律图审稿专业委员会3轮严审
我表哥参与私藏枪支了，后来有人得罪他，用枪支把人给弄伤了，现在却要坐牢危机了，私藏枪支故意伤人判几年呢？
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匿名
2019-02-28
北京平谷区
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私藏枪支还伤人了，私藏枪支故意伤人判几年呢？
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刑事辩护私自挪用资金罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，对于涉及到违法犯罪行为且所得数额较大者（即违法活动金额达到六万元但低于二百万元，或营利活动收益大于等于十万元而还款期限超过三个月但不足四百万元），将面临至少三年以下的有期徒刑或拘役惩罚；
然而，如果涉及到违法犯罪活动的数额特别巨大并无法退回赃款（即违法活动金额超出二百万元，或营利活动收益大于等于四百万元并长期未偿还债务），则将面临长达三年至十年不等的有期徒刑处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
根据相关法规规定，对于涉及到违法犯罪行为且所得数额较大者（即违法活动金额达到六万元但低于二百万元，或营利活动收益大于等于十万元而还款期限超过三个月但不足四百万元），将面临至少三年以下的有期徒刑或拘役惩罚；
然而，如果涉及到违法犯罪活动的数额特别巨大并无法退回赃款（即违法活动金额超出二百万元，或营利活动收益大于等于四百万元并长期未偿还债务），则将面临长达三年至十年不等的有期徒刑处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
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私人企业法人挪用资金罪吗
[律师回复] 解析：
作为公司法定代表人的行为，若涉及到对公司资金的不当处置或挪用，无疑是违法的。
对于金额达到两万元及以上的公款挪用情况，已经触犯了中国法律，即涉嫌构成“挪用资金罪”。
在这样的情形下，若被判定为构成挪用资金罪，那么行为者通常将会面临三年以下的有期徒刑惩罚。
根据我们国家的基本法律《中华人民共和国刑法》所明确阐述的内容，公司、企业以及其他各类单位中的工作人员，如果他们利用自己的职务之便，将本单位的资金挪作他用，或者借给他人使用，且数额较大并且超过三个月还没有归还，或者虽然没有超过三个月，但是数额较大并用于营利性活动，或者进行非法活动，那么这些行为都将受到三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
作为公司法定代表人的行为，若涉及到对公司资金的不当处置或挪用，无疑是违法的。
对于金额达到两万元及以上的公款挪用情况，已经触犯了中国法律，即涉嫌构成“挪用资金罪”。
在这样的情形下，若被判定为构成挪用资金罪，那么行为者通常将会面临三年以下的有期徒刑惩罚。
根据我们国家的基本法律《中华人民共和国刑法》所明确阐述的内容，公司、企业以及其他各类单位中的工作人员，如果他们利用自己的职务之便，将本单位的资金挪作他用，或者借给他人使用，且数额较大并且超过三个月还没有归还，或者虽然没有超过三个月，但是数额较大并用于营利性活动，或者进行非法活动，那么这些行为都将受到三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
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私人企业受贿罪量刑标准怎么规定的
[律师回复] 解析：
在私人企业中，如果涉及到收取贿赂的行为，则可能会被判定构成贪污罪。
至于其具体量刑标准，主要包括以下两方面：
首先，若贪污数额达到较大程度或存在其他较为严重的情节，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需缴纳罚金；
其次，若贪污数额巨大或存在其他更为严重的情节，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
在私人企业中，如果涉及到收取贿赂的行为，则可能会被判定构成贪污罪。
至于其具体量刑标准，主要包括以下两方面：
首先，若贪污数额达到较大程度或存在其他较为严重的情节，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需缴纳罚金；
其次，若贪污数额巨大或存在其他更为严重的情节，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
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劳动者隐私权如何保护
[律师回复] 解析：
尊重员工的隐私权以及保障其人身安全乃雇主应当履行的重要法律责任之一。
雇主要竭力实施稳妥的举措，以确保持续维护员工免受非法行为的侵犯及骚扰。
1.签署保密协议：
雇主有权利与员工签订保密协议，明确规定员工需严格遵循公司机密的相关规定，未经授权不得擅自披露机密信息。
2.监控与搜查：
雇主在执行监控与搜查任务时务必严格遵守相关法律法规，同时确保员工的隐私得到充分保护。
3.安全防护措施：
雇主有责任为员工提供全面的安全防护措施，其中包括提供专业的安全培训、安装先进的防盗设备以及采取必要的预防措施来抵御恶意攻击等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位应当依法采取必要措施，保障劳动者的人身权、健康权、人格尊严和合法权益，防止和减少职业病和劳动意外事故的发生。
尊重员工的隐私权以及保障其人身安全乃雇主应当履行的重要法律责任之一。
雇主要竭力实施稳妥的举措，以确保持续维护员工免受非法行为的侵犯及骚扰。
1.签署保密协议：
雇主有权利与员工签订保密协议，明确规定员工需严格遵循公司机密的相关规定，未经授权不得擅自披露机密信息。
2.监控与搜查：
雇主在执行监控与搜查任务时务必严格遵守相关法律法规，同时确保员工的隐私得到充分保护。
3.安全防护措施：
雇主有责任为员工提供全面的安全防护措施，其中包括提供专业的安全培训、安装先进的防盗设备以及采取必要的预防措施来抵御恶意攻击等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位应当依法采取必要措施，保障劳动者的人身权、健康权、人格尊严和合法权益，防止和减少职业病和劳动意外事故的发生。
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