员工当天辞职工资是否必须当天结算清楚？提前没有签过劳动合同，紧急处理没办法提前打招呼

[律师回复] 您好！请问涉嫌什么犯罪，关押在哪个看守所

[律师回复] 如设置了试用期，作为劳动者，可通知解除劳动关系。

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 你好，是女性还是男性呢

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 交警有办案程序规定，保险有理赔规则，交警队出具了证明，保险公司不理赔，还要根据其他的证据诉讼保险公司索赔。

[律师回复] 你好，构成交通肇事罪，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 你劝酒了没有，你是组织者还是一般的参加者

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 三年诉讼时效，适用普通诉讼时效

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 您好，劳动者有权提前一个月通知后离职，不需要单位批准，做好离职交接就行

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 孕期被辞退的女职工可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。
分析
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，女职工可以依法要求赔偿。

具体赔偿包括但不限于：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金，通常为女职工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的赔偿金。
2. 女职工产假期间工资照发，如果未支付，可以要求补发。
3. 如果因违法解除劳动合同给女职工造成其他损失，还可以要求相应的损害赔偿。

女职工如果遭遇孕期被辞退，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求违法解除劳动合同的赔偿金（二选一）。如果劳动仲裁不支持，还可以通过法院起诉维护自己的权益。

[律师回复] 如果有合同等证据，可以要求赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 除了政府部门任何单位和个人不可以征地