我准备上班，刚出门下楼梯摔了一跤，属于工伤吗

[律师回复] 解析：
我国现行的行政执法原则主要涵盖了以下几个方面：
首先，是合法行政原则，即行政机关在执法过程中，其权力的享有及运用必须有明确的法律规定或支持，并且不可以违反相关的法律法规。
其次，是合理行政原则，这要求行政机关在行政管理实践中，应尽可能避免采取可能对当事人权益造成损害的方法。
再者，便是程序正当原则，强调行政机关在执行行政管理工作时，务必严肃遵循既定的法定程序，依法保障行政管理相对人的资讯知晓、参与决策以及救济等各项权益。
接着，是高效便民原则，行政机关在进行行政管理工作时，须切实遵守法律规定的时间限制，全力以赴地履行职责，以提高工作效率。
除此之外，还有诚实守信原则，该原则要求行政机关在公开信息时，必须做到全面、精确且真实可靠。
最后，是权责统一原则，它要求行政机关在履行经济、社会和文化事务的管理职责时，必须实现权力与责任的有机结合。
法律依据：
《行政处罚法》第四条
行政处罚遵循公正、公开的原则。
设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

[律师回复] 解析：
对于签订了合约的教师而言，即便处于妊娠期也不应遭受解雇的命运。
依据我国相关法律，用人单位是不得依照本法第四十条及第四十一条之规定实施解除劳动合同的行为的：
首先，如果劳动者在进行接触职业病危害作业之前未能履行离职前的职业健康检查义务，或者在诊断或医学观察期间被确诊为疑似职业病患者；
其次，若劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤，并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力；
再次，如果劳动者患病或者非因工负伤，并且在规定的医疗期限之内；
最后，如果女职工正处在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期；
此外，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间；
最后，如果法律、行政法规规定的其他情形出现。
然而，需要注意的是，如果在试用期内被证实不符合录用条件的话，那么将会面临被解雇的风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若员工不慎将企业设备损坏，相关经济损失可根据相关法律规定从员工本人的薪资中扣除相应款项进行赔偿。
然而，需要明确的是，每月从员工工资中扣除的金额不得超出其当月所得薪资的20%。
如因员工过失造成重大财产损伤，用人单位有权依法解除与该员工的劳动合同关系，并需在解除或终止劳动合同时一次性支付剩余未发放的工资，不得有任何形式的克扣或无故拖延行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在离婚诉讼中，若您希望能够争取到未成年子女的监护权，则需围绕“利于子女成长”的核心原则，广泛搜集相关证据。
比如：
1.双方基本素质的取证。
参照双方的职业特性、工作环境的优劣势、月收入水平、居所条件是否优越、受教育程度的高低、个人性格特点和修养等方面，通过深入细致地对比分析，突显出对子女成长更为有利的一方。
2.双方父母基本素质的取证。
在实际生活中，真正承担起照顾孩子责任的往往并非夫妻中的任意一方，尤其是针对学龄前儿童，他们的主要照料者往往是其中一方的父母。
因此，了解孩子过去的生活环境，以及长期陪伴其左右的父母的意见和身体状况，无疑是影响子女抚养权归属的关键因素之一。
3.孩子生活环境方面的取证。
在离婚案件中，关于孩子抚养问题的处理原则，始终以不影响孩子的身心健康发展为前提。
如果双方在离婚后，其中一方的住址离学校较近，或者生活区域较为成熟，那么该方获得孩子抚养权的机会将会大大增加。
因此，在这方面的取证工作显得尤为必要。
4.孩子的意愿至关重要。
一般而言，法院在处理抚养权问题时，都会认真倾听年满八周岁以上孩子的真实想法，并将其记录在案。
因此，在离婚之前或过程中，做好孩子的心理疏导工作，让他们心甘情愿地跟随自己生活，这一点显得尤为重要。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
1、构成要素之一：
犯案所侵害的法益即公共或私人财产的所有权。
这也是与抢劫罪相区别的关键特征；
本罪主要针对的只是公共或私人财产的所有权本身，不会危及到人身安全，因此属于单一的法益侵害。
同时，此种罪行的具体目标是一般的财物，比如货币、各种商品等等，并不包含诸如枪械、弹药、政府文件、证件、印章等特殊物品，因为这些物品并不符合本罪的构成条件。
2、构成要素之二：
本罪在实际操作过程中，通常是趁人不备，出乎意料地，公开且大胆地对财物实施有形的强制手段。
3、构成要素之三：
本罪的实施者是一般的自然人，只要年满16岁并具备刑事责任能力，都可以成为本罪的实施者。
4、构成要素之四：
本罪的主观心态是故意为之，其目的在于非法占有他人的财产。
行为人明知道自己的行为会导致对他人财产的侵害，而且还希望这样的结果能够实现。
至于抢夺的动机可能是各种各样的，比如为了满足个人需求而进行抢夺，或者是出于帮助他人的目的而进行抢夺，无论犯罪的动机如何，只要行为人怀揣着非法占有他人财产的意图，那么他就已经具备了抢夺罪的主观要件。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 您好，房子写的是谁的名字

[律师回复] 住宅楼下网点做餐饮需要市场监督管理登记，以及卫生许可证，等手续，如不符合无法达到环保卫生许可要求，是无法办理。即使达到要求，发生油烟噪声，也可举报投诉，要求其整改

[律师回复] 上下班途中本人负非主要责任的，是可以认定为工伤。

[律师回复] 你好！孩子年龄多大？具体怎么摔的？可以来电详述。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您好！找土地管理部门工作人员进行了解。

[律师回复] 你好！这个是可以起诉索赔的

[律师回复] 看提供的感情破裂的证据的

[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 你好，我间商丘专业合同纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。可以要求对方依据你的损失进行索赔

[律师回复] 你好，请问这边具体什么情况

[律师回复] 您好，您是几楼？一楼是否有人居住？

[律师回复] 报警或提起民事诉讼解决

[律师回复] 这个肯定是要担责的，