我弟弟最近在单位给加班多久时间了，现在身体根本就吃不消，有次身体不稳定还是加班了，不过给产生猝死行为了，必须要单位给说法的，那怎么样的猝死算工伤吗？

在值班中猝死，视同工伤，享有工亡待遇。　　《工伤保险条例》第十五条（一）规定，职工”在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的“，视同工伤。职工在夜间值班岗位上猝死，应当认定为视同工伤。　　根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资　　
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按人力资源社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确认。　　
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。　　用人单位没有参加工伤保险的，有用人单位支付全部费用。