银行的透支业务都必须纳入其信贷规模进行严格管理。
而透支金额也会被转入短期贷款的核算范围内。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第十九条
商业银行开办信用卡收单业务除符合第十七条规定的条件外，还应当符合以下条件：
（一）注册资本为实缴资本，且不低于人民币1亿元或等值可兑换货币；
（二）具备开办收单业务的良好业务基础。
最近3年企业贷款业务规模和业务结构稳定，企业贷款业务客户规模和客户结构较为稳定，身份证件验证系统和征信系统连接和使用情况良好；
（三）具备办理收单业务的专业系统支持，在境内建有收单业务主机、特约商户申请管理系统、特约商户信用评估管理系统、商户结算账户管理系统、账务管理系统、收单交易监测和伪冒交易预警系统、交易授权系统等专业化运营基础设施，相关设施通过了必要的安全检测和业务测试，能够保障客户资料和业务数据的完整性和安全性；
（四）符合商业银行业务经营总体战略和发展规划，有利于提高业务竞争能力，能够根据业务发展实际情况持续开展业务成本计量、业务规模监测和基本盈亏平衡测算等工作。

[律师回复] 解析：
若在哺乳期内劳动合同即将到期之际，用人单位既没有选择续订合同，也未按照相关法律法规的要求延长合同期限，那么这种行为便构成了违法解除劳动合同的情况。
在此种情形下，倘若劳动者希望继续维持原有的劳动关系，有权要求用人单位继续履行其义务；
然而，倘若劳动者自愿放弃保持劳动关系，或者因客观条件限制导致无法续订劳动合同，用人单位有责任依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在产假期间，员工的薪资待遇需按照正常标准全额支付。
对于孕期以及哺乳期间的赔偿金额，则需要由企业与相关人员进行详细商议并最终确定。
至于经济补偿金的部分，其具体数额将根据当事人在本公司所服务的年限来决定。
若企业违反劳动合同规定而单方面解除劳动关系，则应当按照补偿金两倍的标准向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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