工厂裁员，我怀孕了，厂里开除我，怎么赔偿，没到产假的时候

女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

怀孕之后工厂要解除劳动合同的应该按照本人的工龄支付补偿金，本人的工龄有几年就是几个月的工资作为补偿的，可是作为工厂来讲，如果是因为孕妇经常迟到早退，旷工或者有其他违反劳动纪律的行为的，被工厂辞退的孕妇就没有补偿金。

在我国婚外情怀孕不算是犯法，我国国家虽然只规定了结婚必须是一个男一女而且必须保持忠诚，但是婚外情的事情都是道德领域中得到限制的，法律作为客观的规则是不会介入这些情感中去的，然而婚外情导致怀孕虽然不算违法却也会得到世俗的批判。

怀孕以后工厂单方面解除劳动合同的，需要按照劳动者在工厂的实际工作年限，被辞退前12个月平均工资的双倍赔偿，类似于该女性职工在工厂的实际工作年限是8年，赔偿金就是8个月的工资，不过，工厂支付的赔偿金最多是12个月的工资.

怀孕不能作为直接休病假的理由。1、劳动法 第六十一条对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。