律图审稿专业委员会3轮严审
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咨询我郭海滨律师评分 5.0 服务8万人5 2019-08-30 -
毛希丁律师4 2019-08-30
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请问、如果一年零6个月都没有签订劳动合同、是要赔11个月的双倍工资还是只赔6个月的双倍工资?
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷取保候审6年了怎么判
[律师回复] 解析：
在取保候审之后，法院对判刑的处理主要根据以下三种情况而定：
首先，若案件事实明确清晰且证据确凿充分，根据《中华人民共和国刑法》之规定，可以判定被告人为罪犯者，审理法庭将据此作出有罪判决;
其次，如果经过严格审查和审批法律认定被告人为无罪，那么法庭亦会作出无罪宣判的决定;
最后，倘若证据不足或无法证明被告人有罪，法庭将会作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
值得注意的是，取保候审作为刑事诉讼过程中的一项强制性措施，其本身并不涉及到任何形式的刑罚。只有当人民法院最终确认被告人为罪犯并作出相应的刑罚判决时，才会启动刑罚执行程序。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
在取保候审之后，法院对判刑的处理主要根据以下三种情况而定：
首先，若案件事实明确清晰且证据确凿充分，根据《中华人民共和国刑法》之规定，可以判定被告人为罪犯者，审理法庭将据此作出有罪判决;
其次，如果经过严格审查和审批法律认定被告人为无罪，那么法庭亦会作出无罪宣判的决定;
最后，倘若证据不足或无法证明被告人有罪，法庭将会作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
值得注意的是，取保候审作为刑事诉讼过程中的一项强制性措施，其本身并不涉及到任何形式的刑罚。只有当人民法院最终确认被告人为罪犯并作出相应的刑罚判决时，才会启动刑罚执行程序。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
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哪些情形可获得11个月双倍工资
按照《劳动合同法》中，一般可以获得11个月双倍工资的情形主要有两种，即1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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