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一对一在线咨询你好,我应聘去甲企业(注册资金5000万,属中小型企业)上班,工作4个月零20天,期间未签订劳动合同,有口头协议:试用期为1年,试用期期间工资2500元?月,过了试用期缴纳五险一金。工作性质属行政文员,主要负责公司会议室卫生,夜间查岗,上级文件收发传达,各种会议组织等内容,工资是以公司账号发放。本人期间无刑事案件(以后也没有),未给公司造成损失,被以不能胜任岗位工作辞退。请问:1、按照劳动法,企业以这种理由主动辞退劳动者是否负法律责任?2、劳动者工作4个月零20天,被企业辞退,企业是否需要负赔偿损失?赔偿形式是什么?赔偿多少?3、我该怎样维权?

4.2w浏览 匿名 2020-02-18 山东潍坊
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律师解答 共2条
  • 秦佃塔律师
    秦佃塔律师
    你是在什么地方?单位没有正当理由,不能辞退你。辞退你要给你经济补偿金,一个月的经济补偿金。另外要赔偿你三个月的工资。
    全文
    6 2020-02-18
  • 马寅井律师
    马寅井律师
    你好,实习期过长违反劳动法,违法辞退需要给你经济补偿金。去公司所在地的劳动仲裁申请仲裁即可。
    全文
    5 2020-02-18
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[律师回复] 解析:
涉及到帮助信息犯罪活动之后的退赃行为,确实能够在一定程度上减轻罪犯所面临的刑事责任。
然而,需要明确的是,缴纳罚金并非是从轻处罚的必要条件。
根据我国《刑法》的相关规定,对于罚金的判决,必须依据犯罪情节的严重程度来确定罚金的具体金额。罚金的处罚标准主要包括以下三个方面:
首先,如果法律并未对此类案件设定具体的罚金数额,那么罚金的最低金额不得少于人民币1000元;
其次,如果法律已经对相关案件设定了特定的罚金数额;
最后,如果法律规定以违法所得或者犯罪数额作为基准,再按照一定的比例或者倍数进行罚金的判决。
另外,对于未成年人犯罪者,应当给予从轻或者减轻处罚的待遇,但是罚金的最低数额不得低于人民币500元。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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