律图审稿专业委员会3轮严审

男友大学毕业在游戏公司做技术开发员,一次喝醉酒以后,和他同学一起吃饭,意外保密合同内容,公司知道后要追究他的责任,意外泄露公司秘密,技术保密协议违约金怎么说

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2019-03-29 安徽蚌埠
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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    14 2019-03-29
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    用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的应当支付违约金。
    根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定,但禁业限制期限不得超过两年。
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定, 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
    因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
    全文
    11 2019-03-29
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[律师回复] 解析:
1.在持卡人未能按时偿还信用卡款项的最初几日内,通常会采用短信催收的形式。此种方法主要起到了提醒和警示的作用,因为在现实生活中,的确存在一些因疏忽而导致未按时还款的现象。
2.电话催收乃是最为常用且有效的催收手段之一。若逾期时间较长,可能会面临频繁的电话骚扰,从而对个人日常生活造成不必要的干扰。
3.当逾期时间进一步延长时,上门催收便成为了可能的解决方案。催收人员可能会直接前往持卡人家中或工作场所进行催收,以期尽快收回欠款。
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5.采取法律途径进行催收往往较为繁琐,流程亦颇为复杂。因此,仅有极少数银行会选择将欠款人诉诸法庭,请求法院实施强制执行。若欠款人在法院作出判决后仍然拒不履行还款义务,则法院有权冻结并拍卖其名下财产,甚至将其纳入失信人员名单。
法律依据:
《民法典》第六百七十五条
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律师会见信息是否可以披露
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在涉及律师参与刑事诉讼的案件中,辩护律师必须严格遵守相关程序,禁止将所获取的案卷材料提供给犯罪嫌疑人家属、被告人的朋友以及任何其他单位及个人,也不可以未经允许就自行披露这些信息到媒体或者是公共场合。
同时,如果律师所查阅、摘抄、复制的案卷材料被认定为国家机密,那么其处理行为需要得到人民检察院、人民法院的明确批准,并且要严格遵守国家的保密法规。
法律依据:
《中华人民共和国律师办理刑事案件规范》第三十七条
律师参与刑事诉讼的案卷材料,不得向犯罪嫌疑人、被告人的亲友以及其他单位和个人提供,不得擅自向媒体或社会公众披露。
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律师不得违反规定,披露、散布案件重要信息和案卷材料,或者将其用于本案辩护、代理以外的其他用途。
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辩护律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人应当遵守看守所依法作出的有关规定。
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