公司法人持股50%，我是合伙人，持股50%，现在法人想以公司名义向银行贷款，担心他用于不正当或者不是公司经营方面使用，对我有什么影响？或者我该怎么阻止？

[律师回复] 解析：
当事实呈现出如此鲜明的一面——实施暴力行为不仅注定违法，更可能招致严重的法律后果。
假如施暴行为导致受害者受到轻伤及以上程度的身体损害，那么这类行为无疑会被定义为构成故意伤害罪，对施暴者进行必要的刑事处罚就在所难免。
反之，如若是施暴行为仅给受害者带来了轻微伤，那么这类行为便构成了对于治安管理法规的明显违规行为，并将依照相关法律程序，对施暴者依法进行治安管理行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在此情况下，其被视为超速违法行为。
详述如下：
首先，驾驶员驾驶除校车、大型及以上载客载货汽车以及危险物品运输车辆之外的其他机动车辆在高速公路或城市快速路上行驶，如若速度超出规定时速的百分之二十以上且未达到百分之五十，或者在高速公路、城市快速路以外的其他道路上行驶，当速度超出规定时速的百分之五十以上，会被处以记六分的处罚；
其次，驾驶员驾驶除校车、大型及以上载客载货汽车以及危险物品运输车辆之外的其他机动车辆在高速公路、城市快速路以外的其他道路上行驶，如果速度超出规定时速的百分之二十以上但未达到百分之五十，将会被处以记三分的处罚。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记6分：
（一）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数未达到百分之二十，或者驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的；
（三）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
（四）驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之五十以上的；
（五）驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的；
（六）驾驶机动车运载超限的不可解体的物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志的；
（七）驾驶机动车运输危险化学品，未经批准进入危险化学品运输车辆限制通行的区域的；
（八）驾驶机动车不按交通信号灯指示通行的；
（九）机动车驾驶证被暂扣或者扣留期间驾驶机动车的；
（十）造成致人轻微伤或者财产损失的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（十一）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的。

[律师回复] 解析：
在员工就职于本公司期间，应严格遵守公司的商业机密保护政策，切勿滥用所获取的公司客户资料，从而将其转介给同行业中的其他竞争者。
在此方面，本公司的员工手册或劳动合同中均已明确做出禁止/约束性的规定。
若经过员工签署确认书证明员工清楚了解相关规定，公司则可依据此项员工手册或劳动合同予以合理合法的解聘处理。
法律条文如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，【保密义务及竟业禁止】规定，雇佣双方可在劳动合同中约定保护雇主方的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜。
对于承担保密责任的员工，雇主方可在劳动合同或保密协议中与员工约定竟业禁止条款，同时约定在解除或终止劳动合同时，在竟业禁止期限内每月向员工支付相应的经济补偿。
如员工违反竟业禁止约定，应依照约定向雇主方支付相应的违约金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若有人借用其在工作中的职务之便进行贪污、挪用公款或盗窃等行为，并且所涉金额达到一定标准的话，将被视为触犯了职务侵占罪。
根据相关法律法规，当当事人被判定有此类不当行为时，若涉及金额较小，则可能面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应罚金；
而如果涉及金额较大，那么其将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
若涉及金额极为庞大，那么当事人将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时也必须缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 你好，保持电话畅通稍后会有律师联系你。

[律师回复] 医院在未进行充分评估和必要检查的情况下为患者输液，导致患者休克，可能存在一定的责任。

[律师回复] 你好具体材料要发过来看一下你好具体材料要发过来看一下

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 您好，您能详细说明一下吗

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况

[律师回复] 要看具体原因？还要看合同的具体内容

[律师回复] 您好，您属于恶意找回。

[律师回复] 你好，这是违法行为的G

[律师回复] 你好，可以协商赔偿的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 那你，就约办事人和他谈

[律师回复] 那可能就需要撤销，但有时间限制，也要有证据的。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况