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你好请问有劳动合同跨月发工资也就是没有按月发工资怎么举报

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2019-07-21 江苏徐州
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    有劳动合同不发工资的可以与老板协商解决,也到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正。如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。
    《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
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    12 2019-07-21
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月底入职工资下月发吗,员工入职当月工资怎么发?
如果员工月底入职,工作时间不满一个月,公司应按照员工自身的出勤天数,计发工资报酬。至于是否是下个月计发,需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发,也有可能下个月统一发放。
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劳动纠纷
会员代表名额,按会员人数确定依哪条规定
[律师回复] 解析:
根据会员总数的规模,基层工会会员代表大会的代表人数可以相应设定:
会员数量在200至500名之间的单位,其代表人数应当在会员总人数的25%至20%之间浮动;
而对于会员数量在501至1000名之间的单位,代表人数则需控制在会员总人数的20%至10%之间;
当会员数量在1001至5000名之间时,代表人数应在会员总人数的10%至6%之间;
至于会员数量在5001至10000名之间的单位,代表人数应在会员总人数的5%左右;
而对于会员数量超过万人的大型企事业单位,会员代表的人数原则上不应超过500人。
对于会员数量不足200人的基层工会,通常应直接召开会员大会进行决策。
但若因特殊情况必须召开会员代表大会时,必须事先征得上级工会的批准,且代表人数比例不得低于会员总人数的30%。
同时,会员代表应具备广泛性、先进性及代表性,其中工会干部和工会积极分子应占据代表人数的半数以上,女性会员、劳动模范以及知识分子、青年等群体也应有适当比例的代表(约占15%)。
法律依据:
《中华人民共和国工会法》第九条
工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受其监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
上级工会组织领导下级工会组织。
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按揭房房产抵押需要遵循哪些法律
[律师回复] 解析:
关于以按揭方式购买的房产进行抵押贷款的具体细则如下:
1.用于申请二次抵押贷款的房屋需符合市场发展潜力大、品质优良且主要作为住宅或商业用途的条件;
2.作为申请个人房屋二次抵押贷款之标的房屋必须属于现有的房产现状;
3.以中国银行抵押贷款方式购买的一手房可被视为适用对象;
4.该房产地理位置优越、交通便捷、生活设施完善,具备较为显著的增值潜力。
值得注意的是,在当前市场环境下,以按揭方式购买的房产确实可以进行抵押贷款,许多银行也提供此类业务,允许对已抵押的房产再次进行抵押贷款。
然而并非所有银行均接受房屋二次抵押贷款的申请。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百一十四条
同一财产向两个以上债权人抵押的,拍卖、变卖抵押财产所得的价款依照下列规定清偿:
(一)抵押权已经登记的,按照登记的时间先后确定清偿顺序;
(二)抵押权已经登记的先于未登记的受偿;
(三)抵押权未登记的,按照债权比例清偿。
其他可以登记的担保物权,清偿顺序参照适用前款规定。
第四百一十一条
依据本法第三百九十六条规定设定抵押的,抵押财产自下列情形之一发生时确定:
(一)债务履行期限届满,债权未实现;
(二)抵押人被宣告破产或者解散;
(三)当事人约定的实现抵押权的情形;
(四)严重影响债权实现的其他情形。
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七月份工资九月份发算拖欠工资吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对七月份工资九月份发算拖欠工资吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
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涨工资补发几个月
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与涨工资补发几个月相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
ktv陪唱收费违法怎么举报
[律师回复] 解析:
如何高效地进行KTV陪酒行为的举报:
举报可以采取书面对话或者口语表达的形式提出。
实际操作过程中,举报者可以自主选择他们觉得更为便捷的方法来进行举报,比如电话、传真、电子邮件等等。
至于选择哪种方式,举报者可以依据案件的具体情况以及自身的状况来决定。
若案件情况较为清晰明了,则可以选择通过电话进行举报。
在电话举报过程中,需要明确询问对方的具体部门以及接听人员的姓氏或名字,以备后续查询核实之用。
此外,如今许多部门已经建立起了自己的官方网站,使用电子邮件的方式进行举报不仅快速便捷,而且便于接收反馈。
若是案件情况比较复杂,可以选择通过信函或者直接前往受理部门口头提出的方式进行举报,同时也可以结合多种方式进行举报,例如在信函举报之后,还可以通过电话等其他途径进一步阐述相关情况。
举报者在举报过程中,应尽可能避免产生恐惧和胆怯的不必要情绪。
举报既是您的合法权益,也是您的社会责任。
相关部门有义务接受并处理您的举报,并且有责任为您保守秘密。
法律依据:
《最高人民检察院关于保护公民举报权利的规定》第三条
检察机关受理公民举报和查处举报案件,必须严格保密。
1、受理举报应在固定场所进行,专人接谈,无关人员不得接待、旁听和询问。
2、举报信件的收发、拆阅、登记、转办、保管和当面或电话举报的接待、接听、记录、录音等工作,应建立健全责任制,严防泄露或遗失举报材料。
3、对举报人的姓名、工作单位、家庭住址等有关情况及举报的内容必须严格保密,举报材料不准私自摘抄和复制。
4、严禁将举报材料和举报人的有关情况透露或转给被举报单位、被举报人。
向被举报单位或被举报人调查情况时,不得出示举报材料原件或复印件。
5、任何单位和个人不得追查举报人,对匿名举报除侦查工作需要外,不准鉴定笔迹。
6、向举报人核查情况时,应在做好保密工作、不暴露举报人身份的情况下进行。
7、在宣传报道和对举报有功人员的奖励工作中,除征得举报人的同意外,不得公开举报人的姓名、单位。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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职工代表选举要求有哪些
[律师回复] 解析:
1.精心设计选举方案。
根据企业员工数量及其所在单位的分布情况,准确计算出所需代表的总人数以及相应的职位分配方案,同时合理划定各个选区的范围,制定出全面详实的选举实施规则。
2.深入开展宣传与发动工作。
公司工会应当借助各种媒介渠道,向广大职工大力宣传职工代表大会的特殊地位、深远影响、职权职责、重要使命以及选拔高素质的职工代表的紧迫性。
3.积极筹划职工代表候选人名单。
在前期宣传引导工作取得显著成效之后,公司工会应指导并协助各个选区以民主形式,让全体职工充分表达意见,共同酝酿职工代表候选人的提名。
4.组织选举职工代表。
各选区要依据所分配的代表名额,按照规定的流程和要求,组织本区域内的职工进行直接选举。
选举过程中采取无记名投票方式进行候选人的差额评选。
5.职工代表资格审查委员会(小组)负责对选出的职工代表进行资格审核。
审核重点包括:
是否满足享有政治权利的基本条件且属于本企业职工范畴;
其选举产生过程是否按照民主原则进行等方面的问题。
法律依据:
《选举法》第十一条
选举委员会履行下列职责:
(一)划分选举本级人民代表大会代表的选区,分配各选区应选代表的名额;
(二)进行选民登记,审查选民资格,公布选民名单;受理对于选民名单不同意见的申诉,并作出决定;
(三)确定选举日期;
(四)了解核实并组织介绍代表候选人的情况;根据较多数选民的意见,确定和公布正式代表候选人名单;
(五)主持投票选举;
(六)确定选举结果是否有效,公布当选代表名单;
(七)法律规定的其他职责。
选举委员会应当及时公布选举信息。
楼上的打麻将招呼了仍然不听怎么举报
[律师回复] 解析:
对于楼上开设的麻将馆所产生的日常生活噪音对您造成困扰的情况,您有权利向当地城市管理综合行政执法单位或环境保护主管部门进行反馈和投诉。
一旦当地相关部门经过调查确认该行为已经构成扰民事实,他们将会对涉事麻将馆依法给予警告处分;
若警示处理后其依旧未能及时纠正违法行为,将依据法律法规予以罚款,数额在人民币二百元至五百元之间不等。
关于噪声污染的治理措施,建议您采取以下几种方式:
首先,尽量减少噪声源的产生;
其次,关注家庭电器设备的使用,以防其产生的噪声污染;
最后,可以考虑安装中空玻璃窗、三层玻璃窗、真空玻璃窗以及隔音密封条等隔音降噪设施。
法律依据:
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第十五条
产生环境噪声污染的企业事业单位,必须保持防治环境噪声污染的设施的正常使用;
拆除或者闲置环境噪声污染防治设施的,必须事先报经所在地的县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门批准。
第十八条
国家对环境噪声污染严重的落后设备实行淘汰制度。
国务院经济综合主管部门应当会同国务院有关部门公布限期禁止生产、禁止销售、禁止进口的环境噪声污染严重的设备名录。
第二十一条
县级以上人民政府环境保护行政主管部门和其他环境噪声污染防治工作的监督管理部门、机构,有权依据各自的职责对管辖范围内排放环境噪声的单位进行现场检查。
被检查的单位必须如实反映情况,并提供必要的资料。
检查部门、机构应当为被检查的单位保守技术秘密和业务秘密。
检查人员进行现场检查,应当出示证件。
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月中入职发一个月的工资吗?
月中入职按日工资计算,计算方式如下。日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
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没有月对月发工资算违法吗
公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。
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劳动纠纷
强制执行也不给看孩子法律如何处理
[律师回复] 解析:
如若在强制执行过程中,被告仍然未履行将子女交付于原告抚养的义务,那么原告有权对其提出刑事诉讼,追究其相应的刑事法律责任。
因此,当法庭将孩子的抚养权判决归属于离婚夫妇中的任何一方时,如果另一方拒绝执行并交还孩子,他们将可能触犯刑法的相关规定,面临刑事处罚。
此外,关于抚养费的问题,如果被告拒绝让原告探望孩子,这并不意味着原告可以免除支付抚养费的义务。
根据我国法律法规的明确规定,离婚之后,对于由其中一方抚养的子女,另一方应当承担起必要的生活费以及教育费的部分或者全部,具体的费用数额及期限的长短,由双方协商确定;
如协商无果,则由人民法院进行裁决。
同样地,离婚后,没有直接抚养子女的父母一方,享有探望子女的法定权益,而另一方负有积极协助的法定义务。
因此,即使被告拒绝让原告探望孩子,原告也必须按照法律规定支付抚养费。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
女人闹离婚连女儿电话也不接怎么办
[律师回复] 解析:
依据法律规定,若选择协议离婚,须在双方充分协商达成一致意见的基础上,凭借各自持有的离婚协议书、结婚证、身份证及户口簿等相关文件资料,前往其中一方常住户籍所在地的婚姻登记管理机构办理离婚手续。
在此过程中,婚姻登记管理机构将对上述各项证件和证明材料进行严格审查,同时还会就相关事项向申请人进行深入咨询。
如一方在签署离婚协议后反悔,未按约定履行相应义务;
又或对方坚决反对离婚,则另一方可通过提起诉讼的方式来实现离婚目的。
通常来说,此类案件应向被告居住满一年以上的地区法院提起诉讼。
此种途径的审理流程大致分为以下几个阶段:
第一审期通常为36个月,第二审期则为3个月。
如初次审判未能判定离婚,可在等待半年后申请再次申述。
在此期间,原告第二次起诉被认为是感情确已破裂且无法挽回时才考虑提起上诉的情形较为常见。
实务操作中,经过第二次起诉的离婚案例大多会做出中止婚姻关系的裁定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零九十一条
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
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