律图审稿专业委员会3轮严审

被辞退如何赔偿,没有签合同,工作6个月

4.7w浏览 匿名 2020-01-10 北京
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共9条
  • 周皓律师
    周皓律师
    评分 4.9 服务1.2万人
    咨询我
    您好,根据相关的法律规定,如果用人单位想要解除劳动合同并且跟劳动者协商一致的,用人单位要支付相应的经济补偿金的;但是如果协商不一致,用人单位非因劳动者原因而强行解除劳动合同的,需要支付相应的经济赔偿金(双倍的经济补偿金)以上,就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助。如果有其他问题或者是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的,可以给您代理。相关的法律依据有:《劳动法》第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(其他情况均属于违法解除,需要支付相应的经济赔偿金,也就是双倍的经济补偿金)?
    全文
    7 2020-01-10
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!2倍
    全文
    6 2020-01-16
  • 张春雷律师
    张春雷律师
    超过一个月,双倍工资,无故辞退,补偿金申请
    全文
    6 2020-01-10
  • 李建成律师
    李建成律师
    超过一个月,双倍工资,无故辞退,补偿金申请
    全文
    4 2020-01-10
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    您好,您可以主张双倍工资和经济赔偿金
    全文
    1 2020-01-11
  • 金颖律师
    金颖律师
    你好,如果无法协商,申请劳动仲裁。
    全文
    4 2020-01-10
  • 李俊理律师
    李俊理律师
    2个月工资赔偿
    全文
    2 2020-01-10
  • 罗思翔律师
    罗思翔律师
    你好,如为违法解除,可委托律师维权
    全文
    2 2020-01-10
  • 韩广东律师
    韩广东律师
    可以申请仲裁,要求第二个月的双倍工资
    全文
    3 2020-01-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余6条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6757位律师在线平均3分钟响应99%好评
被辞退如何赔偿,没有签合同,工作6个月
一键咨询
  • 146****6085用户3分钟前提交了咨询
    156****6255用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    152****5624用户4分钟前提交了咨询
    150****2233用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    167****3241用户3分钟前提交了咨询
    136****6672用户2分钟前提交了咨询
    172****0863用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    177****8815用户3分钟前提交了咨询
  • 丰台区用户4分钟前提交了咨询
    141****2534用户2分钟前提交了咨询
    134****8253用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    158****6223用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    170****2015用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    152****7351用户2分钟前提交了咨询
    132****1804用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    135****1164用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    170****8665用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    162****5404用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    146****5464用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    133****2825用户4分钟前提交了咨询
    140****7577用户2分钟前提交了咨询
    154****2617用户4分钟前提交了咨询
    138****4272用户2分钟前提交了咨询
    137****5013用户3分钟前提交了咨询
    165****5876用户4分钟前提交了咨询
    160****2457用户3分钟前提交了咨询
    151****5215用户3分钟前提交了咨询
    155****3707用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    142****5176用户3分钟前提交了咨询
    133****2683用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    138****6384用户4分钟前提交了咨询
    163****5374用户3分钟前提交了咨询
    138****2533用户2分钟前提交了咨询
    173****2362用户2分钟前提交了咨询
    157****7242用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    150****5823用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    155****1053用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    131****4733用户2分钟前提交了咨询
    154****1445用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    133****3536用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    176****7073用户3分钟前提交了咨询
    144****1671用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    141****0527用户2分钟前提交了咨询
    130****0115用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    175****6760用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    131****5012用户2分钟前提交了咨询
    155****4105用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    163****7105用户3分钟前提交了咨询
    144****5825用户2分钟前提交了咨询
    172****0585用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    130****7068用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州188****5685用户3分钟前已获取解答
连云港152****6696用户4分钟前已获取解答
泰州178****9450用户2分钟前已获取解答
工作2年6个月几天辞退怎么处理?
工作2年6个月几天辞退可以要求对方支付经济补偿金。如果工作两年多的时间被辞退的情况之下,那么是需要支付三个月的本人工资。经济补偿金就是需要根据劳动者在用人单位工作年限来计算的。
10w+浏览
劳动纠纷
合同诈骗罪不能作证的有谁
[律师回复] 解析:
关于不能担任证人的相关条件主要包括以下几点:
第一,精神或生理上存在缺陷或是年龄过小的人士无法胜任证人角色;
其次,针对共同犯罪案件中的同案被告,他们无法相互充当对方的证人;
此外,参与案件调查、审查以及审判等环节的工作人员同样不能在其所负责处理的案件中担任证人;
最后,不论在刑事案件亦或是民事纠纷中,被告人的辩护律师及代理人都不被允许担任本案件的证人。
证人的特性主要体现在以下几个方面:
首先,证人必须对案件的相关情况有所了解。这是证人的一项基本特征,同时也是成为证人的必要条件之一。证人对案件事实的了解通常是在事件发生的过程中或之后逐渐形成的,在诉讼程序中,证人需要将这些先前形成的记忆通过口头或书面的方式表达出来,从而形成证人证言。
其次,证人具有作证的义务性。出庭作证是证人的一项法定义务,证人无权以任何理由拒绝提供证言,除非具备法律规定的特定情形方可予以拒绝。
再次,证人在作证过程中必须如实陈述证言,如若故意作伪证或隐瞒重要证据,则需承担相应的法律责任。
最后,证人的作证行为具有强制性。如果证人无法得到有效的保护,那么势必会导致证人作证尤其是出庭作证的比例大幅降低,而证人作证比例的下降又将直接影响到大量案件的审理进程,使得庭审呈现出书面化、形式化的趋势,这不仅不利于打击犯罪活动,也无法切实保障人权,甚至可能破坏社会秩序并损害公共利益。因此,我国法律对证人的保护问题做出了明确且具体的规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十二条
凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。
生理上、精神上有缺陷或者年幼,不能辨别是非、不能正确表达的人,不能作证人。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条
下列证据不能单独作为认定案件事实的依据:
(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;
(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;
(三)存有疑点的视听资料;
(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品;
(五)无正当理由未出庭作证的证人证言。
盗窃罪6万判刑多少年
[律师回复] 解析:
依据中华人民共和国《刑法》及相关司法解释之规定,盗窃金额达六万元者,将被视为盗窃犯罪中涉及金额较大之范围,依法应处三年以上十年以下有期徒刑。
然而,具体量刑需视案件详情而定,例如,若嫌疑犯有主动投案自首之行为,同时展现出积极的认罪悔过态度,并主动退还赃款或赔偿损失给受害方,则在这种情况下,人民法院亦有可能考虑予以轻判。
此外,关于个人盗窃公私财物“数额巨大”与“数额特别巨大”的划分,前者是指三万元至十万元之间的数额,在此情况下,罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑以及罚金的处罚;后者则是指三十万元至五十万元之间的数额,在此情况下,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并附加罚金或没收财产的处罚。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参照上述列举的相应数额,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工作6年被辞退怎么处理?
工作6年被辞退的处理方式是要求用人单位支付经济补偿金,工作满6年,经济补偿金的支付应当是额外的,多支付6个月的本人工资。根据我们国家劳动合同法47条明文的规定的,每满一年多支付一个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工作6年被辞退没签劳动合同有赔偿吗?
工作6年被辞退没签劳动合同有赔偿的。需要注意的是,实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工6个月辞退要补多少工资吗?
员工6个月辞退的情况下,要补偿半个月的工资作为经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6166 位律师在线,高效解决问题
入职不满6个月被辞退怎么赔偿?
入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。这主要指的就是双方当事人关于解除劳动合同问题能够达成一致的情况之下,需要进行经济补偿金的,当然了,如果说是属于违法辞退需要支付两倍的经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应