孩子胳膊骨折住院20天，尺神经损害。能做到10级伤残鉴定吗？

[律师回复] 这种情况属于事实婚姻

[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况

[律师回复] 你当时出资多少，你可以按出资金额主张份额

[律师回复] 可以向法院起诉，提交诉状跟证据材料。

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 属于夫妻共同财产，依法分割

[律师回复] 你好，债务纠纷可以起诉。

[律师回复] 首先起诉前。需要把具体的证据 整理。准备起诉材料等 对你来说 上述这些情况 无法自己做好 就及时委托律师

[律师回复] 你好夫妻感情是否破裂

[律师回复] 您好，请问能详细描述一下吗

[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 有没有相关的侵权证据证明对方存在过错，

[律师回复] 您好！建议您及时与银行沟通。

[律师回复] 具体情况是什么，想和您了解一下，可以提供免费咨询，后续可以针对情况全权委托处理。同等价格我们能够提供更优质服务。您有空可以回电或者回复沟通。

[律师回复] 你好，我是王律师，有什么需要帮助的

[律师回复] 有没有欠条和对方的基本信息

[律师回复] 精神病患者属于无行为能力人或限制行为能力人,而配偶又是其法定的监护人,所以,一方在提出离婚诉讼前,必须先要求人民法院变更精神病患者的监护人,在确定了新的监护人后,才能由新监护人代理精神病患者参加离婚诉讼。

[律师回复] 解析：
若贵司在支付雇员薪资时扣除了超出百分之二十的金额，此时雇员便有权直接提出劳动仲裁请求。无论是出于何种原因——如雇员未能按时完成所承担的劳动定额或者承包工作任务；又或是雇佣双方之间有任何特殊约定等，只要雇员按照规定提供了正常的劳动服务，那么雇主就必须无条件地向其支付相应的工资报酬。即便雇员在工作过程中对公司造成了经济上的损失，也不能以此为由扣除其工资总额的百分之二十以上。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。