幼儿园园长在外培训期间，幼儿园发生安全事故，需要承担责任吗，园长不是法人代表。

[律师回复] 是在打架过程中摔倒的吗

[律师回复] 请问是哪个名字有误？可以按出生证上走。

[律师回复] 什么时候的事情呀，你这边什么情况都不清楚吗

[律师回复] 可以直接起诉对方，要求赔偿

[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，这种情况是可以的，

[律师回复] 您好！先及时报警处理。

[律师回复] 可以具体讲讲您的事情经过吗

[律师回复] 你好 可以帮到您 具体是怎么样的

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 请问身份证也丢了？可以的。

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 是需要针对这个视频提交质证意见，如需要处理可以联系我

[律师回复] 您好正常情况下单位都会对员工进行试用期培训的，试用期的规定本身是对员工和单位观察双向选择的权利，只要符合试用期离职的程序提前通知到位，正常都是可以的

[律师回复] 如果两夫妻离婚了，这个儿子已经到了18岁，和一般的跟爸生生活十年吧，然后妈想要回这个儿子，可以的吗？
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[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 你好，你这边一个月工资多少钱呢，可以帮您要工资。

[律师回复] 您好！一个程序大约二三个月时间