我朋友他们单位现在已经签订了一份履行合同，但是对方违约了，连续履行合同的诉讼时效多久

[律师回复] 可以书面要求公司续签劳动合同，如公司仍不续签，可以以此为理由被迫离职。并且可以要求相关赔偿。

[律师回复] 你好，是什么案件被抓

[律师回复] 你好！断水电的原因是什么？断水电是否造成什么损失？可以来电详述。

[律师回复] 如果是劳务合同是没有补偿金的，只有劳动合同才有补偿金。但双方是否是劳动关系，并不完全由合同的名称来认定，而是由双方是否符合劳动关系特征来进行认定的。

[律师回复] 你好，根据您描述什么情况

[律师回复] 电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 不一定，一般一年左右

[律师回复] 可以到法院申请强制执行。如不会，可以委托律师帮你申请。

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 电话沟通给您一个专业的意见

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题？

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 离婚协议暂时不生效，具体情况可以点击头像电话联系我

[律师回复] 您好，了解您的案件情况后，我们会尽快与您联系，详细讨论并给出专业的法律意见。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 现在遇到的问题是什么，诉求是什么？

[律师回复] 你好！具体什么情况需要咨询律师

[律师回复] 你好，这个需要结合每笔债务具体分析，如需要可联系咨询。