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雇主用童工童工回不会受到制裁雇主会受到什么制裁

5.4w浏览 匿名 2018-07-28 河北衡水
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雇佣童工受何处罚
中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。
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劳动纠纷
受贿罪哪种情况会减轻量刑
[律师回复] 解析:
关于贪污罪的量刑,根据以下情形,可以酌情予以从轻处理:
第一种情况是在公安机关或检察机关对其提出正式指控之前,犯人能够如实陈述自己的罪行,并表示深切忏悔,并且积极退还非法所得财产,竭力避免、缩小甚至消除违法所带来的不良后果。
第二种情况则是被告人自愿坦白交代自己曾经犯下的罪行。
第三种情况涉及到立功行为,即犯罪者有足够证据揭示其他人的犯罪行为,且这些证据被证实为真实可靠,或是透过提供关键线索,使得警方得以成功侦破其他相关案件等立功表现的,可以考虑从轻或减轻相应的刑事责任;
如果有重大立功表现的,可以进一步减轻或免除其应承担的法律责任。
法律依据:
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;
因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
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盗窃罪客观主观要件是哪些
[律师回复] 解析:
我们首先来探讨这门罪行所涉及的受害对象——即公私财产的所有者权。
其次,需要明确的一点是,本罪在实际行动上的主要特征表现在实施犯罪行为的人员,他们必须存在盗窃公私财产数额较大的情况,或者是多次进行盗窃活动,甚至包括进入他人住户进行盗窃,以及随身携带武器进行盗窃,还有就是在公共场所进行扒窃等行为。
接下来,我们来关注一下本罪的实施主体。
根据法律规定,本罪的实施主体是一般的普通公民,只要他们达到了法定的刑事责任年龄(通常为16岁)并且具备了相应的刑事责任能力,就可以成为本罪的实施主体。
最后,我们来看看本罪的量刑标准。
根据相关法律法规,盗窃公私财产价值在一千元到三千元之间、三万元到十万元之间、三十万元到五十万元之间的,应该被分别认定为《中华人民共和国刑法》第二百六十四条中所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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雇佣童工童工会受到什么惩罚
雇佣童工童工是不会受到任何的处罚,童工是属于受保护的一方,使用通童工只有使用者会受到处罚。并且在使用童工的这个阶段,单位还是要照常的进行发放薪资的,否则又属于一个新的违法行为。
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劳动纠纷
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雇用童工期间童工受伤了怎么办
童工工伤赔偿应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。该办法第3条规定:一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
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劳动纠纷
受贿罪500万会没收财产吗
[律师回复] 解析:
倘若受贿总额达到了惊人的五百万元人民币这一极高的数值,那么根据《中华人民共和国刑法》中所规定的相关法律条款,这种情况将会被认定为“受贿数额极其巨大”。
在这样的背景下,对这类受贿数额极其庞大或者具备其他极为严重情节的人进行惩处,应该处以十年以上的有期徒刑,甚至可能直接判处无期徒刑,同时还需要科处罚金或是没收其个人及其亲属全部财产。
然而,对于那些受贿数额尤其巨大,并且给我国和广大民众带来了极其严重损失的罪犯,他们将面临更为严厉的惩罚,包括终身监禁甚至死刑,同时还必须接受没收所有财产的严酷制裁。
值得我们注意的是,实际的判决结果往往会受到许多复杂因素的影响,例如犯罪情节的恶劣程度、犯罪手段的残酷性、罪犯对自身罪行的认识以及对待犯罪问题的态度等多方面的因素,这些都会对判决结果产生重要的影响。
因此,我们提供给您的相关信息仅供参考,请不要仅仅依赖于此来做出判断,因为最终的结论仍然需要以司法机关的正式审判为准。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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雇员受伤雇主责任法律规定
按相关法律规定,雇员在工作中受伤,雇主需要根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担责任。
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损害赔偿
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雇用童工受伤不算工伤吗?
非法雇用童工的工伤虽然不能认定为工伤,但根据法律规定,未成年人的合法权益是受法律保护的。用人单位在用工时,有义务审查劳动者的实际年龄。劳动者未履行实质性审查义务,因非法雇用童工而受到伤害的,应当赔偿受害人因此遭受的合理损失。
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