1,注意解除合同的日子,不顾是单位或是员工,应该提前三十天通知另一方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知另一方
2,如果单位违背法律法规侵害员工利益员工能够立即辞工,如果因员工原由侵害单位利益的单位能够立即终止劳动合同,均不受三十天通知时限限制
3,员工去职时注意工作交接,通常应当填写交接单(1)手中未完成工作进度交接,应当写明已经完成部分,及接手人应当注意事项(2)手中相关物品交接,应当将手中的单位财产分项列明,由上级主管或者人事部门清点
4,单位应该在员工去职当日结清相关花费,包括薪水、加班费、其他福利费,因员工犯错需要对单位赔偿花费,应当为员工出具花费清单
5,员工去职时,单位应当出具终止劳动合同证明,写明员工入、去职时间、工作职位、去职日子,加盖单位公章
6,员工去职15天内,单位应当为员工社保、公积金解决相关内退手续