我妈在罐头厂当临时工，没签合同，是吃住在厂里的，今天请假，在厂里到宿舍的路上摔倒了，胳膊摔折了，算工伤吗

[律师回复] 解析：
您若成功申领了失业保险金，这笔款项将被注入至您所持有的社保卡内。
请前往社保卡所属的银行服务网点进行社保卡的激活操作，进而便能够实现该账户资金的提取。
此外，借助社保卡，您还能方便地在银行自助设备终端上查阅到培训补贴发放、就业与失业登记手续办理、就业援助项目实施、就业扶持措施落实以及失业保险待遇获取等相关信息，并了解到个人享受到的各项政策办理进度及最终结果。
除此之外，社保卡还具备查询就业岗位空缺、职业技能培训等实时动态信息的功能。
值得一提的是，社保卡同样支持各类费用缴纳以及待遇领取业务的办理。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
对于工伤事故的判定，一般而言是由社会保险行政部门负责执行。
社会保险行政部门需要在接到工伤认定申请书后的六十个工作日内，对该申请进行审核，并根据实际情况出具工伤认定决定书或不予认定的决定书，同时以书面形式将结果告知工伤职工及其所属单位。
若在工伤申请过程中，相关事实清晰明了且权利义务明确，那么社会保险行政部门应在十五个工作日内做出是否认定为工伤的决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
在工伤赔偿项目中，包含了对伤者的护理费用。
具体来说，可将工伤护工费划分为两大类状况进行考虑：
首先是在工伤疗养期间所产生的护理费用。
在这段时间内，护理费用将按照实际需要护理的人数予以计算，每名护理人员都会被给予相应的工资待遇，具体数额则需由企业与受伤员工或其亲属共同商定；
同时，该工资水平不得低于当地政府规定的最低工资标准，直至整个治疗周期结束为止。
其次，当员工已被评定为伤残等级且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，工伤保险基金会按照月度支付生活护工费。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
治疗工伤的医疗费用和康复费用；
住院伙食补助费；
到统筹地区以外就医的交通食宿费；
安装配置伤残辅助器具所需费用；
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
在商铺的大门之上粘贴“出租”字样并未违反任何法规条例。
然而，如欲发布户外商业广告，仍需按规报批城管部门进行审核。
根据现行的相关法律条款要求，任何形式的户外广告投放均应遵循以下四大原则：
规划控制、安全规范、美观协调以及节能环保。
其内容必须严格遵守国家对土地空间利用的总体规划和城市容貌的标准，同时还需要与城市景观照明等专项规划相衔接，确保与城市整体色彩、建筑结构及所依附的载体保持和谐统一，实现合理布局。
法律依据：
《广告管理条例》第十二条
广告经营者承办或者代理广告业务，应当查验证明，审查广告内容。对违反本条例规定的广告，不得刊播、设置、张贴。

[律师回复] 解析：
首先：
若您在实施前已获得全体人员，尤其是女性成员的明确许可，则您方可进行安装。
其次：
如未经提前知会与征得相关方的共识，那么便构成违法行为，涉及侵犯个人隐私权益问题，请您审慎对待，深思熟虑后再做决策。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
1、关于居民无犯罪记录证明的开具事宜，应该首先向户籍所在地区公安机关派出所提出申请。
2、在我国，如需开具公民个人无犯罪记录证明，可采取以下两种有效途径：
（1）携带本人身份证以及户口簿等证件前往户籍所在地的派出所进行申报和办理；
（2）首先取得户口所在地村委会或居委会的证实文件，有必要时可以向有关负责人咨询并详细了解所需填写的信息，之后对该证明予以签字盖章确认，最后将此证明提交给社区民警，经其核实无误后再次加盖公章。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
当员工在公司提供的宿舍中遭遇意外事故时，公司需根据具体情况以过错原则来判定是否需要负起相应的法律责任。
需要注意的是，若员工在宿舍内遭受意外伤害，却并未在正常的工作时间、地点及因工作因素而引发，那么这种情况将无法被认定为工伤。
另外，若想追究公司在宿舍方面的责任，必须证明公司提供的硬件设施以及管理措施存在问题，并且这些问题是导致事故发生的主要原因之一。
在此基础上，公司才会按照其在整个事件中所扮演的角色和过失程度来承担相应的法律责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，按照你的描述，对骂，不犯法，

[律师回复] 你好，请问有什么能够帮到你的？

[律师回复] 我们理解您可能面临的财务挑战。为了更好地协助您，我们需要了解您的逾期债务情况和您的还款能力。

[律师回复] 没有关系，这是自甘风险的行为

[律师回复] 你这方面是事情，是我们团队擅长处理的案件，我们可以帮你处理好！

[律师回复] 需要审核你们的合同进行确定的

[律师回复] 你好，可以介绍一下情况么

[律师回复] 先申请工伤认定，再申请做伤残等级鉴定（向社保局工伤科申请）需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好！ 工作又多久了 的的

[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题？

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 劳动局申请劳动仲裁。。。。。

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！