你好，我觉得公司的待遇太差了，不想做了，但是劳动合同还没有到期，又怕要给违约金，所以想请问一下我提前辞职要给违约金吗，合同工违约金怎么付呢？

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，员工如需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

依照相关的规定，合同的违约金应该以此前签订的合同规定为准。如果签订的合同没有规定违约金的多少，那么就要以被违约方所遭受的损失作为违约金金额。但是一般违约金是不超过合同总价的30%，如果出现异议，可以提请仲裁机关。

针对合同逾期的行为，违约金具体应当由合同逾期的一方当事人向另一方当事人支付。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效。

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。

如果员工在离职之前就已经提前了一个月(如果是在试用期，提前三天就可以)向单位提交了书面的离职申请，或者该员工和所在的单位进行协商以后得到了单位的认可，又或者该员工所在的单位有违反法律的情况的，该当事人都可以提前进行离职。如果所在的单位故意刁难该员工不让这个员工离职的，是属于违法的行为。