您好！我有一商铺出租给乙方，合同租期3年，但只租了3月，就不续租了，请问：我收的6000元履约保证金可以不退给他吗？

[律师回复] 不会啊，放心啦，情节非常轻微，不构成犯罪

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 你好，可以具体具体说一下

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，你这边是自己申请离职了吗？

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好这个是遇到什么疑问嗯

[律师回复] 你好，您的情况需要前往民政局调取离婚协议书原件

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 如果有受伤的，可以索赔交通费

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 这种情况民事责任认定给对方的很少，以往有类似这样的案例，如果因为和别人发生争吵导致心脏病复发或者其他旧病复发的情况下，住院所产生的损失，法院会酌情让对方承担很少的一小部分

[律师回复] 您好，公安机关后续如果认为有必要的，还会传唤做笔录。

[律师回复] 您好，什么法律问题，请讲

[律师回复] 具体什么情况展开来描述一下呢

[律师回复] 解析：
针对此类情形，其可能被认定为洗钱罪的共同犯罪者而受到刑事处罚。若存在特定行为，则将对其实施上述犯罪所获得的收益及由此产生的利益进行没收，同时还要判处五年以下有期徒刑或拘役，并且还需附加或单独处以洗钱金额百分之五至百分之二十之间的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在其指定居所内。在此期间，须遵循取保候审规定，犯罪嫌疑人无相关部门批复不得擅自离开所在地市范围。取保候审实施后，将交由被决定取保候审者的户籍所在地公安机关派出所或常住地公安机关派出所负责执行和监管工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
在受刑罚约束的情况下，拘役三个月期间不允许采取保释措施。保释，即取保候审，乃刑事诉讼程序中一种性质特殊的非羁押性强制措施。它要求犯罪嫌疑人必须向司法部门提供担保人或是缴纳一定数额的保证金，同时提交保证书，以此确保他们不会逃避侦查活动或者对侦查工作进行干扰，并且随时应司法机关传唤到场。当犯罪分子被判处拘役之后，他们已经正式进入了执行阶段，因此不再适用于保释制度。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若在工作时间内已进行过打卡，但下班时未能再次打卡，则无法视作继续处于工作状态。在此情况下，雇主有权根据劳动者的实际行为，将其判定为提前离岗并做出相应的处罚处理。如果由于特殊原因如设备故障等未及时进行下班打卡，雇主通常需要劳动者提供能够明确说明这一情况的合理解释，或是由劳动者所在部门的领导签署确认其确实在工作岗位上的书面证明。对于因公司内部管理问题而导致无法正常打卡的情况，雇主通常会采取统一的考勤处理方式，无需劳动者进行额外的解释或证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。