乙方跟甲方合同签了三年，乙方住了八个月，甲方提出搬回来自己住，原因是他现在住的房子要拆迁了，甲方还提出一个方案叫乙方再加两百元给他，他说他自己去外面住房住，这样合理吗？这样算甲方违约吧，那乙方怎样维护自己的利益，甲方违约要怎么赔呢？谢谢各位律师支招

[律师回复] 您好，目前您是哪一方呢，有做伤情鉴定吗

[律师回复] 交管12123APP上面就可以交违章

[律师回复] 具体需要看双方的责任大小

[律师回复] 您好可以的 书写强制执行申请书去当地法院

[律师回复] 您好，具体说一下问题，给您专业建议

[律师回复] 可以向法院起诉，要求降低赔偿金额。

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 可以考虑起诉对方要求直接判决过户。

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 不能开具无犯罪记录证明。缓刑也是有罪。

[律师回复] 您好，需要了解一下您的建房时间，酒吧是有营业性补偿的，停业停产损失

[律师回复] 不让走是违法的，如果不是劳动合同，提前3天提离职即可。

[律师回复] 具体问题说清楚，您是建围墙的问题是吗

[律师回复] 以前有被告强奸的，所以最好不要

[律师回复] 您好！偷拍违法；建议报警处理，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

[律师回复] 如果单位给你提供专项培训费用，你提前离职，则需要在该费用的总额内承担违约金。如单位提供专项培训费用为4万元，约定四年的服务期，每年的培训费用可以算作1万元，你工作了一年即职婚，则需要将后三年每年一万的培训费用退还给用人单位，即需要退还3万元。如果用人单位根本没有给你提供专项培训费用，则单位无权和你约定违约金的内容。劳动合同法第二十五条规定，　【违约金】除本法第二十二条（提供专项培训费用后，约定服务期的）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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