侄子大学毕业后，想用自己攒下来的奖学金以及借的钱开一家公司，但是由于前期注册资本的数额太大，自己一时凑不齐，想用非货币来抵押部分注册资本，担心不被承认那么注册资本包括非货币资产吗

[律师回复] 你好！债权人可以向法院审请强制执行。

[律师回复] 您好！咱们可以电话沟通一下案件详细情况给您做以分析解答。

[律师回复] 你好，可以的，请问需要帮助吗

[律师回复] 您 好，这个可以申请仲裁

[律师回复] 你好，这边是有没有受伤呢

[律师回复] 卡被冻结可以委托律师去帮忙处理

[律师回复] 如果没有继续经营，营业执照需要注销，应当予以注销

[律师回复] 您好，孩子是他父亲抚养吗？

[律师回复] 你好，有对方身份证号码就可以主张到法院要回来

[律师回复] 现在的问题是什么 说清楚一些

[律师回复] 建议收集保存证据，先催促对方还款，对方不还也可以起诉。

[律师回复] 你好，要看交警部门的事故认定书

[律师回复] 收到，保持电话通畅，请注意接听王金龙律师团队电话

[律师回复] 直接联系客服进行处理就可以

[律师回复] 您好，这个并不能实现，但是依据法律规定，员工的劳动报酬等应当优于其他债权支付

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，