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我被邻居打伤住院已向派出所报警但派出所迟迟不调查处理我该怎么

10w+浏览 匿名 2018-07-30 陕西西安
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2023年打架斗殴派出所迟迟不处理要怎么办
打架斗殴派出所迟迟不处理可以采取的解决办法是:如果当事人已经报警,且公安机关不作为的。可以向检察院,上级公安机关,督查等部门进行举报。并且对依法检举、控告的公民、法人和其他组织,任何机关和个人不得压制和打击报复。
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我国派出所能定盗窃罪吗
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我国派出所认罪认罚要不要签?
我国派出所认罪认罚是需要签署的,只要签署认罪认罚具结书就相当于认罪认罚,在量刑幅度上可以适当减轻。在我国的刑事诉讼中,犯罪嫌疑人、被告人如实供述自己的罪行,对指控的犯罪事实没有异议,同意量刑建议,签署具结书的,可以依法从宽处理。
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在我国打架进派出所多久放人
如果情况并不严重的话那么最多不会超过15天公安机关就必须要放人的,因为治安拘留的最长时限也就是如此了。但实际有人已经因为打架成了重伤,进派出所只是整个案件的开始,放人那是在自己服刑完毕以后的。
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岗位调动需要经过员工同意吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,调整岗位需得到员工本人的同意。
然而,针对工作岗位调动这一议题,我们需要进行细致深入的分析与研究。
譬如说,如果员工无法胜任目前所在的工作岗位,这便成为企业为其调动岗位的常见理由之一。
然而,劳动合同的变更,实际上是指履行该合同的双方当事人对于原有条款作出修改或增加删减的行为。
这种变更主要可以分为协商变更以及依照法律规定强制变更两种情形。
协商变更,就是指双方当事人须经过充分协商一致,最终达成书面协议来实现合同的更改;
而依照法律规定强制变更则是当符合相关法律规定的特定原因出现时,单方当事人可依法向对方提出变更劳动合同的请求(变更后的内容同样需要双方协商一致)。
无论采取何种方式进行变更,都仅限于对劳动合同中的部分内容进行调整,而不能涉及到对劳动合同主体的变更。
因此,在实际操作中,必须确保员工本人同意之后才能实施岗位调动。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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我国职务侵占是派出所管辖吗?
职务侵占是派出所管辖,按照我们国家法律当中的规定,如果说是发生职务侵占这种行为的话,派出所是可以帮助协调来进行处理的。职务侵占是派出所管辖吗,这个问题可以参考本文内容。
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故意伤害罪开庭时会调解吗
[律师回复] 解析:
如若涉及到民事调解,而又涉嫌故意伤害罪,那么当事双方是完全有机会进行和解处理的。
根据我国的《刑事诉讼法》,第二百七十七条明文规定了几种公诉案件类型,在这些情况下,只要犯罪嫌疑人和被告诚挚地认识到自己的过错,通过向受害人赔偿经济损失、表达歉意等途径赢得对方的原谅,并且受害人也愿意与当事人和解,那么双方就得以达成和解协议。
具体来说,这包括但不仅限于由于民间纠纷引发的犯罪案件,这类案件可能会被归类于《刑法分则》第四章、第五章所规定的犯罪行为,且可能会被判处三年以下有期徒刑的刑罚;
以及除了渎职犯罪之外的其他可能会被判处七年以下有期徒刑的过失犯罪案件。
然而,需要注意的是,如果犯罪嫌疑人或被告在过去五年内曾有故意犯罪行为,那么他们将无法享受本章规定的和解程序。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百七十七
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
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