本人12.19入职一家小公司，入职未签订合同。1.20下午人力骗我签订合同。时间超过一个月，为33天。这种超过一个月，可以起诉公司吗?在职期间考勤、我做的业务都有电子文档拍照。但是，她们这边要重新鉴定，万一她们把合同标的额做小，那也是白搭？请问，该怎么处理？

对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系，即使被认定后，各种工资待遇福利最多都只能是一般水平。但是不签，法律也有对用人的惩罚条款第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

新员工入职单位上班，迟迟没有签订劳动合同，是违反法律规定的，用人单位要承担赔偿责任。超过一个月不满一年，没有签订劳动合同，每个月员工可以向用人单位要求双倍的工资。

入职未签订劳动合同的处理方式是：可以协商处理，协商不成的可以提起民事诉讼或者是申请劳动仲裁。用人单位要是一直没签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。

入职未签订劳动合同符合法定时间条件的，具体应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。提出遇到入职未签订劳动合同怎么赔偿的问题时，可以参考本文。

如果劳动者签订了合同但是没有入职的话，那么应该跟单位进行协商，在劳动合同法的规定当中，如果劳动者需要离职的话，那么应该提前三十日通知用人单位。同时如果用人单位和劳动者协商一致的话，那么也可以解除劳动关系。