律图审稿专业委员会3轮严审
请问我在公司工作八年多了，第一次签的是2年的固定合同，第二次公司给签的是项目合同，第三次签的是固定合同，请问我第四次可以签无固定期限合同吗？
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匿名
2019-12-03
江苏南京
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咨询我法律咨询顾问7 2020-09-30 20:50:45 -
高婷律师1 2019-12-03 -
陈尚杰律师2 2019-12-10 -
咨询我朱正洪律师评分 5.0 服务2.5万人5 2019-12-03 -
江苏臻宇律师...律师1 2019-12-03 -
驰东法律团队律师9 2019-12-03
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第二次公司给签的是项目合同,第三次签的是固定合同,请问我第四次可以签无固定期限合同吗？
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第几次签合同为无固定期限合同
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。
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劳动纠纷个人所得税八项减免具体内容是什么
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条之规定，以下各类个人所得将被豁免征收个人所得税：
首先是由省级人民政府、国务院各部委及中国人民解放军军级以上单位，乃至国外组织、国际组织所颁发的在科技、教育、技术、文化、卫生、体育、环保等领域做出杰出贡献之人的奖金；
其次是因购买国债或国家发行的金融债券而获得的利息收益；
再者是依据国家统一标准规定发放给个人的各种补贴、津贴；
此外还包括福利费、抚恤金、救济金等社会保障性收入；
保险赔偿款项也在此列；
同时，军人的转业费、复员费、退役金也是免税范围之内；
对于按照国家统一规定发放给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费等也同样享受免税待遇；
最后，依照相关法律规定，应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得亦可免于征税；
除此之外，中国政府参与的国际公约、签订的协议中规定免税的所得也在免税范畴内；
最后一项免税规定则是由国务院制定并报请全国人民代表大会常务委员会备案的其他免税所得。
法律依据：
《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第二十二条第二条
本办法所称个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条之规定，以下各类个人所得将被豁免征收个人所得税：
首先是由省级人民政府、国务院各部委及中国人民解放军军级以上单位，乃至国外组织、国际组织所颁发的在科技、教育、技术、文化、卫生、体育、环保等领域做出杰出贡献之人的奖金；
其次是因购买国债或国家发行的金融债券而获得的利息收益；
再者是依据国家统一标准规定发放给个人的各种补贴、津贴；
此外还包括福利费、抚恤金、救济金等社会保障性收入；
保险赔偿款项也在此列；
同时，军人的转业费、复员费、退役金也是免税范围之内；
对于按照国家统一规定发放给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费等也同样享受免税待遇；
最后，依照相关法律规定，应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得亦可免于征税；
除此之外，中国政府参与的国际公约、签订的协议中规定免税的所得也在免税范畴内；
最后一项免税规定则是由国务院制定并报请全国人民代表大会常务委员会备案的其他免税所得。
法律依据：
《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第二十二条第二条
本办法所称个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。
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四川病假工资如何计算
[律师回复] 解析：
对于病假的薪酬支付标准，根据相关法律法规，我们需要遵循以下的具体方法与步骤：
首先，如果员工的累积工龄不足十年，则按照其个人薪资水平的百分之七十作为病假期间的发薪标准；
其次，如果员工的累积工龄介于十年至二十年之间，那么他们将获得个人薪资水平的百分之八十作为病假期间的发薪标准；
再次，如果员工的累积工龄超过了二十年但未达到三十年，他们将获得个人薪资水平的百分之九十作为病假期间的发薪标准；
最后，如果员工的累积工龄已经达到了或超过了三十年，他们将获得个人薪资水平的百分之九十五作为病假期间的发薪标准。
此外，各个地区可能会对病假薪酬有特别的规定，因此在实际操作中，我们还需参照当地的相关政策来执行。
以深圳市为例，该地的相关规定指出，当员工因为患病或非因公负伤而无法继续工作并接受治疗时，在国家规定的医疗期限内，用人单位应按照不低于员工正常工作时间工资的百分之六十来支付员工病伤假期的薪酬，但同时也必须确保这一薪酬水平不低于当地的最低工资的百分之八十。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
对于病假的薪酬支付标准，根据相关法律法规，我们需要遵循以下的具体方法与步骤：
首先，如果员工的累积工龄不足十年，则按照其个人薪资水平的百分之七十作为病假期间的发薪标准；
其次，如果员工的累积工龄介于十年至二十年之间，那么他们将获得个人薪资水平的百分之八十作为病假期间的发薪标准；
再次，如果员工的累积工龄超过了二十年但未达到三十年，他们将获得个人薪资水平的百分之九十作为病假期间的发薪标准；
最后，如果员工的累积工龄已经达到了或超过了三十年，他们将获得个人薪资水平的百分之九十五作为病假期间的发薪标准。
此外，各个地区可能会对病假薪酬有特别的规定，因此在实际操作中，我们还需参照当地的相关政策来执行。
以深圳市为例，该地的相关规定指出，当员工因为患病或非因公负伤而无法继续工作并接受治疗时，在国家规定的医疗期限内，用人单位应按照不低于员工正常工作时间工资的百分之六十来支付员工病伤假期的薪酬，但同时也必须确保这一薪酬水平不低于当地的最低工资的百分之八十。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
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房产二次抵押贷怎么处理
[律师回复] 解析：
首先，当业主提交二次抵押贷款申请之际，银行方面将指派专业人员针对房产的价值进行全面而深入的评估，主要关注的重点在于评估其潜在的增值空间，并在此基础之上给予相应的参考估价；
其次，在业主着手办理房屋二次抵押贷款事宜之时，需向银行提供个人身份证件、房产证书、收入证明等各项必要的证明文件；
再次，申请贷款者必须携带齐全所有相关资料亲临银行进行面对面的签字认证，签订二次抵押贷款申请书；
第四，银行将依据房产的实际状况及申请贷款者的个人信息进行严谨认真的审核工作，同时对贷款额度进行精确计算；
最后，经过严格审核之后，贷款者须亲身前往银行完成抵押登记手续，静待款项发放。
法律依据：
《民法典》第四百条
设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。
抵押合同一般包括下列条款：
(一)被担保债权的种类和数额;
(二)债务人履行债务的期限;
(三)抵押财产的名称、数量等情况;
(四)担保的范围。
首先，当业主提交二次抵押贷款申请之际，银行方面将指派专业人员针对房产的价值进行全面而深入的评估，主要关注的重点在于评估其潜在的增值空间，并在此基础之上给予相应的参考估价；
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设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。
抵押合同一般包括下列条款：
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(三)抵押财产的名称、数量等情况;
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延期交房搜集证据的目的是什么
[律师回复] 解析：
在这种情形下，我们有权利向对方提出按照合同约定追究其违约责任的请求。
作为购房者，在签署购房合同时需仔细阅读并理解其中涉及到房屋交付的相关条款，同时在这些条款中明确规定相应的违约责任及赔偿条款。
一旦遭遇延期交房的状况，除了积极收集开发商延期交房的相关证据外，还须妥善保存因延期交房给自身带来额外直接或间接经济损失的相关证明材料。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
在这种情形下，我们有权利向对方提出按照合同约定追究其违约责任的请求。
作为购房者，在签署购房合同时需仔细阅读并理解其中涉及到房屋交付的相关条款，同时在这些条款中明确规定相应的违约责任及赔偿条款。
一旦遭遇延期交房的状况，除了积极收集开发商延期交房的相关证据外，还须妥善保存因延期交房给自身带来额外直接或间接经济损失的相关证明材料。
法律依据：
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当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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第几次签合同为无固定期限合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与第几次签合同为无固定期限合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷检察院退回两次公安仍不撤案会怎样
[律师回复] 解析：
在司法程序中，若有涉及民事主体的刑事案件被退回侦查两次后，民事主体将予以释放。
根据相关法律规定，对于经历过一次退回补充侦查后，人民检察院仍认定其证据不足、无法满足起诉条件的案件，可依法作出不起诉裁决。
而在案件历经两次退回补充侦查之后，如果仍存在证据不足、不符合起诉条件的情况，人民检察院则应依法作出不起诉决定。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百二十七条
在侦查过程中需要扣押财物、文件的，应当经办案部门负责人批准，制作扣押决定书；在现场勘查或者搜查中需要扣押财物、文件的，由现场指挥人员决定；但扣押财物、文件价值较高或者可能严重影响正常生产经营的，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作扣押决定书。
在侦查过程中需要查封土地、房屋等不动产，或者船舶、航空器以及其他不宜移动的大型机器、设备等特定动产的，应当经县级以上公安机关负责人批准并制作查封决定书。
在司法程序中，若有涉及民事主体的刑事案件被退回侦查两次后，民事主体将予以释放。
根据相关法律规定，对于经历过一次退回补充侦查后，人民检察院仍认定其证据不足、无法满足起诉条件的案件，可依法作出不起诉裁决。
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在侦查过程中需要扣押财物、文件的，应当经办案部门负责人批准，制作扣押决定书；在现场勘查或者搜查中需要扣押财物、文件的，由现场指挥人员决定；但扣押财物、文件价值较高或者可能严重影响正常生产经营的，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作扣押决定书。
在侦查过程中需要查封土地、房屋等不动产，或者船舶、航空器以及其他不宜移动的大型机器、设备等特定动产的，应当经县级以上公安机关负责人批准并制作查封决定书。
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快速解决“刑事辩护”问题
抢劫罪的多次是几次
[律师回复] 解析：
关于"多次抢劫"的定义，它所表示的含义为一个罪犯在特定期间内进行了三次或更多次的抢劫行为。
对于那些在一段时间内频繁实施抢劫犯罪的惯犯和屡犯而言，他们的行为不仅体现出极大的主观恶意，而且对社会治安秩序构成了严重威胁。
尽管这些罪犯实际抢劫到的财物总额可能并未达到巨大数额，但他们的行为却给社会带来了深远的影响，严重破坏了社会的安宁与稳定，因此被视为抢劫罪的严重情节之一加以惩处。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
关于"多次抢劫"的定义，它所表示的含义为一个罪犯在特定期间内进行了三次或更多次的抢劫行为。
对于那些在一段时间内频繁实施抢劫犯罪的惯犯和屡犯而言，他们的行为不仅体现出极大的主观恶意，而且对社会治安秩序构成了严重威胁。
尽管这些罪犯实际抢劫到的财物总额可能并未达到巨大数额，但他们的行为却给社会带来了深远的影响，严重破坏了社会的安宁与稳定，因此被视为抢劫罪的严重情节之一加以惩处。
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有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
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（五）抢劫致人重伤、死亡的；
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（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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第三方公司劳务派遣的优缺点有哪些
[律师回复] 解析：
鉴于劳务派遣亦为一种雇佣形式，故而与劳务派遣机构签署协议之员工享有相关劳动保护权益。
员工在用人单位进行工作期间，将享受到如下劳动保护待遇：
1.用人单位应按照国家法律法规的要求，确保提供适宜的劳动安全卫生环境及必需的劳动防护装备；
2.严禁用人单位安排女性员工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他不适宜的工作岗位；
3.此外，还包括其他相关劳动保护措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
鉴于劳务派遣亦为一种雇佣形式，故而与劳务派遣机构签署协议之员工享有相关劳动保护权益。
员工在用人单位进行工作期间，将享受到如下劳动保护待遇：
1.用人单位应按照国家法律法规的要求，确保提供适宜的劳动安全卫生环境及必需的劳动防护装备；
2.严禁用人单位安排女性员工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他不适宜的工作岗位；
3.此外，还包括其他相关劳动保护措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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一天两次没打卡算上班吗
[律师回复] 解析：
在工作期间内，只要员工正常出勤上班，即使在下班后疏忽忘记进行考勤打卡，只需向相关部门领导提供相应解释并请求其出具书面证明，亦或者是得到在职同事的口头证实即可。
然而，每家公司基本的人力资源管理部门通常都会制定出针对每月未打卡次数及此类突发状况的应对策略、措施与解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
在工作期间内，只要员工正常出勤上班，即使在下班后疏忽忘记进行考勤打卡，只需向相关部门领导提供相应解释并请求其出具书面证明，亦或者是得到在职同事的口头证实即可。
然而，每家公司基本的人力资源管理部门通常都会制定出针对每月未打卡次数及此类突发状况的应对策略、措施与解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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[律师回复] 这个我们可以相关合同和其他证据 通过法律手段进行维权
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[律师回复] 你好，能详细说一下具体情况么
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[律师回复] 你好银行卡被异地公安冻结电话沟通
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续签合同时第三次签了固定期劳动合同是否合理
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到了法定退休年龄，合同到期，但社保未满，公司不再续签合同，之前已在公司连续签了2次为期3年的合同
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1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金
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