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档案调令怎么办档案调令没有了怎么办

帮助5人 10w+浏览 匿名 2019-11-05 辽宁本溪
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律师解答 共1条
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    您好!用人单位与劳动者(劳动者与用人单位)解除、终止劳动合同,用人单位应及时解决失业手续,将工人档案送交当地(用人单位所在地)就业办公室(人才中心)解决挂档,失业人员能够自己选择可否交纳社会保险费,不交纳社会保险费期间不计量交费年限,继续交纳社会保险或再就业(按限定解决就业手续)后,交纳社会保险费能够与失业前及失业期间交纳的社会保险费合并计量。具体问题能够拿身份证、原单位劳动合同、工作证等证明到原单位所在地劳动局询问。如能提议更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
    全文
    8 2019-11-05
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签订劳动合同调档案吗?
签订劳动合同时不一定非要调档案,具体情况需要具体分析,如果是和普通的民营企业签订劳动合同,不需要调档案。若是和一些事业机关或政府机关签订劳动合同,且用人单位有存档的权利,可以将档案调到劳动者所在的单位。
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故意伤害罪到检察院多久调解
[律师回复] 解析:
在法律规定的权限内,所有刑事案件一旦立案,便会自动转入检察院进行处理。
这样做的目的在于确保刑事诉讼程序的合法性与公正性。
当案件被移送至检察院后,当事人将面临至少被追究刑事责任的风险。
此时,案件已经正式进入了刑事审查起诉阶段,该阶段的时限通常不会超过一个月,若情况较为复杂,则可适当延长半个月。
如果在审查过程中发现证据不足,检察院有权将案件退回公安机关进行补充侦查,补充侦查的期限同样为一个月,但最多只能进行两次。
对于故意伤害他人并导致其轻伤的行为,根据相关法律法规,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
然而,如果犯罪嫌疑人能够获得受害者的谅解,并且双方达成和解协议,那么就有机会启动和解程序,从而得到从轻处罚甚至可能获得缓刑或者免于刑事处罚的结果。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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