公司要求员工换岗可以拿到金钱补偿吗

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。

以换岗为理由辞退员工的补偿标准是员工的实际工作年限，工作满一年就多支付一个月的工资，额外支付的这几个月的工资就是员工应得的经济补偿。至于调换工作岗位，劳动法明确规定调换工作岗位必须要和劳动者协商，用人单位不能强制性变更工作岗位。

一般情况下是不可以的。生活中，如果您有遭遇单位随意调岗降薪的情况时，要懂得及时维护自己的合法权益，但千万注意不要采取了不理智的措施。您可以选择申请劳动调解，或者是准备好相关的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司要换岗员工不同意怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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