律图审稿专业委员会3轮严审

我想问一下,行贿的定义是国家工作人员,费国家工作人员,既不是政府单位,也不是国企单位,向私人或者私人老板行贿犯法吗?

2.2w浏览 匿名 2014-12-16 安徽宿州
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在我国私人单位病假怎么算工资
第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:一连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;二连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;三连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;四连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给
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我国如何规定绑架罪的
[律师回复] 解析:
关于绑架罪的相关法律法规规定如下:
首先,若犯罪分子以获取财务为目的实施绑架,或将他人作为人质进行绑架,则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需缴纳罚款或没收个人财产;
而在情节较轻的情况下,可面临五年以上至十年以下有期徒刑的惩罚,并且同样需要缴罚罚款;
其次,若上述罪行中,犯罪分子对被绑架者进行故意伤害导致其中伤、死亡,则将面临无期徒刑或是死刑,并且仍需没收所有个人财产;
最后,若犯罪分子以获取财务为目的盗窃婴幼儿,也将按照前述条款进行处罚。
对于绑架罪的未遂情况,应当根据犯罪分子是否已经实际控制了被害人人质,并将其处于自身实际支配之下这一标准来判断。
若答案是否定的,那么便属于绑架罪的未遂状态。
对于未遂犯,可以参照既遂犯的量刑标准,从轻或减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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行贿罪多少会判刑
[律师回复] 解析:
1.为了获取不当的经济利益,向负责公务的公务员进行贿赂,涉及金额超过了三万元人民币。
2.在贿赂金额达到十万元以上但不足三万元的情况下,如出现以下任一情况者:
对三个或以上的公务员进行贿赂行为;
使用违法所得进行贿赂;
通过贿赂手段谋求职务升迁或者岗位调动;
向承担着食品、药品、安全生产以及环境保护等监督管理职责的公务员进行贿赂,并实施非法活动。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
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怎样认定单位走私,单位走私如何认定
以单位的名义实施走私犯罪,即由单位集体研究决定,或者由单位的负责人或者被授权的其他人员决定、同意,为单位谋取不正当利益或者违法所得大部分归单位所有。
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刑事辩护
国定假前一天的夜班工资拖欠怎么维权
[律师回复] 解析:
关于拖欠工资问题的解决方案,可参照以下步骤进行操作:
首先,尝试协商解决。
当遭遇拖欠工资问题时,您有权与所属单位充分沟通,寻求妥善的解决之道;
其次,对于未能通过协商解决的情形,您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报。
劳动执法监察大队将依据相关法律法规,对用人单位进行严格的监督检查,并责令其支付所拖欠的工资款项;
再者,若以上途径均无法解决问题,您可以考虑提起劳动仲裁程序。
通过劳动仲裁机构出具的裁决书,您有权向用人单位追索赔偿金。
如用人单位仍未履行赔偿责任,您可申请法院强制执行;
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者也可以向债务人为住所地的基层人民法院申请支付令;
最后,若上述所有途径都未能解决问题,您还有权直接向法院提起诉讼。
至于工资集体协商的具体流程,建议遵循以下步骤:
首先,提出方需提前向另一方发出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点以及主要议题等事项。
另一方收到协商意向书后,应在20个工作日内给予书面回复,并与提出方共同展开工资集体协商工作;
其次,在遵守相关法律法规的前提下,协商双方均有义务按照对方的要求,在协商开始前5个工作日内,提供与工资集体协商相关的真实情况及资料;
再次,经过双方充分协商后形成的工资协议草案,应提交至职工代表大会或职工大会进行讨论审议;
最后,待协商双方达成一致意见后,由企业行政方面负责制作正式的工资协议文本,并经双方首席代表签字盖章确认后生效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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单位或者个人偷税漏税了怎么办?
单位或者个人偷税漏税了应当及时的缴纳税款。否则根据我国相关的行政和刑事法律的规定,对此是需要受到一定的处罚,行政法的主要是按照偷税的数额来进行行政罚款,而刑事法律就需要承担刑事责任。
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税务类纠纷
三万块走私需要注意什么
[律师回复] 解析:
判定单位从事走私活动所需满足的特定条件包括:
(1)单位走私的主体仅仅限于国有、集体所有制的公司、企业、事业单位,以及依照法律规定设立的合资经营企业、合作经营企业及具备法人资格的独资、私营等类型的公司、企业、事业机构;
(2)构成单位走私行为的前提必须是为单位带来非法经济利益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百五十三条
走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(二)走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(三)走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑;
情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。
对多次走私未经处理的,按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。
单位有没有盗窃罪
[律师回复] 解析:
作为一个独立存在的个体,单位本身并不具备犯罪行为的资质。
然而,当单位组织、教唆或引导他人进行盗窃活动时,这种行为将被视为盗窃罪的延伸,参与组织策划、教唆指示以及实际实施盗窃行为的人员都必须承担相应的法律责任。
在确定相关人员是否应承担盗窃罪的责任时,我们需要根据其所涉及的犯罪程度和社会危害性进行衡量,具体的刑罚标准如下:
首先,对于涉案金额较小的案件,或者多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃、扒窃等恶劣行径的案件,相关责任人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
其次,如果涉案金额较大或者存在其他严重情节,相关责任人将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;
最后,对于涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的案件,相关责任人将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还可能被处以罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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单位行贿私人出资单位要承担法律责任吗
单位行贿私人出资的这种行为单位也得承担法律责任,不管是谁拿的行贿款,总之,当事人是以单位的名义在行贿的,在构成单位行贿罪的情况下,罚金由用人单位承担,其他的主管人员和直接责任人要被判处5年以下的有期徒刑或拘役。
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刑事辩护
受贿罪数额特别巨大的量刑是多少年
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,对于贪污受贿数额特别巨大者,将被判处10年以上有期徒刑或无期徒刑;
同时,法律明文规定了三类具有特殊性的贪污受贿罪案件的量刑标准,即贪污受贿数额较大的须面临3年以下有期徒刑,贪污受贿数额巨大的则可能被判罚3至10年有期徒刑,至于详细的细节量刑标准,则需依据实际案例的具体情况进行综合考量和裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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单位行贿罪判几年了
[律师回复] 解析:
当行为人犯下单位行贿罪时,依据我国《刑法》相关规定,通常将给予其五年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时处以罚金;
若由于行贿而谋求不当利益且情节较为严重者,或者致使国家利益蒙受重大损失之人,则会面临轻则五年以上、重则十年以下有期徒刑的惩罚,并附加罚金作为额外处罚;
然而,如果犯罪情节极为恶劣、堪称特别严重,亦或是给国家带来了特别重大的经济损失,那么这类罪犯将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需根据情况选择是否需要附加罚金以及是否需要没收个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
受贿55万判什么邢
[律师回复] 解析:
对于犯下受贿罪的行为者,根据其所涉受贿金额以及情节之轻重,按照相关法律法规进行相应的惩处,亦即参照贪污罪的刑罚标准。
另外,对于实施索贿行为的人员应予以从重处罚。
具体来说,1.受贿数额达到较大范围内(受贿数额介于3万至20万之间)或存在其他较轻情节(受贿数额处于1万至3万之间)的,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金;
2.受贿数额达到巨大规模(受贿数额位于20万至300万之间)或存在其他严重情节(受贿数额处于10万至20万之间)的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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个人或单位为谋取不正当利益处罚
刑法有规定,单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费、情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
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刑事辩护
合同没到期单位提前让续签合法吗
[律师回复] 解析:
在雇员与用人单位之间的劳动协议尚未届满之际,若用人单位试图将该协议进行重新签订,此举可视为单方面结束原有劳动协议的意愿之体现。
当员工接受此项提议并选择重新签订新协议时,那么双方便以共同协商为基础,达成共识,进而形成新的合规协议,同时,也需明确原有的劳动协议将自动失效。
然而,如遇员工对此次重新签订表示反对态度,他们有权予以拒绝,此时,原有的劳动协议仍将继续生效。
倘若用人单位采取强制或者威胁性的手段来压迫员工签署新的劳动协议,那么即便签署了新的协议,其法律效力亦将被否定。
值得注意的是,对于那些希望尽早签订无固定期限合同的员工而言,他们有权拒绝重新签订合同。
根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业与员工连续签订两次固定期限合同之后,第三次续订时应签订无固定期限合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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