工程建设桥梁预支的梁我是负责试验检测的主要是梁用的混凝土的试验检测包括混凝土用原材料的质量但是平时用的原材料都不太合格我也跟领导反映了但是公司还是决定用都是口头反应若因质量问题导致桥梁断裂引发生命死亡时间我可能面临什么法律风险

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 解析：
在解除取保候审措施后，倘若当事人被裁定宣告缓刑，那么其缓刑考察期限将遵循人民法院精确无误的判定标准进行执行。一般而言，对于拘役型犯罪行为所适用的缓刑期往往会在原量刑判决的基础之上向上调整一年或更短时间，在此过程中，具体的调整幅度最低不能低于两个月；
然而，针对有期徒刑类犯罪行为所设立的缓刑考验期，则需在原量刑判决的基础之上向上调整五年或更短时间，在此期间，具体的调整幅度最低时长必须大于或等于一年。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
依照《交通事故处理程序规定》中的明确规定，若涉及到进行检验和鉴定的工作，那么公安机关交通管理部门有责任在事故现场调查完毕之日起第三个工作日之内，委托具有相应资质的鉴定机构来完成这项任务。对于尸体检验这方面，则需在死亡发生之后的第三天内正式开始委托。在进行尸体检验时，必须要选择避开公众视线的场所，且在必要情况下需要解剖尸体的话，必须得到尸体所有者家人的同意。
同时，对于那些无法确定身份的尸体，必须上报至县级以上公安机关或者该上级公安机关交通管理部门负责人那里进行审批。在尸体检验过程结束之后，公安机关交通管理部门必须以书面形式通知尸体所有者的家人，要求他们在十个工作日之内办理好相应的丧葬事宜。如果在此期间没有收到任何合理的解释而未能及时办理，那么将被记录在案，并且经过县级以上公安机关负责人的批准，由公安机关负责处理尸体，而在此期间所产生的尸体存放费用也将由尸体所有者的家人承担。对于那些无法确认身份的尸体，法医会提取出人体识别检材，并对尸体进行拍照以及采集相关信息，然后由公安机关交通管理部门填写未知名尸体信息登记表，并在设区市级以上的报纸上发布认尸启事。如果在发布认尸启事之后的三十个工作日内仍然没有人前来认领，那么就需要由县级以上公安机关负责人或者该上级公安机关交通管理部门负责人进行审批，然后再决定如何处理这些尸体。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第三十七条
需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资格的鉴定机构进行检验、鉴定。尸体检验应当在死亡之日起三日内委托。
对现场调查结束之日起三日后需要检验、鉴定的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准。
对精神病的鉴定，应当由省级人民政府指定的医院进行。

[律师回复] 解析：
这个做法不仅非法，而且也损害了您的权益。作为员工，您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时，你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定，用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款，准时、全额地支付您的薪资（并且不能低于当地政府规定的最低工资标准），并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务，那么您可以采取以下措施来维护自身权益：
首先，您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉，由他们出面责令雇主限期支付欠款，如果雇主仍然逾期不支付，您还可以要求其支付额外的赔偿金，具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次，您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与雇主的劳动关系，并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然，如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系，您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 抚养权，具体你可以咨询我

[律师回复] 你好，请问想要咨询什么呢？

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 解析：
若在发生交通意外的过程中，肇事车辆驾驶员未遵从公安机关交通管理部门的要求，对其进行的酒精含量及国家管制的精神药品、麻醉药品的检查予以拒绝或逃避，且有其他相关证据可资证明，那么即可判定该名驾驶员确实存在饮酒、使用国家管制的精神药品或麻醉药品后驾车行为，并需为此承担相应的法律责任和后果。
法律依据：
《道路交通安全法》第五十七条
公安机关交通管理部门在调查取证完毕后，应当在十日内明确当事人的事故责任，制作交通事故认定书。
交通事故当事人的事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任：
（一）一方当事人有过错，其他当事人无过错的，有过错的一方为全部责任，无过错方为无责任；
（二）两方以上的当事人均有过错的，按照作用及过错的大小分担责任；
（三）属于交通意外事故的，各方均为无责任；
（四）发生交通事故后逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任，但有证据证明对方当事人有过错的，可以减轻责任；
（五）发生交通事故的车辆驾驶人不按照公安机关交通管理部门的要求，拒绝或者躲避酒精、国家管制的精神药品、麻醉药品检测，有其他相关证据证明的，可以认定驾驶人饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶机动车，承担与此相应的责任；
（六）故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。

[律师回复] 解析：
若试用期间出现离职情况，用人单位应根据劳动合同中所约定之事项以及劳动者实际参与工时数，为劳动者进行工资结算。
同时，用人单位需向劳动者发放的薪资待遇不得低于同行业同等职位的最低薪资级别或低于劳动合同中已明确规定的薪资水平的百分之八十；并且，还不能低于当地区域的最低薪资规范。以下是相关法律法规条款的详细援引：
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
当职务侵占犯罪符合下列所有要素时，应当被判定为职务侵占罪：
首先，客体要素：即公司、企业乃至其他相关单位所拥有的财产所有权；
其次，客观要素：其具体体现为行为人滥用自身职权的优势，非法占有和私吞该单位的财物，并且这种行为所涉及的金额已经达到了法律规定的较大标准；
再次，主体要素：这类犯罪的实施者必须是特定人群，主要包含了公司、企业以及其他各类单位的工作人员；
最后，主观要素：即行为人的主观心态需要是直接的故意，而且他（她）的最终目的是非法霸占了公司、企业或其他单位的财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 你好，关于您提出的问题，我们可以帮到您处理

[律师回复] 你好，这边可以跟你解答法律问题

[律师回复] 可以走诉讼，咨询律师

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 你好，不合理，可以向劳动行政部门投诉

[律师回复] 您好，您这种情况如果没有签书面劳动合同是可以直接解除劳动合同然后主张双倍工资

[律师回复] 这个不属于管制类药品，但是可能会有其他危害，我们可以电话沟通