我六级工伤第一个月上班十几天发了2000多工资第二个月满班发了4000多第三个月十几天2000多就受伤了在厂里工资条只发了2000多发:了2000的现金厂里说赔给我只有十来万请问我该得到多少赔偿就是说我4000多的工资没有证据我们是计件的不是计时的

[律师回复] 解析：
若贵公司在周末安排员工从事工作却未给予相应的薪酬补偿，当事人有权向所属地区的劳动行政管理机构进行投诉和举报。
此种行为显然违背了中华人民共和国劳动合同法的相关条款，根据劳动法规定，应由劳动行政主管部门下令在特定期限内支付加班费，如逾期仍未履行，将根据实际欠款金额在此基础上按百分之五十以上至百分之一百以下的比例向劳动者追加赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
机动车运营证书须在本地交通管理机构进行申办，具体的必备资质如下：
首先，企业必须拥有与主营业务相对应且经过严格检测达标的机动车辆；
其次，企业必须配备具有符合法定要求的驾驶人员；
最后，企业还需建立完善的安全生产管理体系。
对于申请从事货物运输经营的企业而言，其所需满足的条件包括：
第一，企业必须拥有与主营业务相对应且经过严格检测达标的机动车辆；
第二，企业必须配备具有符合法定要求的驾驶人员；
第三，企业还需建立完善的安全生产管理体系。
依据相关法律法规，在决定向符合本条例规定条件的申请人颁发道路运输经营许可证之际，同时向申请人投入使用的运输车辆发放相应的车辆运营证书。
法律依据：
《民事诉讼违法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
本判决书所宣告的被告人被判处有期徒刑六个月，缓刑一年，即意味着对其犯罪行为处以有期徒刑六个月，但给予一年的缓期执行。
若在此期间，被告人能够遵守法律法规，表现出良好的悔罪态度和行为，那么原有的刑事处罚将不再予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

[律师回复] 解析：
全部风险是囊括了整个项目施工过程中的所有可能发生的风险，其主要目标对象为工程实体本身；
然而，第三方责任险则着重于保障施工作业人员的人身安全，该险种适用于除项目工程范围之内、但却与之相关联或者受到项目工程直接影响所引发的各种风险。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十五条
保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。
责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的，第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。
责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。
责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。

[律师回复] 解析：
对于公司违反三方协议的情况，通常需要对员工进行相关的经济赔偿。
然而，若用人单位因触犯法律规定而解除或终止劳务合同，则必须按照经济补偿的双倍金额向劳动者支付赔偿金，同时还需根据劳动者在该单位所服务的年限，给予相应的经济补偿。
关于合同诉讼的注意事项，主要包括以下几点：
首先，案件的最终判决结果将严格依照法律规定及双方提供的证据材料来确定；
其次，对于违约行为较为严重的一方，法官有权主动调取相关证据，这是法律法规所明确许可的，且在特定情况下，法院甚至可以主动调取证据或应一方当事人的请求进行调取证据，并不能被视为偏袒任何一方。
在此基础上，如果符合法律法规规定的情形，当事人同样可以申请法官主动调取证据；
再次，立案后长达八个月仍未开庭审理的现象确实不太正常，当事人可向相关部门提出投诉，但如果被告方充分利用了法律规定的程序，故意拖延开庭时间，那么立案后八个月尚未开庭审理也是完全有可能发生的；
最后，被告方针对同一案件对原告提起诉讼，这是合法合理的，可能属于反诉的范畴，亦或是另行提起的诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在案件现场所遗留下的饮料罐、水杯、注射器、针剂或者酒瓶子、玻璃酒杯等各类物品均属于重要物证。
2、被害者本人所做的陈述，乃是确认强奸行为是否实际发生的最为直接、有力的证据。
3、如果能够确凿证明曾有性行为发生的场所的物品类别存在的证据，包括但不限于如遗留在案发现场的嫌疑人、受害者残留的精斑、血液、毛发或体液的混合物、避孕套、床单、被套、枕巾、枕套、面巾纸等各类物品。
4、犯罪嫌疑人的供词以及其可能做出的辩护解释。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
需要根据具体情况进行分析和判断。
在工伤事件发生期间，劳动者有权自主决定是否解除劳动合同；
然而，企业在这个过程中并无权利要求解除劳动合同。
首先，针对一至六级工伤事故的受害者，雇主有义务维持他们的劳动关系，除非是由工伤职工本人明确提出要解除或者终止劳动合同，否则雇主不得单方强行解除或结束这种雇佣关系（特别值得注意的是，针对五至六级工伤事故的受害者，如果其行为属于严重违规行为，则雇主仍可依法解除或终止劳动合同）。
其次，对于七至十级工伤事故的受害者，雇主仅能在以下四种特定情况下才能够与其解除或者终止劳动合同：
（1）当劳动合同到期且不再续签时；
（2）若工伤职工本人主动提出解除劳动合同时；
（3）当工伤职工出现严重违反公司规定的行为时；
（4）当雇主面临破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等特殊情况时。
除了以上四种情况之外，雇主不得以任何其他理由与工伤职工解除或者终止劳动合同。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
劳动合同续签，即意味着双方当事人所签订的劳动合同期限已届满，在此情况下，若双方都有意愿继续维持现有劳动关系，经过友好协商达成共识后，即可倾向于延长该劳动合同的有效期，此过程被称为''续签劳动合同''。
在这种情况下，双方当事人都有权选择是否继续签订有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
而对于劳动者而言，他们在同一家用人单位连续工作超过十年以上，且当事人双方都同意延续劳动合同的话，那么如果劳动者主动提出希望签订无固定期限的劳动合同，则用人单位必须按照相关规定与之签订无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
强烈建议您务必前往。
根据我国现行相关法律法规之规定，若公安部门需要对涉嫌进行卖淫嫖娼活动的人员进行例行调查，倘若对方无正当理由拒绝接受传唤或刻意躲避传唤的情况下，公安机关有权采取强制措施对其进行传唤，甚至包括登门逮捕的可能行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第八十二条
需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。
对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。
公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。
对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。
《治安管理处罚法》第八十三条
对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；
情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。
公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。

[律师回复] 解析：
1.根据相关法律规定，在下列情形下，会被判处三年以下的有期徒刑或者是拘役：
明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动，但仍为之提供了技术支持的，并且这种情况达到了严重程度，那么将会被认定为涉嫌触犯“帮信罪”的违法行为。
在涉及到支付结算的金额方面，如果超过了二十万元以上，这样已经满足了帮助信息网络犯罪活动罪的立案准则。
对于涉嫌构成帮信罪的案件，如果流水高达两千万的话，这无疑属于帮助信息网络犯罪活动罪中的一种非常典型的情况。
这类案件所对应的量刑标准通常会被定位在三年以下的有期徒刑或者是拘役，并且可能还需要面临着罚金的处罚。
如果被告人在同一案件中还涉嫌其他犯罪行为，那么就应该按照处罚较重的那一项来确定最终的罪名以及相应的惩罚措施。
2.根据《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二的规定，如果明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动，却仍然为之提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者是提供广告推广、支付结算等方面的帮助，而且情节严重的话，将会被判处三年以下的有期徒刑或者是拘役，并且还可能需要面临着罚金的处罚。
如果是单位犯了上述罪行的话，那么将会对该单位施以罚金的处罚，同时也会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照第一款的规定进行处罚。
在存在上述两种行为的情况下，如果同时还构成了其他犯罪行为，那么就应该按照处罚较重的那一项来确定最终的罪名以及相应的惩罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在刑法框架下，哄骗未满十四岁的未成年人无疑构成了拐骗儿童罪这一严重犯罪。
所谓拐骗儿童罪，通常是指那些通过欺骗手段将不满十四岁的未成年人从其家庭或监护者身边带走的行为。
对于这些侵犯个人权益、危害社会安全的犯罪分子，我国法律规定以严惩不贷。
根据相关规定，嫌疑人将面临由人民法院判处的五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。
如果哄骗儿童的行为构成了诱骗儿童罪，那么罪犯将被处以五年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金。
更为严重的情况下，罪犯可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且需要缴纳罚金或者被没收全部财产。
而在情节极其恶劣的情况下，罪犯甚至有可能被判处死刑，同时被没收所有财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十二条
【拐骗儿童罪】拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
行为者若非法收到价值达叁仟元人民币及以上的废弃物品，即可判定为违法行为，甚至有可能依据相关法律规定承担刑事责任。
这其中涉及到涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，通常情况下会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳相应的罚款；
而如果情节较为严重，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚款。
对于窝藏、转移、收购、销售赃物的行为，其金额在伍仟元至壹万元之间，或者多次进行此类活动且累计金额在叁仟元至陆仟元之间的，基准刑罚将是罚金刑。
而当窝藏、转移、收购、销售赃物的金额在壹万元至壹点伍万元之间，或者多次进行此类活动且累计金额在陆仟元至壹万元之间时，基准刑罚将会是管制刑。
如果窝藏、转移、收购、销售赃物的金额在壹点五万元至贰万元之间，或者多次进行此类活动且累计金额在壹万元至壹点五万元之间时，基准刑罚将会是拘役刑。
最后，如果窝藏、转移、收购、销售赃物的金额高达贰万元，或者多次进行此类活动且累计金额超过壹点五万元，那么基准刑罚将会是有期徒刑六个月。
在此基础上，每增加肆仟元，刑期就会增加一个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行《刑法》的有关规定，对于涉嫌犯有帮助信息网络犯罪活动罪的案件，其涉案流水高达两千万人民币的情况下，量刑标准应为判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还需按照洗钱数额的百分之五至百分之二十以下的比例缴纳罚金。
关于帮助信息网络犯罪活动罪的立案标准，主要包括以下几个方面：
第一，为三个或以上的对象提供了帮助；
第二，支付结算金额超过二十万元人民币；
第三，通过投放广告等方式提供资金支持，且金额达到五万元人民币以上；
第四，违法所得达到一万元人民币以上；
第五，在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，并且在此之后再次参与到此类犯罪活动中来；
第六，被帮助对象所实施的犯罪行为已经造成了严重的后果；
第七，其他情节较为严重的情况。
值得注意的是，根据刑法的明确规定，帮助信息网络犯罪活动罪必须以行为人“明知他人利用信息网络实施犯罪”这一前提条件为基础。
经过深入研究后，我们认为，对于帮助信息网络犯罪活动罪的主观明知程度的判定，应该结合普通民众的认知水平以及行为人的认知能力，考虑相关行为是否违反了法律的禁止性规定，行为人是否认真履行了自身的管理职责，是否采取逃避监管或者规避调查的手段，是否因为类似行为已经遭受过处罚，以及行为人在整个过程中的供述和辩解等多方面因素进行综合性评估。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金或者金融票据的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪的违法所得及其收益的性质和来源的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
依照现行政策规定，若房产证尚未达到两年期限且房屋建筑面积超过了144平方米，则需按本房屋总售价的5.6％缴纳增值税；
倘若房产证已达两年期限，但房屋建筑面积仍超144平方米，则需要按该房产交易所得利润的5.6％缴纳增值税；
反观房产证已达两年期限并房屋建筑积小于等于144平方米的情况下，无需缴纳任何形式的增值税。
法律依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》第三条
纳税人兼营不同税率的项目，应当分别核算不同税率项目的销售额；未分别核算销售额的，从高适用税率。

[律师回复] 解析：
满足如下条件之一的购房定金可予以退还：
首先，若双方按照约定全面履约，则定金应当抵充购房款或原数返还；
其次，由于不可预见的特殊情形导致交易无法顺利进行，且当事人对于协议及相关补充协议的条款未能达成一致意见，无法继续签约并不是任何一方的过错，此种情况下定金亦得予以退还；
最后，如开发商单方面违约导致交易无法继续进行，购房者有权要求开发商退还双倍定金。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条
出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理；
因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
关于拖欠工资问题的解决方案，可参照以下步骤进行操作：
首先，尝试协商解决。
当遭遇拖欠工资问题时，您有权与所属单位充分沟通，寻求妥善的解决之道；
其次，对于未能通过协商解决的情形，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报。
劳动执法监察大队将依据相关法律法规，对用人单位进行严格的监督检查，并责令其支付所拖欠的工资款项；
再者，若以上途径均无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁程序。
通过劳动仲裁机构出具的裁决书，您有权向用人单位追索赔偿金。
如用人单位仍未履行赔偿责任，您可申请法院强制执行；
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者也可以向债务人为住所地的基层人民法院申请支付令；
最后，若上述所有途径都未能解决问题，您还有权直接向法院提起诉讼。
至于工资集体协商的具体流程，建议遵循以下步骤：
首先，提出方需提前向另一方发出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点以及主要议题等事项。
另一方收到协商意向书后，应在20个工作日内给予书面回复，并与提出方共同展开工资集体协商工作；
其次，在遵守相关法律法规的前提下，协商双方均有义务按照对方的要求，在协商开始前5个工作日内，提供与工资集体协商相关的真实情况及资料；
再次，经过双方充分协商后形成的工资协议草案，应提交至职工代表大会或职工大会进行讨论审议；
最后，待协商双方达成一致意见后，由企业行政方面负责制作正式的工资协议文本，并经双方首席代表签字盖章确认后生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
允许员工进行调班处理。
在支付员工休息日的薪酬方面，必须做到用人单位对安排劳动者进行工作的休息日期给予合理的调休，若无法完成调休的，需向劳动者支付不低于其正常工资水平的百分之二百作为相应的工资报酬。
然而，针对法定节假日期间被安排工作的劳动者，用人单位则需按规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以任何形式进行调休。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
公司并无权利无条件地调动员工休息日。
经过安排给员工的额外劳动时间，企业应当在六个月之内对其进行适当的调休或者按照规定支付相应的加班费用。
当到了六个月之后，如果企业仍未按期完成调休，亦未支付任何加班费用，则他们有义务承担向员工支付这笔加班费用的责任。
当然，用人单位有权利在遵守我国法律规定的工作时间范围内，自主决定如何合理安排员工的休息时间，并且需要与劳动者进行充分的沟通和协商。
然而，若超出了法定工作时间的限制，那么就应被视为是安排了加班，此时，企业必须要与劳动者达成共识，才能实施这样的安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
针对该问题，我推荐您采取两种方式进行调查。
首先是依靠当事人自身的力量，如果你们两个人还共同住在同一个地方，你可以在他/她毫无戒备的情况下，设法获取对方的银行存折或者信用卡，然后将有关的材料进行复制，或者把账号记下来。
其次，你可以考虑通过法律手段——即通过法院来获取这些信息。
然而请注意，我们需要遵循正确、合法的程序来实现这一目的。
在中国，绝大部分的银行已经明确规定，律师不能凭借法院的调查令来查询客户的储蓄信息，所以，你只能通过法院来获取这些信息。
然而，由于法院的工作非常繁重，法官的数量又十分有限，他们未必能够对每一位当事人的权益给予足够的关注。
因此，如果你并不清楚对方的存款开户行和账号，那么法官很可能会拒绝为你提供查询服务。
理论上来说，只要你知道某人的身份证号码，通过银行的技术部门，你应该可以查出这个人的所有存款情况。
但是，实际上，只要你能够确认当事人在某个特定的银行有存款，你就可以查到他/她的存款情况，但是，这并不能保证办事人员会尽职尽责地去完成这项任务。
此外，如果缺乏经验的当事人或律师只是申请法院调查银行存款情况，却没有申请法院打印自开户以来的存取款明细，法官通常只会要求银行提供储蓄余额，而不会过问取款的历史记录，这样就有可能导致对方在法院查询之前取出的存款被隐藏起来。
因此，我强烈建议当事人在向法院提交调查取证申请书时，务必请求法院打印存取款明细。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
（1）由中国共产党所领导的机构，包括各类党组织及资格审查委员会，各级人大常委会的执行机构，各级人民政府、监察部门、司法机关（如人民法院与人民检察院），全国各级政协委员会的执行机构，各民主党派及工商联的执行机构中的公务员及在《中华人民共和国公务员法》监督下工作的相关人员；
（2）依据相关法律法规的授权或接受国家机关合法委托掌管公共事务的组织中担任职务的人员；
（3）国有企业的管理层人员；
（4）公立的教育、科学研究、文化艺术、医疗卫生、体育等领域的管理人员；
（5）基层群众性自治组织中的管理人员；
（6）其他依法履行职责并承担公职的人员。
法律依据：
《监察法》第十五条
监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察：
（一）中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；
（二）法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；
（三）国有企业管理人员；
（四）公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；
（五）基层群众性自治组织中从事管理的人员；
（六）其他依法履行公职的人员。