前年的时候我们公司的地址换到另一个城市去了，然后当时也忘记搞地址的变更了，现在我们发现商标也要到起了，请问一下地址变更商标怎么申请续展啊？？

[律师回复] 解析：
关于养老保险金的缴纳期限问题，并无硬性的要求必须连续缴纳15年。事实上，缴纳年限可以进行累计计算，也就是说即便您在某段时间没有继续缴纳，但只要整体累积达到15年即可。对于那些尚未达到15年的参保者来说，他们还可以选择一次性补足剩余年份的费用，从而满足15年的最低缴纳要求。此外，如果您不愿意继续缴纳养老保险，也可以将其转移到新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险中去。值得注意的是，养老保险费用由用人单位与劳动者共同承担，而劳动者亦可作为灵活就业人员自行缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
交通事故完成口述笔录后的数天内即可得到初步结论。依据相关法律法规要求，公安机关交通管理部门需于事故发生现场勘查结束之后的第十个工作日内出具道路交通事故认定书。对于涉及到交通肇事逃逸行为的案件，应在查获交通肇事车辆及其驾驶人员后的同样时间内制作道路交通事故认定书。
然而，若涉及到检验或鉴定工作，则需待检验报告及鉴定意见确定之日起的第五个工作日方能出具道路交通事故认定书。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百二十二条
讯问笔录应当交犯罪嫌疑人核对，对于没有阅读能力的，应当向他宣读。如果记载有遗漏或者差错，犯罪嫌疑人可以提出补充或者改正。犯罪嫌疑人承认笔录没有错误后，应当签名或者盖章。侦查人员也应当在笔录上签名。犯罪嫌疑人请求自行书写供述的，应当准许。必要的时候，侦查人员也可以要犯罪嫌疑人亲笔书写供词。

[律师回复] 解析：
用人单位无权单方决定变更劳动工作岗位或擅自削减其工资报酬标准。关于对劳动岗位以及薪酬标准的调整，应根据实际情况加以分别处理：
1、如若劳动合同中有明确规定有关岗位与薪资待遇的条款，那么用人单位在需要对这些内容进行调整时，必须征得劳动者本人的同意，否则，不得擅自进行调整。
2、若劳动合同中未对具体工作岗位做出明确约定，或者劳动者无法胜任原有的工作岗位，用人单位则有权为其重新安排合适的岗位和相应的薪酬待遇。
然而，若劳动者对此表示反对，双方可就此问题展开协商，寻求解决方案，最终达成一致意见，解除劳动关系。在实践过程中，我们发现许多用人单位出于各种原因，例如降低劳动者的工资福利待遇，或者试图强迫劳动者主动提出离职申请，甚至有些用人单位的领导为了打击报复劳动者，利用单位的需求或者所谓的用工自主权等借口，擅自调整劳动者的工作岗位，并按照调整后的岗位工资标准来降低劳动者的工资待遇，从而侵犯了劳动者的合法权益。当劳动者面临用人单位调整岗位的情况时，应该首先审查这种行为是否具有法律依据，然后再采取适当的措施予以应对，切勿冲动行事，以旷工等方式消极抵抗。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

[律师回复] 解析：
需要依据具体情况进行分析判断。若所签订的协议符合如下几种情形之一，那么当事人可以向人民法院或仲裁机构提出申请，要求对该协议予以更改或撤销：
（一）由于存在重大误解而导致该协议的签署；
（二）在签订该协议时出现了明显不公平的局面。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
并不必然意味着要将整个企业完全出售给他人，投资方的变动也可能仅限于股权的部分转让。
然而，若是全体股权发生转让，那么从某种程度上讲，这无疑等同于将整个企业售予他人。当公司提出变更登记的请求时，必须向公司注册机构提交以下所列各项文件：
（1）由公司法定代表人亲自签署的变更登记申请书；
（2）按照《公司法》的相关规定而作出的变更决议或决定；
（3）根据国家工商行政管理局的具体要求而需提交的其他相关文件；
（4）若涉及到股权的转让与交换，则需签订详细的股权转让合同书，并取得新旧股东的亲笔签名；
（5）在变更后，若股东为夫妻关系，还须补充签署关于夫妻财产分割的证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第三十条
公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

[律师回复] 解析：
在试用期结束正式步入正轨之后，员工的社会保险缴纳基础通常并不会受到任何直接影响或变动。实际操作中，社会保险缴纳基数主要基于员工个人在上一年度中的月度平均工资水平而得以确定。依照普遍惯例，每年实行一次调整，具体生效日期大致设定在每年的四月份或七月份，但各地发展状况不同，相关政策规定还需依据当地实际情况进行确认。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
鉴于贵司现面临调整变更，若此调整未影响到劳动合同的正常执行并且员工决定离职，我方将不予提供任何形式的赔偿。
然而，如贵司之调整导致劳动合同出现艰难履行的情况，而不得不裁员雇员时，仍应依照相关法律法规向该等雇员支付相应赔偿。在此类情形下，经济补偿金的支付依据为我方与雇员所签订的劳动合同中约定的雇员薪资标准、服务年限以及对应支付比例。具体而言，经济补偿金的计算方法为：以雇员在我方服务的工作年龄为统计依据，每满足一年的工作历程就支付其相当于一个月薪资的标准。对于六个月至不足年的雇员，将按照一年的工作时间计算其体息单，而对于工作不到六个月即辞职的雇员，我们仅给予半个月的假期款。
同时，如雇员的月工资水平高于我方所在地直辖市或设区的市级人民政府发布的同期本地区职工月平均工资的三倍，那么我方支付给该雇员的经济补偿金的标准将按照该雇员月平均工资的三倍来计算，且支付的年限不得超过12年。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指雇员在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当劳动合同期限届满之时，双方签订的劳动合同便自然终止。在此情况下，雇主无须提前向员工告知。待劳动合同到期后，只需按照相关程序进行工作交接、结算薪资以及领取经济补偿等事项，便可顺利离职。
然而，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则需提前三十天向用人单位发出书面通知。
在劳动合同期满之际，若双方能够达成共识，则可以选择续签劳动合同，并且在劳动合同期满之前完成续签手续。若由于用人单位的原因未能及时办理终止或续签劳动合同手续，而劳动者仍继续在该用人单位工作，那么这种情况将被视为劳动合同的延续。
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，必须在解除或终止劳动合同之日起七日内为劳动者开具解除或终止劳动关系的有效证明文件。劳动者凭借此有效证明文件，便可直接办理失业登记手续，进而领取失业保障金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若为双方法定自由意志之下达成协议的离婚，那么两位当事人便可以共同前往婚姻登记机关进行登记离婚程序，看起来只需短暂的一天或许半天左右的事件便能完成所有手续。
然而，若采取的是诉讼离婚方式，所需要的时间跨度将大相径庭，短则可能需要三个月的时间，长则可能需要一至两年，甚至更久。
此外，由于涉及到财产分割以及子女抚养权等纷争问题，即便在离婚五六年之后，仍然有不少人会选择走上法庭，展开激烈的争论和辩论。
法律依据：
《民法典》第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

[律师回复] 解析：
在劳动合同期满后，若无法实现续订，相关的补偿措施主要包括以下三方面：
首先，若系用人单位主动提出不再续约，则需依法向劳动者支付相应数额的经济补偿金，此外还应额外支付一个月的工资；
其次，若依据相关法规，用人单位有权拒绝续签无固定期限劳动合同，但在此情况下仍需向劳动者支付相应金额的赔偿金，以及两个月的工资；
最后，若用人单位在原有劳动条件的基础上进行了降级处理，导致无法续签合同，那么劳动者可据此要求获得一定数额的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法规，注册企业时可选用虚拟地址作为其实际办公点，然而，这一地址须得符合相关法规条例并被视为合法的虚构地址。对于此类细节的了解与处理，建议您咨询当地工商管理部门。
值得注意的是，依照法定程序进行注册登记的企业具备以下8项重要事项：
1.企业名称；
2.企业住所；
3.法人代表姓名；
4.注册资本；
5.企业类型；
6.经营范围；
7.营业期限；以及8.有限责任公司股东或股份有限公司发起人的姓名或名称。
其中，企业住所被定义为企业主要行政管理机构所在之地。
根据相关法律规定，已在公司登记机关完成注册登记的企业，其住所仅能设定一处。
此外，企业住所应位于该企业所属的公司登记机关管辖区域之内。
法律依据：
《公司登记管理条例》第九条
公司的登记事项包括：
（一）名称；
（二）住所；
（三）法定代表人姓名；
（四）注册资本；
（五）公司类型；
（六）经营范围；
（七）营业期限；
（八）有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或者名称。
第十二条
公司的住所是公司主要办事机构所在地。
经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。
公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。

[律师回复] 解析：
在决定续签劳动合同时，我们需要关注如下几个关键点：
首先是劳动合同的终止期限（即若双方再度连续签订两份及以上的劳动合同时，需将其变更为无固定期限的劳动合同）；
其次是对劳动者的具体工作职责范围进行明确；
再次是确保所涉及的劳动保护措施与劳动条件符合相关法规要求；
此外，还需明确用人单位应向劳动者支付的薪酬福利待遇；
最后，对于劳动者应遵守的职业操守以及劳动合同的终止条件也需予以明确规定。除此之外，我们还必须了解并承担相应的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
关于本公司担保服务费用的相关规定如下：
1.担保额度在人民币500万元以下者，每年需支付的担保费率为5%；
2.担保额度介于人民币500万元至1000万元之间的部分，其对应的担保年费率定为4%；
3.担保额度超出人民币1000万元之数者，担保年费率则降至3%；
4.对于每笔担保交易，如按照上述费率计算出的收费金额低于人民币2000元，则实际收取金额不得低于人民币2000元；
5.担保费用将由借款企业在办理完所有手续并获得银行放款之前一次性向本公司支付。
法律依据：
《融资性担保公司管理暂行办法》第三十一条
融资性担保公司应当按照当年担保费收入的50％提取未到期责任准备金，并按不低于当年年末担保责任余额1％的比例提取担保赔偿准备金。担保赔偿准备金累计达到当年担保责任余额10％的，实行差额提取。差额提取办法和担保赔偿准备金的使用管理办法由监管部门另行制定。
监管部门可以根据融资性担保公司责任风险状况和审慎监管的需要，提出调高担保赔偿准备金比例的要求。
融资性担保公司应当对担保责任实行风险分类管理，准确计量担保责任风险。

[律师回复] 解析：
变更法人并未对法定代表人的年龄有所限制。法人资格的确定主要取决于企业的运作状况，只要该法人具备了法定代表人所必需的全部特征，便可得到法律的认可。通常情况下，并不存在年龄方面的限制。而唯一的条件便是法定代表人必须为完全民事行为能力者。所谓“法人”，即是指在法律上具有民事权利能力以及民事行为能力，能够依法自主行使民事权利，同时履行相应的民事责任的团体或者组织。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五十七条
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

[律师回复] 解析：
事假发生之后才补充提交请假申请的行为，从严格意义上来讲，可以被视作为旷工。因为未经雇佣方准许而擅自旷工的行为，无疑是严重违反了劳动纪律。
然而，事假的具体实施标准和条件通常会列入用人单位内部的管理规定之内，而由于相关法律并无对此做出明确的规定，因此在实践操作过程中外，多数情况下，雇员在补齐请假手续之后，通常也不会过于苛求其责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 你好，如果是因为租赁合同到期原因么？如需要咨询可以电联我

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下，

[律师回复] 你好我是刑事辩护律师张律

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗？