我朋友现在大学没有毕业，就已经找到合适的工作，是别人帮助介绍的，现在已经和单位签订三方协议了，没干两个月就想要去毁约去，那毁三方违约金是如何规定呢？

[律师回复] 解析：
并不能肯定地判定将会面临何种处罚。刑拘，这是一项具有刑事侦查性质的强制性手段，与最终法院是否会对该行为人判处刑罚之间并未建立起固定的关联。通常而言，在犯罪嫌疑人为某一犯罪进行刑事拘留之后，负责相关调查工作的公安机构仍需进一步进行深入的侦查。若侦查部门发现嫌疑人士并不涉及任何犯罪事实，便应立刻解除其刑事拘留。具体而言，包括但不仅限于以下情形：
1、在侦查过程中或侦查完毕之后，经由侦查部门认定犯罪嫌疑人并不构成犯罪或不应承担刑事责任的，可依法决定撤销此案；
2、将案件移交至公诉机关审查起诉后，若公诉机关亦认为犯罪嫌疑人并不构成犯罪或不应承担刑事责任，则有权作出不起诉的决定；
3、当案件已提交至人民法院审理时，经过严谨的审判程序，若法庭认为犯罪嫌疑人并不构成犯罪或不应承担刑事责任，即可宣布无罪或免于追究刑事责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
在我国，对于涉嫌盗窃犯罪的案件，根据涉案金额的不同，会被判处三年以上十年以下有期徒刑。这一判决结果的具体执行情况，将取决于整个案件的情节及证据。关于盗窃罪的量刑标准，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物价值达到人民币1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。根据相关法律法规，对于盗窃数额较大的罪犯，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的处罚；而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的罪犯，则应处以三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚；
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，则应处以十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律制度及相关规定，我们并未发现有任何关于劳务派遣人员转为正式员工（即转正）的具体规定。之所以会存在这样的说法，主要原因在于，劳动合同的签订是劳务派遣员工实现转正的法律依据；
然而，劳务派遣人员所签署的却是劳务派遣合同，故而无法进行正常的转正流程。劳务派遣，亦称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁以及雇员租赁等多种称呼，它是由劳务派遣机构与被派遣劳动者签署劳动合同，然后将劳动者派往其他用工单位工作，随后由该用工单位向劳务派遣机构支付一定费用以作为服务费用的一种用工方式。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在法律规范中并未明确规定律师需要与犯罪嫌疑人进行几次会面。通常情况下，在公安机关侦办阶段，律师需安排3至6次会见犯罪嫌疑人；而在检察机关审查起诉阶段及法院审理阶段，则分别为3至4次。对于涉及刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕以及预审等工作，均由公安机关依法承担相应职责。
至于检察、批准逮捕以及检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉等事宜，则由人民检察院负责。
最后，审判环节则由人民法院全权负责。除非有法律特别规定的情形出现，否则其他任何机关、团体或个人均不得擅自行使上述权力。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。

[律师回复] 解析：
对于第二次酒后驾驶机动车的行为，将被处以十天以下的行政拘留，以及一千元以上二千元以下的罚款，同时机动车驾驶证也将被吊销。
根据相关法律法规，饮酒后驾车的驾驶员将会被暂时扣除六个月的机动车驾驶证，并且需要承担一千元以上二千元以下的罚款。如果因为饮酒后驾驶机动车而受到过处罚，那么在再次饮酒后驾驶机动车时，将会面临更加严厉的惩罚，包括十天以下的行政拘留，以及一千元以上二千元以下的罚款，同时机动车驾驶证也会被吊销。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
这个做法不仅非法，而且也损害了您的权益。作为员工，您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时，你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定，用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款，准时、全额地支付您的薪资（并且不能低于当地政府规定的最低工资标准），并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务，那么您可以采取以下措施来维护自身权益：
首先，您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉，由他们出面责令雇主限期支付欠款，如果雇主仍然逾期不支付，您还可以要求其支付额外的赔偿金，具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次，您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与雇主的劳动关系，并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然，如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系，您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 可以查询具体谁领取，起诉要求返还

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 没有结婚登记，可以要求返还部分彩礼的

[律师回复] 不太符合劳动法的规定哈，可以搜集相关证据提起劳动仲裁

[律师回复] 孩子多大年龄？怎么摔下来的？

[律师回复] 您好，这个可以到房管局去咨询

[律师回复] 可以，您具体想咨询什么问题呢，可以电话联系

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 都是成年人吗？怎么证明去世的人是组织者

[律师回复] 哪里骨折，事故发生多久

[律师回复] 您好，我是衡水离婚律师诉讼费律师费都要看案件分割的财产多少确定

[律师回复] 你好，已经超过装修期限，你可以主张解除合同赔偿损失

[律师回复] 你好目前在哪个看守所，可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我