你好，公司强制调岗逼我辞职，原岗位已强制不让去，我不同意调岗，不去新岗位报到就这么耗着等公司违法解除合同两倍赔偿可行吗？原岗位去不了，新岗位不去，耗着有工资吗？是不是必须有我提出解除合同，感觉中了套了。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。

签订劳动合同时没有写明岗位工资，公司私自调换劳动者工作岗位，强迫员工辞职的行为是违反法律规定的，员工可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。

用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条1、项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

强制调岗降薪的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限乘以月薪资来支付经济补偿金，因为强制调岗降薪资是违约劳动合同违约的情况。因此这个时候劳动者如果要求解除劳动合同的话，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。